Заетост на непълнолетен работник: стъпка по стъпка процедура, документи

Настоящото законодателство предвижда стандарти, които гарантират защитата на децата и подрастващите. По-специално, в ТТ съществуват редица разпоредби, регламентиращи наемането на непълнолетен работник. Поетапната процедура на записване в държавата предвижда различни задължителни дейности. Тяхната специфичност зависи от редица фактори. Да разгледаме още как се извършва наемането на непълнолетен работник.

Правната страна

В съответствие с Международния пакт за културни, социални и икономически права от 1966 г. всяка държава трябва да определи възрастови ограничения, под които е забранено използването на платен детски труд. Ако тези ограничения бъдат нарушени, трябва да има и отговорност за работодателя. Освен това наказанията трябва да установяват използването на детски труд при вредни или опасни за здравето и жизнени условия условия. В Руската федерация съществуват различни нормативни актове, осигуряващи защита правата на непълнолетните. Държавната политика като цяло се съсредоточава върху предоставянето на тази категория граждани на определени гаранции и помощ на нуждаещите се от работа. Така нормативните актове регулират процедурата, съгласно която се допуска приемането на малолетни и непълнолетни лица на възраст между 14 и 18 години. Освен това законът предвижда заетостта на граждани на възраст 18-20 години, които са завършили основно и средно професионално образование. Социалната защита на въпросната категория се осъществява чрез въвеждането на квоти за работни места. Това е установено в чл. 11, т. 2 от Федералния закон № 124.

ограничения

Законът строго регламентира процедурата, според която се извършва наемането на непълнолетен работник. Процедурата стъпка по стъпка за всяка конкретна група е обяснена в ТС. Общи правила са установени в чл. 63. В съответствие с нейните разпоредби всички предприятия, с изключение на вредни и опасни, имат право да наемат непълнолетни на възраст 16 години. Заедно с това, законодателството предвижда редица условия, в който случай е възможно да се запишат по-млади специалисти в персонала.

SanPin

В съответствие с установените санитарни и епидемиологични правила, заетостта на непълнолетно на 17-годишна възраст и по-малко е забранено за опасно и вредно производство. Това изискване е задължително за всички организации и лица, които използват работата на подрастващите и организират своето обучение независимо от това принадлежност към отдела, вид икономическа дейност, организационен и правен статут, форма на собственост. Например, наемането на непълнолетно на 17 и повече години е забранено, ако дейността се извършва:

• В опасни / опасни условия.
• Underground.
• При условия, които могат да окажат неблагоприятно въздействие върху здравето и моралното развитие на подрастващите: в нощни клубове и барове, хазартни заведения.

Също така, тези млади хора не могат да бъдат наети, ако включват търговия, транспорт, производство на алкохолни напитки, наркотични и други токсични вещества, тютюневи изделия.

Допълнителни забрани

Допускането на непълнолетни не е позволено:

1. За държавната служба.
2. В аварийните спасителни работнически формации и услуги като спасители.
3. В извънредна защита.
4. На други организации, в които са установени съответните забрани местни актове (длъжностни характеристики, ПТБ и други). Например, малък работник може да работи в продължение на 14 години в цирк. Въпреки това, той може да изпълнява във въздуха с полети само без почивка.

класификация

В гражданското право непълнолетните се разделят на две категории:

1. До 14 години. Тези граждани се считат за непълнолетни в Гражданския кодекс.
2. 14-18 години - непълнолетни.

Също така класификацията се извършва според нивото на образование:

1. Учене вътрешно.
2. Официално прекратено обучение или получаване на знания в задочно.
3. Тези, които имат средно образование, студенти в отсъствие или които са напуснали обучението.

Заетост на непълнолетен работник: документи

Пакетът от ценни книжа, които трябва да бъдат предоставени на работодателя, ще зависи от това в коя група принадлежи гражданинът. Така че на 14-годишен състезател трябва да бъде представено изявление. Законът не уточнява изрично завършването на този документ, но на практика той се използва доста често. Освен това е изключително желателно да има това приложение в случай на трудов спор. Гражданският кодекс предвижда, че от името на дете на възраст под 18 години всички сделки се извършват от родители. Това правило важи за сключването на трудов договор. Така, от името на тийнейджър, родителите написват изявление, според което ще бъде назначен непълнолетен работник. Поетапната процедура за включване на нов служител в персонала предвижда и задължителен предварителен медицински преглед, който води до медицински доклад. Този документ трябва да бъде предоставен и на наемателя. Заключението трябва да показва, че здравословното състояние на подрастващия съответства на дейностите, които ще се извършват от него в предприятието. На работодателя също трябва да се предоставят:

1. Писмено съгласие на бащата или майката (настойник). Тя се изразява в свободна форма и се адресира до ръководителя на предприятието.
2. Документ за образованието, наличието на специално обучение (знания), квалификация.
3. Упълномощаване на органа за настойничество и попечителство. Този документ трябва да посочва допустимата продължителност на работа и други значими условия. Тъй като основанието за изготвяне на такъв документ е призивът на родителите или на работодателя.
4. Запис на заетостта (ако е налице).
5. Свидетелство за раждане / паспорт.
6. Застрахователен сертификат (ако има такъв).

Наемане на непълнолетен работник: стъпка по стъпка

Всички действия, свързани със сключването на трудовия договор, се извършват не от тийнейджър, а от неговите попечители или родители. Това, обаче, не освобождава работодателя от редица отговорности. Като цяло процедурата за наемане на непълнолетни е подобна на тази за напълно способните граждани. Тийнейджърът трябва да се запознае пряко с всички местни актове на предприятието. По-специално те включват:

• Описание на длъжността.
• PTB.
• Правилата на заповедта.
• График на работата.
• Условия на плащане и така нататък.

Подписът при запознаване с тези актове, редът за работа отново, не е тийнейджър, а неговият родител / настойник.

Записване на граждани, учещи вътрешно

Назначаването на непълнолетно на 15-годишна възраст, както и на шестнадесет и четиринадесет години, се извършва при задължително спазване на редица изисквания. По-специално трябва да бъдат изпълнени следните условия:

1. Графикът на работа не съвпада с времето на обучение и не нарушава образователния процес.
2. Тийнейджър е студент, който получава сертификат от образователната институция.
3. Предложената дейност е включена в категорията лесна работа и не уврежда здравето на детето.

В законодателството липсва изясняване на понятието "лесна работа". Въпреки това Конвенция № 138 на МОТ уточнява, че някои разпоредби или законодателство на дадена страна могат да позволят наемането на непълнолетен служител (ученик) да изпълнява задачи, които:

1. Не изглеждат вредни за неговото развитие и здраве.
2. Не увреждайте посещаването на училището.
3. Не вредите на участието в кариерно консултиране / програми за обучение или на способността да реализирате придобитите знания.

Като правило, заетостта на непълнолетно на 16-годишна възраст и по-малко се извършва:

• В куриерската служба.
• За подобряване и градинарство на градската зона.
• За прибиране на реколтата.
• За обслужване на културни събития.
• За грижи за земеделски насаждения и така нататък.

Независимо от продължителността на временното назначаване на непълнолетен летни почивки или постоянно - е съставен трудов договор. Що се отнася до документите, които трябва да се предоставят на работодателя, техният списък се допълва само с удостоверение от образователната институция.

Заетост на лица, които са завършили обучение

Непълнолетните на възраст от петнадесет до шестнадесет години имат право да избират. Той може да продължи образованието си в средното училище или да напусне училище. В зависимост от избора си, ако искате да намерите работа, тийнейджърът трябва да предостави един от следните документи:

1. Когато получите образование - сертификат за дипломиране 9 класа.
2. При продължително проучване на основната програма не е на пълен работен ден (отдалечено на непълно работно време, чрез кореспонденция) - сертификат, който потвърждава, че той получава знания в определена институция.
3. При прекратяване на обучението със съгласието на родителите или при изключване от училище - съответната заповед на директора.

Списъкът на другите ценни книжа е подобен на горепосоченото. При сключването на трудовия договор с лице на възраст 17-18 години е необходимо, наред с други неща, да се предостави удостоверение за гражданин, подлежащ на прибягване до служба (pripisnoe sv-in).

Физическо изследване

Той действа като задължително условие за наемане на непълнолетно лице. Предварителни медицински изследвания са необходими, за да се установи здравословното състояние на гражданин и в съответствие с него да се извършва дейност в дадена професия. Заключението на медицинската комисия е изготвено на формуляра на ф. 086 / у. До 18-годишна възраст непълнолетните преминават медицински прегледи всяка година.

Договор за работа

Назначаването на непълнолетен работник (временно) е формализирано по подходящ ред. Въз основа на него се сключва трудов договор на срочен трудов договор, ако юношата е записана в предприятие за извършване на професионална дейност за период до два месеца или за определен сезон. Непълнолетният работник може да работи трудов договор, като се вземат предвид предвидените от закона ограничения за период до една година. Законодателството не предвижда установяване на пробен период за тази категория граждани.

Чл. 268 TC

Тази статия установява забрани, които се отнасят до непълнолетни. По-специално не се допускат юноши:

1. Изпращане на официални бизнес пътувания.
2. Привличане на дейности през нощта, извънреден труд, почивка, уикенда.

Тези ограничения обаче не важат за всички непълнолетни. Забраните не се отнасят за служителите:

• Организациите на кинематографията.
• Театри.
• Циркове.
• Концертни организации.
• Медиите.
• Други лица, участващи в изпълнение / създаване на произведения, съгласно Списък на произведения, длъжности, професии, одобрени с правителствен указ № 252.

В същото време е необходимо да се вземат под внимание забраните за дейността:

1. В комбинация.
2. Извършва се чрез метода за смяна.
3. В религиозни организации по договор.

Също така не е позволено на непълнолетните да сключват споразумения за пълна колективна или индивидуална отговорност.

Продължителност на отпуска

Подобно на останалите служители, непълнолетните получават почивка. Но за младите специалисти законодателството предвижда неговата продължителност. По този начин на непълнолетните се разрешава отпуск на 31 календарни дни. Използвайте този път специалист по всяко удобно време. По този начин почивката може да бъде предоставена по молба на работника преди прекратяването на шестмесечната продължителна дейност в предприятието. Ако специалистът съчетава обучение в акредитирани държавни образователни институции за висше, средно или основно професионално образование, той има право на допълнителен отпуск. В същото време средната му заплата остава. Следва също така да се помни, че работодателят няма право да оттегли служителя от отпуск, за да го замени с парична компенсация. Освен това ръководителят на предприятието е длъжен да изпрати специалист за почивка, дори ако последният поиска да го отложи.

заплата

При плащане на базата на времето таксата се изчислява, като се взема предвид по-кратката продължителност на смяната. Ако непълнолетният работи на парче, изчислението му се извършва при подходящите ставки. Изчисляването на заплатите за специалисти, които учат в учебните заведения и извършват професионална дейност в предприятието в свободното си време, изчислението се извършва пропорционално на отработените часове или в зависимост от производството. От собствени средства работодателят може да начислява допълнителни плащания:

1. На нивото на заплатите на специалисти от съответните категории, при условие, че пълната продължителност на ежедневните дейности се осигурява чрез изчисляване на времето.
2. Към тарифата за периода, което намалява продължителността на ежедневната работа.

Прекратяване на договора и отговорност

Прекратяването на правоотношения с непълнолетен служител по инициатива на работодателя е разрешено със съгласието инспекция на труда и KDN. По изключение, това е прекратяване на дейностите на ПР, ликвидацията на организацията. Непълнолетните носят пълна имуществена отговорност, когато:

1. Преднамерено нанасяне на щети.
2. Нанасянето на вреда в състояние на интоксикация (токсично, наркотично, алкохолно).
3. Нанасяне на щети в резултат на административно или друго престъпление.

Във всички тези случаи трябва да се проведе вътрешно разследване.