Бъдете готови за това: 8-те най-често срещани въпроса, когато кандидатствате за работа

Можете да се подготвите за интервюто по такъв начин, че изучените фрази да отскачат зъбите без закъснение, но никога няма да можете да прогнозирате кои капани ще постави наемателя. За щастие, не много наематели мениджъри имат фантазия и въображение, така че те никога не повторят въпросите на други работодатели. Фразите, за които ще говорим по-долу, се скитат от интервюта в интервю и те не би трябвало да ви изненадат.

Защо да ви наемем?

Отговорът на този въпрос е на повърхността, но вие не смеете да го изразите. Смятате, че сте уникален по рода си като специалист, но не искате да се наслаждавате прекалено много силни епитети. Но дори и да кажете, че сте най-добрият избор за управлението на това дружество, то трябва да бъде документирано. В няколко изречения с думи е трудно да обясните на непознат каква точно е вашата уникалност. Но ако приемем, че подобен въпрос е поставен, можете предварително да подготвите отговор.

Отхвърлете безсмислени епитети и клишета, вместо това, дайте реални факти: посочвайте постиженията си, графика за кариерно развитие, лихвите, получени от транзакциите и продажбите. Подгответе се за това, като че ли сте в съда, а вие защитавате невинен клиент. Всички дадени показатели ще покажат ефективността Ви и ще преместят чашата на предпочитанията на работодателя към Вашата посока. Можете да посочите, че сте водещ специалист в групата и сте наблюдавали разработването на конкретни проекти. Това ще покаже вашите лидерски качества и работата в тази компания ще се превърне в реалност.

Защо сте най-подходящи за тази работа?

Ако получите подобен въпрос, можете да разчитате на някои точки от вашето резюме. В навечерието на подробностите на длъжностното описание, обърнете внимание на изискванията на работодателя към личните качества на кандидатите, техните знания, умения, умения и други способности. Ако нямате достатъчно обучение или опит в определена област, убедете мениджъра по наемане, че сте лесно подготвени и готови за промяна.

Уверете се на бъдещия работодател, че вашите основни умения ще ви помогнат да усвоите съответните умения. В заключение, кажете ни, че сте идеално пригодени за този пост, тъй като не сте индивидуалист, но сте готови да действате в полза на цялата структура. Въпреки това, избягвайте клишета под формата на фраза: "Най-доброто ми качество е способността да работите в екип", а вместо това да се надграждате на предишни постижения.

По каква причина искате да работите тук?

Вие вече сте описали подробно за себе си и за вашите професионални умения, колкото и трудни въпроси, подобни една на друга, всичко не свършва. Сега трябва да обясните, че сте дошли в тази компания по никакъв начин за дълга рубла или статут. Трябва да убедиш наемателя, че правиш ход по пътя към твоята целенасочена цел и това място не е междинна връзка на типичен кариерист. За да направите правилното впечатление, преведете този въпрос в друга равнина.

Не казвайте само за вашите стремежи, но комбинирайте желанието да се развивате професионално с новите разработки на компанията. За да направите това, запознайте се с прессъобщения, актуализации на продуктите и потенциални обяви на работодателите предварително. Ако прочетете, че ще отворят офис в един от централните региони, помислете за това. Ако наскоро сте се слели с дъщерно дружество, уведомете ни, че знаете случаите. Този въпрос може да бъде вашият звезден час, трябва само да направите малко изследователска работа.

Бяхте ли лидер в миналото?

Можете да предвидите, че интервюиращият не търси обикновен изпълнител, а човек, готов да поеме тежестта на лидера. Трябва да покажете, че имате способността да вдъхновявате, мотивирате и контролирате другите. Илюстрирайте ясно, че не се страхувате да поемете инициативата (потвърдете с конкретни факти от предишната си работа), че имате организационни умения и сте в състояние във всеки един момент да направите следващата стъпка в кариерата си. Човек, който не се страхува да поеме отговорност, винаги ще има предимство пред добрите и покорни изпълнители.

Не се отчайвайте, ако професионалният Ви опит е твърде малък, а в историята си няма управление на голям проект. Разкажете ни за вашата инициатива, усърдие и желание да работите. Можете да споменете, че преди това сте постигнали консенсус с партньорите в групата или сте били връзката в работата на цялата структура. Всички тези умения показват вашия лидерски потенциал.

Каква е най-голямата ви слабост?

Консултантите за кариерно развитие в учебните занятия поставят този въпрос за своите отделения. Ето един класически трик, който позволява на работодателя да вземе предвид вашата кристална честност. Ето защо експертите не препоръчват кандидатите за свободно място да оформят постиженията си или да демонстрират пълна липса на слабости. Бъдете честни, но покажете нестандартното си мислене. За да направите това, отново преведете отговора в различен план и ни кажете, че вашият предишен шеф препоръча да работите за подобряване на ефективността.

Не наричате очевидните си недостатъци, не ги скривайте, но уверете се, че вече работите за тяхното коригиране. Вероятно имате страх от публично говорене, нямате много уверен телефонен разговор или рядко изразявате мнението си на срещите. Направете така, че всички тези недостатъци се обърнаха към вас за добро и показаха колко сте силни от гледна точка на личностното израстване.

Как може да ви опишат колегите ви?

Шансовете са чудесни, че интервюиращият ще остави тази фраза "за сладък". Вие ще бъдете спокойни, готови да напуснете, а след това ще дойдете един сложен въпрос на запълването. Назначаващият мениджър ще се опита да определи дали имате умения за социално взаимодействие. Важно е да подчертаете всички качества, които ви правят незаменими в офис среда: доколко сте надеждни като партньор, колко знаете как да обедините екипа. Ключовият фактор в този въпрос е вашата енергия. Предишната вечер опитайте да погледнете вашите качества от колеги, подчинени и началници. Опишете себе си не в две или три думи, но в подробни последователни предложения.

Ако станете участник в конфликтна ситуация, как се справяте с това?

Смарт мениджърите знаят, че взаимодействието в група хора никога не е гладко. Конфликтите, борбата за лидерство, несъгласието с позицията на противника и разгорещените дискусии ще бъдат неразделна част от вашата работна среда. След като получихте подобен въпрос, покажете своята зрялост и разузнаване, не забравяйте да разчитате на конкретни факти. Работодателите искат да видят как предпочитате да решавате противоречиви ситуации и каква психологическа аура искате да донесете в екипа. Никой не иска войната зад кулисите, интригите и клюките да процъфтяват в компанията, но способността да се изгладят остри ъгли и да се сведат до минимум споровете е добре дошла.

Имате ли въпроси за нас?

Този въпрос е подходящ в края на всяко интервю, но това не го прави по-малко значимо в сравнение с предишните. Мениджърът на наемателите вече се е убедил, че денят преди да проведете добро проучване, вие сте запознати с постиженията и последните развития на компанията, вие сте добър професионален и ценен служител, но сега трябва да решите, че сте идеалният кандидат за свободна длъжност.

Вашата най-лоша тактика ще бъде мълчание или ясен интерес към размера на заплатата. Най-добрата тактика е интересът към курсове за напреднали, както и въпроси за програмата или културата на компанията.