Заетост на непълнолетни: правила и ограничения

По време на празниците младежите често намират различни работни места на непълен работен ден, които по-късно планират да съчетаят със своите изследвания. С факта, че работата за студенти в Москва вече е често срещано явление, достъпът до персонала на учениците е доста деликатен процес със свои собствени характеристики и капани. Нека да прекараме малко образователна програма по този труден въпрос.

Приложимо право

Назначаването на малолетни лица се регулира от глава 42 от ТП RF и други свързани членове. Според тях можете да наемете хора, които вече са на шестнадесет години. В специални случаи, да извършва лека работа не е вредно за здравето, е допустимо да се сключи споразумение с петнадесет години, при условие, че кандидатът вече е завършил или продължи отличната си форма на пълно работно време. Сравнително четиринадесет закон гласи, че работят за тийнейджъри могат да бъдат в случай на съгласие от родител (или настойник) в свободното си време от училище. Що се отнася до участието в филмови продукции, театрални представления и изпълнения на живо, няма възрастова граница, но има голям брой специфични правила за организацията на процеса, който изисква стриктно спазване.

Условия на труд и ограничения

Заетостта на малолетни и непълнолетни предполага издаването на застрахователен сертификат и работно досие, което се урежда от член 66 от Закона за радиочестотния спектър. В същото време договорът може да бъде формализиран като спешен за определен период (например за известно време летни почивки), и като стандарт неопределен. До навършване на 18-годишна възраст тези служители задължително трябва да бъдат подлагани на годишен медицински преглед за сметка на работодателя на компанията. Ние изброяваме основните основни правила:

• Забранено е да се занимава с работа на смени;
• тийнейджърът не може да бъде освободен единствено по инициатива на работодателя без съгласието на комисията за дела на непълнолетни и инспекция на труда;
• възможността за регистрация в комбинация е изключена;
• Невъзможно е да се предпише пълна материална отговорност в договора.

Наред с други неща, законодателството определя областите, в които наемането на непълнолетни е неприемливо. Те включват производството на вредни и опасни за здравето и условията на живот - например, подземен с работата, както и химическата промишленост, металургията, инженеринг, хазарт, нощни клубове, дейности, свързани с тютюна и алкохола. Пълният списък е доста обширен и препоръчваме да бъде внимателно проучен. Определен е отделен параграф работно време. Разбира се, тя се съкращава. Юношите, до навършване на 16-годишна възраст, могат да работят за максимум 24 часа през седмицата, но ако са достигнали тази възраст, вече са 35 часа. Когато се комбинират със стандартите за обучение, те се намаляват наполовина. В този случай една смяна не трябва да надвишава 5 часа на 15-16 години и 7 часа на 16-18 години. Затова наемането на работа на непълнолетни изисква по-голямо внимание и предварително проучване на правната рамка, свързана с този въпрос. Не забравяйте, че това е голяма отговорност за вас.