Заплата проекти на банката

Дори буквално преди 10-15 години банкови услуги не бяха използвани от много граждани на Руската федерация, днес ситуацията е напълно противоположна. Банките заемат всяка част от живота на почти всеки един от нас. Заплата банкови проекти, пенсионни, социални карти, плащания и трансфери, както и много неща свързват съвременния човек с финансови институции.

В тази статия ще разгледаме този вид банкови услуги, като заплати.

Защо да плащате заплати на банкови карти?

Много малко организации днес плащат заплати на служителите си чрез собствения си касиер. Повечето извършват тази операция, като използват услугите на банките.

Възниква въпросът: "Каква е ползата?" Всичко е достатъчно просто. Използвайки банковите институции да плащат заплати, работодателят не се нуждае от поддръжка на собствените си касиери и голям брой други служители в поддръжката, които се свързват с изчисления на заплати със служители.

Въпреки че е необходимо да се приспадат някои лихви (плащания) към банката за нейните услуги, тази форма на изчисление все още е печеливша. В същото време, ако споразумението е сключено с банка, която предоставя услуги на високо ниво, всеки участник в проекта за възнаграждения остава доволен.

Кой завършва подобни проекти?

Директорът на предприятието сключва договора с банката заедно с главния счетоводител или оправомощените от тях лица, които имат съответните пълномощни за извършване на операции от тяхно име.

Ако организацията е нова, тогава основно нейните представители се обръщат към банката, разбират условията и сключват договор. Но ако дадено предприятие вече се обслужва от дадена банка, други финансови институции непрекъснато изпращат своите бизнес предложения, включително предлагат проекти за заплати.

И е много по-лесно да привлечете наскоро отворена организация от тази, която вече е сключила споразумение с друга банка. В борбата за пазарен дял банките за финансови услуги са готови да направят всичко, за да избегнат загубата на клиенти, които някога са спечелили. Поради това се създават много благоприятни условия (например безплатни изброявания), които са почти невъзможни за заобикаляне.

В момента сключване на договор от банката обикновено има ръководител на отдел и финансов консултант, специализиран в обслужването на юридически лица.

Как се сключват договори за заплати?

На първо място, предприятието трябва да представи на банката учредителните документи, както и други допълнителни удостоверения и удостоверения.

След пълно запознаване на упълномощените служители на предприятието с всички условия и тарифи, страните сключват споразумение. Заплащането на проекти на банки включва прехвърлянето в банката на списък на служителите и фотокопия на техните документи, необходими за идентификация, както и издаването на нови пластмасови карти, на които техните заплати.

След издаването на карти има два начина за издаването им. Първият е, когато представителите на банката идват в предприятието и там те дават на всеки служител лично самата карта и ПИН кода. Втората е, когато служителите на предприятието независимо се обръщат към банката и получават карта с ПИН код вече в клоновете.

Често втората възможност е, когато служителите на организацията отсъстваха по време на пристигането на служителите на банката за масово издаване на карти поради заболяване или друго.

Анализирайки текущите банкови предложения на пазара на финансови услуги, е възможно да се разграничат пет нива на заплати проекти.

Ниско ниво

Това ниво е най-често срещаното. Той е много евтин за предприятието, тъй като не предполага никакви допълнителни услуги. Ако предприятието започне да си сътрудничи с банката, първо първо избира такъв проект за заплати. Sberbank, например, за поддържането на такъв продукт отнема само 300 рубли. на месец. Най-често се предлага такъв вариант на заплатите бюджетни организации.

Стандартно ниво

За обслужване на заплатен проект на стандартно ниво, предприятието плаща малко по-голяма сума, но в същото време получава голям брой допълнителни услуги: намаляване на комисионната за плащания, безплатни SMS съобщения за всички служители.

Ниво на злато

Нивото на златото предполага издаването на персонал карти за заплати повишено качество. Някои банки на това ниво предлагат чип карти, които са по-сигурни от стандартните. Например, такъв заплата проект Sberbank предлага на предприятията за 3000 рубли. на месец.

Ниво на платина

Това ниво предполага обслужване на по-високо ниво. Цената на такъв пакет от услуги е доста висока и не е достъпна за всяко предприятие. Това ниво включва всички предимства на по-ниските нива и предполага и някои други. Например банките предлагат безплатни карти за замяна, в случай на загуба, имуществена застраховка на собственика си, както и медицинска застраховка живот, която работи както в Русия, така и в чужбина.

Първо ниво

Не всички банкови институции предлагат високо ниво. А тези, които предоставят такава услуга, не я осигуряват във всички градове, където има клонове, само в тези, където има търсене. Обслужването на такъв пакет от услуги е доста скъпо, но включва много предимства: отстъпки в магазините, хотели, наличието на специализиран личен оператор за горещи телефонни линии и много други.

Клиентите с карти от това ниво се отнасят към категорията VIP-клиенти.

Условията във всички банки са различни, а по-горе е средният списък, който се съставя като се сравняват офертите на най-големите банки, опериращи на територията на Руската федерация.

Ако мислите за това какво ниво на заплата проект да избирате, тогава не сключвайте незабавно договор за платина или премия. Не забравяйте, че дори ниското ниво може да бъде доста привлекателно, основното е банковата институция да изпълни задълженията си и качеството да служи както на управлението на предприятието, така и на обикновените работници.