Масловата теория на мотивацията

Историята на науката знае много опити да оправдаят тези или други мотиви на човешката дейност, изглежда, че въпросът по принцип трябва да се разглежда в контекста на "вечните" въпроси, и се поставят на равна нога с имена като "кой съм аз", "това, което съм", че " аз мога "и така нататък. Сред съвременните понятия, които имат за цел да се отговори на въпроса за мотивите на човешката дейност може да доведе до Alderfera теория на растежа, доктрината за придобити нужди на предприемача Макклеланд, Херцберг концепция на два фактора и редица други.

В средата на петдесетте години на миналия век, значителен резонанс в научния свят предизвика мотивационна теория Маслоу, която учени е разработил, първоначално се съсредоточава върху необходимостта от създаване на съвременни системи за управление на социалното и икономическото поведение в пост-индустриално общество.

Като изходни точки от своята доктрина А. Маслоу излезе от приемането на такива разпоредби, които след това станаха предпоставки за формулиране на основните идеи на теорията на мотивацията.

Така че, Маслоу твърди, че нуждите на човека - обективен факт, докато на различни етапи от неговото съществуване, той може да почувства едно от тях, а след това и други. Освен това, някои от тях могат да бъдат присъщи през целия живот, а други - спорадично. На тази основа учените заключават, че има йерархия човешките нужди, и, следователно, мотивите, които те образуват. Тъй като теорията за мотивацията на Маслоу твърди, че в хода на живота се задоволяват нуждите, които не са удовлетворени, налагат действия, насочени към тяхното удовлетворение.

Освен това, ако някои от тях вече са изпълнени, те от своя страна формират мотивите за "поемане" на по-високо ниво. Въз основа на такова класиране класификацията на А. Маслоу е под формата на пирамида, в основата на която той е определил нуждите, удовлетворението на които е първият приоритет. Това са физиологични: в храната, почивката, съня и други фактори на елементарната физическа подкрепа на индивида. Според теория на мотивацията Маслоу, нуждите, които вече са удовлетворени, не принуждават даден човек да бъде активен и освен това структурата му е динамична - едната е заменена от такива, които вече са удовлетворени, други идват - неудовлетворени.

Пирамидата на нуждите според А. Маслоу, съдържа пет нива (или стъпки).

На първия етап са тези, които осигуряват на човек елементарно оцеляване в природната среда като биологично същество. Необходимостта от чиста атмосфера, вода, подслон, храна, почивка и т.н.

Втората стъпка е необходимостта, въз основа на които се образува мотиви в осигуряването на собствената си безопасност, и тук мотивацията Маслоу включва не само аспекти на физическа природа, но и социални - това е мотивацията да се представят добре, за да има по-високи доходи, живеят по-удобно, да се медицинска помощ и т.н.

Най-често срещаните социални нужди човешкото признание, комуникацията, поддържането на партньорство и приятелски отношения, организирането и поддържането на колективни форми на живот се намират в средата на пирамидата на Маслоу.

На четвъртия етап от теория на мотивацията на Маслоу тя осигурява на местоположението трябва да посредничи и диктува на високо ниво на социални причини - да се насърчат дейност, която осигурява социално признание, постигане на статуса на захранването, твърдят, че общественото признаване на човешките заслуги към обществото.

Петият етап е зает с нужди за иницииране на мотиви с лично социално значение. Тук хората са мотивирани да постигнат високи творчески показатели и тяхното признание от страна на обществото.

От теорията на мотивацията на Маслоу показва, че комуникацията в пирамидата са динамични, тоест постигането на човек трябва да формира ново, а след това се настрои своето задоволство, че е важно да си представим и да бъде в състояние да отговори на въпроса, какво се случва, когато човек достига до петата, Последният етап от върха?

А. Маслоу отговаря на този въпрос по такъв начин, че постигането на такова ниво изобщо не означава, че той изчезва или някакво отслабване на нуждите от формиране на мотиви за дейност.