Професионални умения в резюме

Съвременните сайтове за работа са пълни с препоръки и препоръки за правилни обобщения, интервюта, подходящи отговори на въпроси, свързани с подбор на персонал и сходна информация. Намирането на прилична работа е наистина лесно, ако следвате няколко прости истини.

1. Поканете лист хартия, т.е. компетентно съставен автобиография.
2. Те се интересуват от това, което кандидатът наистина знае как да направи, т.е. да провери професионалните си умения.
3. Отказвай за измама и непоследователност на писаното и разкритото.

Малко изясняване на формулировката "достоен труд". В тази статия това означава правна работа, която не е свързана с незаконна дейност, съответстваща на знанията и опита на кандидата, което му дава възможности за растеж (кариера, професионално или материално) и платило малко над пазара на труда за тази длъжност. Ключовата концепция в определението е кореспонденцията.

Колкото по-висока е позицията, толкова по-малко търсене на високоспециализирани професионални умения. Не е толкова важно за финансов директор на транснационална корпорация да знае как да прави публикуването, но стратегическото мислене и управленски умения ще бъдат адекватни. Обратно, при попълване на свободно работно място за банков оператор ще се появи т. Нар. Твърди умения, т.е. набор от счетоводни и икономически познания с отлични познания за специализирани софтуерни продукти. Професионалните умения и знания трябва задължително да бъдат отразени в резюмето на кандидата.

Има теория за признаците, според която наемател, принуден редовно да преглежда десетки, стотици автобиографии, за да ускори този процес, търси някои знаци или маркери. За всяко свободно работно място, a публикации в профил или карта на компетенциите със списък от ключови точки за търсене (наемането на служители не е толкова формално в малките и средни предприятия). Като правило това е опит, образование и възраст. В случай на получаване на "празно" резюме, професионалните умения, в които не се отразяват или не отговарят на изискванията на свободното работно място, служител на службата за човешките ресурси безмилостно или възмутително го хвърля в кошницата. Важно е да запомните, че могат да се обмислят различни свободни работни места или области на дейност. Например кандидат може да претендира за длъжността мениджър продажби или мениджър за развитие на дистрибуторската мрежа. В този случай е необходимо да се направят 2 различни резюмета, всеки от които подчертава тези професионални умения, които отговарят най-пълно на избраната позиция. И изпратете служители за наемане на работа, които се нуждаят от различни автобиографии, за да увеличат шансовете за навлизане в броя на поканените.

В случай на мениджър продажби, трябва да се съсредоточите върху личния обем
продажбите, изпълнението на плана, вземанията, броя на позициите - за да заеме позицията на ръководител на проекта, ще бъде подходящо да се спомене броят на сключените договори с нови дистрибутори и да се отрази тяхната география и динамика. Разбира се, информацията, отразена в резюмето, трябва да е поне 90% надеждна, особено в раздел "професионални умения", тъй като това се проверява незабавно. Преди да публикувате резюме за работа, препоръчително е да подчертаете ключовите точки в описанието на длъжността.

След като сте направили резюме, имате нужда от точка, подчертавайки най-изгодното съответствие с очакванията на компанията, като по този начин можете значително да увеличите шансовете си за успешно намиране на работа.