CBS (метод): комуникативни и организационни склонности

В съвременното общество психологията придобива все по-стабилна позиция и популярност. Определянето на жизнения път, настаняването и подбора на персонала в предприятието често се свързва с определянето на склонностите на човека, включително организационните и комуникативните. За да се определи дали респондентът е развил такива способности, техниката CBS или диагностичният метод помага на специалистите.

Проективен метод - въпросник

Областта, в която успешно се използва тази психодиагностична техника, е професионалното ориентиране или определянето на наклонността на респондента към всяка сфера на професионална дейност. CBS е техника, свързана с категорията проективни методи, чиято черта е, че субектът проектира собствения си опит по отношение на ситуацията, предложена от изследователя. Ето защо тази техника се препоръчва за диагностични изследвания на хора, които са достигнали възрастта на по-възрастната училищна възраст, тъй като респондентите трябва да имат известен житейски опит и модел на поведение в определени житейски ситуации.

Принцип на действие на диагностичния метод

Методологията CBS-1 е разработена въз основа на разнообразието от ситуации на живот, предлагани на респондента. Това ще помогне на субекта да опита върху себе си различни симулирани ситуации от живота и да определи собствения си реален модел на поведение в тях. Експертите считат, че степента на валидност или надеждност на получените данни е достатъчно висока, което позволява да се получат стабилни показатели за комуникативни и организационни способности. Освен това методологията е разработена, като се вземе предвид широк спектър от предложени въпроси, като се вземе предвид различното отношение на респондентите към казаното в методологическите въпроси. Този метод се счита за доста ценен и защото ни позволява да проследяваме отделно нивото на развитие на човешката комуникация паралелно - нивото на способността да се организира колективно. В някои случаи респондентите показват достатъчно развито комуникативно ниво на ниско ниво развитие на способностите към организацията. Има и респонденти, резултатът от диагнозата е обратното. Всички тези възможности са взети под внимание в CBS. Методът "Комуникативни и организационни наклонности" се счита за един от основните методи в блока за професионална ориентация и затова е един от първите.

Професионална ориентация на метода CBS

професионален сфера на дейност човек е разделен на клонове на няколко основания. Един от тях е знак за активно взаимодействие на специалист с хората, ниво на способност за организиране на екип. Водещото съдържание на дейностите на специалисти в тази област е ръководството на екип от хора, разнообразни по отношение на количеството и качеството, преподаването, образованието, просвещението и социалните услуги за хората. За професиите, които изискват определено ниво на формиране на такива качества, включете специалността на учителя, лекаря, ръководителите на отдели, отдели. Успехът на производствените дейности на представители на такива професии се осигурява от достатъчно ниво на комуникативност и организационни нагласи, способност да комуникират с хората, да конструктивно организират взаимодействието си, за да постигнат поставените цели на продукцията. Методологията CBS-2 ще позволи на човек да разбере дали притежава необходимите умения за изграждане на успешна кариера в специфична сфера на дейност, свързана с професионалното направление "човек-човек". В крайна сметка в комуникацията и съвместната дейност с хората се нуждаят от комуникационни и организационни умения.

Принципът на изграждане на комуникативен компонент на методологията

Много съвременни техники ни позволяват да идентифицираме няколко аспекта и характеристиките на темите наведнъж. Една от тях е техниката CBS. Комуникативните и организационни способности на респондента се наблюдават паралелно, което ви позволява да получите едновременно два резултата: нивото на комуникационните умения и нивото на способност за организиране на екипа. Изследователската програма включва две дузини теми от следния фокус:

- дали човек се стреми да общува, установява приятелски контакти;

- Дали самотата предпочита да прекарва времето си с приятели?

- бързо се адаптира в непознато общество;

- доброволно реагира на исканията, желанията на другите;

- дали той се отнася положително към публичните дейности, към публичните изказвания;

- Той се чувства удобно с кръг от непознати и непознати хора?

- Лесно е да се дават речи на публична аудитория.

Самите въпроси се разработват, като се отчита действителното поведение и опит на респондента.

Принципът на изграждане на организационната част на въпросника

От своя страна, програмата за изграждане на изследване на организационните наклонности включва леко различен фокус на въпроси. CBS е техника, която позволява да се характеризира и организира човешката способност, следователно въпросите от тази посока имат следното съдържание:

- скорост и способност за навигиране в нестандартни ситуации;

- находчивост, упоритост и прецизност;

- склонност към организиране;

- независимост в преценките и действията, самокритика;

- експозиция;

- отношение към социалните дейности, общество.

Въпросникът включва и дванадесет организационни въпроса, което го прави достатъчно информативна за тази област на изследване.

Широки възможности на популярната методология

Напоследък използването на метода стана доста популярно не само в областта на професионалната ориентация. Широките възможности за прилагане за правилното разполагане на персонала и формирането на ефективни производствени подгрупи показаха и диагностичния метод на CBS. Методологията беше активно приложена от специалисти от персонала и психолози на персонала на предприятията за конструктивно настаняване на персонала, за да се предотвратят индустриални конфликти и да се повиши нивото на производителност на труда. За тази цел методът CBS беше променен на по-висока категория от респондентите, като същевременно се запази принципът на работа и броят на въпросите в анкетата. Самите въпроси носят същата семантична ориентация с малко по-различна текстова формулировка. Специалистите сочат към друг метод с подобно име "Spit Cubes". Този метод няма идентична ориентация, помага да се определи нивото на формиране на респондента пространствено мислене. Модифицираният метод се нарича COS-2, заедно с COS-1, той е активно разпространен и използван в производството и студентските изследвания.

Методология за студенти и служители на организации

При разработването на студентски и производствени екипи и групи, диагностичният метод KOS-2 се използва широко. Методът на "Комуникативни и организационни наклонности" за старшите категории респонденти се различава от CBS-1 с формулирането на въпроси с идентичен фокус на теми. Тълкуването на резултатите от проведените изследвания се извършва по един и същ начин и при двата метода. Цифрите, получени по време на обработката, са в същия цифров диапазон. Точките, отбелязани от респондентите, са разделени на пет нива в разрез от "много нисък" до "по-висок", което помага да се направи обективна оценка на степента на комуникация и организация на човек.

Получените показатели на ниско ниво

След обработката на данните резултатът може да бъде от 0,2 до 1,0 и за двата критерия. Точките се сравняват с оценка от 1 до 5, а класификаторът в същото време ще помогне да се разберат и определят качествените характеристики на индикаторите. Респондентите, класифицирани като "1" и съответно "ниско ниво", са изключително незадоволителна степен на проявление на комуникативни и организационни способности. Такива хора са ефективни в отделните дейности, но в екип не трябва да залагате на такива служители, когато извършвате съвместна групова задача. Обектите, които определят нивото на "под средното" и резултат от "2", като правило, почти не е нужно инициатива, не са склонни да влязат в контакт с твърд ориентирани в несигурна ситуация, не разполагат с достатъчно скорост на мислене при вземане на решения. Тези, които имат "средно" ниво и резултат от "3" имат стабилен потенциал за комуникация и способност за организиране на група. Такива хора обикновено са доста общителни, с цел установяване на контакти, но може бързо да загубят интерес в съвместното предприятие, решението на промишлени и обществени приложения. Съществуващият потенциал на такива хора трябва да бъде разработен целенасочено, като се увеличи мотивацията за работа в групата. проективна Въпросникът за класификатор "Методи CBS" автор Podmazin също въвежда характерологично описание и организиране на комуникационни респондентите наклонности като "високо" ниво.

Тълкуване на показателите на високо равнище

"Високо" ниво при пациенти, които са получили оценка от "4", говори за човешката способност да работи ефективно в екип, правото да организира сътрудничеството между членовете на екипа си, имат достатъчно инициатива при вземане на решения. "Много високото" ниво на респондентите с оценка "5" лидерските умения предмета, желанието му и желанието да установи контакти, включително производството. Тези хора перфектно се справят с решаването на производствени проблеми, доброволно поемат инициативата в нестандартни ситуации. Специалистите в същото време предупреждават, че при достатъчна валидност и надеждност на получените резултати трябва да се вземе предвид степента на ситуационна работа на метода CBS. Техниката показва надежден резултат по време на изследването. Когато планираната работа с човек за развитие на комуникативни и организационни способности, резултатът може значително да се промени.