Бюрократизацията е процесът на отделяне на управленския апарат от нуждите на обществото. Удобства

Бюрокрацията е дума, която често може да бъде чута по отношение на структурите на властта. Но значението на тази концепция не е известно на всички.

Обща информация

Бюрократизацията е собственост на организация или по-скоро на нейната система за управление. По какъв начин се изразява това? Когато хората говорят за бюрокрацията, от техническа гледна точка предполага тясно специализирана организация или йерархия, в която колективизация имота, отговорността, човешката мисъл и професионална конкуренция. Това е постепенна еволюция към тесен фокус на специалисти. Бюрократизация - процес, в който е предвидено изместване "универсалните" хора, които могат да уловят връзката между различни области и теми за работа. На тяхно място идват тесни специалисти не са в състояние да се отстрани противоречието между крайната цел и средствата, а не работи по постигането й. При липса на конкуренция и еволюционен превишава определена критична степен на разделение на труда, ефективността на организацията може да падне до много ниски нива. Основният принцип не е логиката на действието, а стабилността и спокойствието. Директната производствена дейност се заменя с нейната имитация и всички сили продължават да създават впечатление за съществуващото благосъстояние.

Държавна бюрократизация

Това е истински бич на съвременното време. Когато се прилагат принципите на прекомерната централизация на изпълнителната власт, тази особена "болест" възниква. В такива случаи може да се наблюдава ситуация, при която контролната апаратура се разраства неоснователно и започва да генерира работа за себе си. Длъжностните лица често работят чисто официално, тъй като заемат по-голямата част позиции за собствените си егоистични и лични интереси. Съветският съюз може да бъде цитиран като пример за неудържим растеж. Към 1936 г. имаше само 18 комисари. През 1940 г. броят им нараства до 40. В началото на 70-те централната апаратура наброява повече от 60 отдела и министерства. В средата на 80-те броят им е около 100. Трябва да се отбележи, че през този период населението е нараснало приблизително два пъти. Но тук броят на управляващите структури е петкратно.

Има ли проблеми с пазара?

Когато се споменава бюрократизацията, това включва дейността на държавните структури. Но частният сектор на предприятията е уязвим от такова негативно влияние? Да, това е типично за големите компании. Причината за това развитие е, че предприятията постоянно увеличават броя на заетите. В резултат на това те стават все по-трудни за управление, повече време се изразходва за изпълнение на решения, а компаниите по-малко подкрепят иновациите. Изборът на хора за длъжности не се извършва въз основа на техния професионализъм и практически умения, а с използване на формални критерии, които могат да бъдат образование и трудов стаж. Бюрократизацията на организацията води до факта, че възможността за свободна инициативност изчезва. В допълнение, служителите по правило налагат отчети, което намалява тяхната ефективност и убива радостта от труда.

разлики

Нека видим как държавната бюрокрация се различава от частната бюрокрация. Опозицията между тези образи на мислене може да бъде демонстрирана чрез примера за публична и частна собственост върху средствата за производство. Така че държавната бюрокрация не може да се тревожи за положението си. На определена територия той е абсолютен господар и никой няма да се конкурира с него. С частния предприемач всичко е различно. Когато той има средства за производство, той трябва да ги използва по такъв начин, че да реализира печалба (което означава удовлетворяване на съществуващото търсене). Ако предприемачът не постигне тази цел, той ще понесе загуби и в крайна сметка ще бъде изгонен от пазара от по-успешни конкуренти. В този случай човек трябва да бъде преквалифициран като нает работник.

изчисление

Използва се за проверка на всичко с максимална точност. Предприемачите използват изчисляването на загубите и печалбите, за да видят какъв ефект дава конкретната сделка в цялостната картина на дейността на компанията. В крайна сметка позволява дори на най-сложните и големите фирми да установят точно резултатите, постигнати от отделни единици. От това следва възможността за преценка на приноса им за цялостния успех на предприятието. Въз основа на получената информация е възможно да се вземат решения за премии, увеличение на заплатите. Но трябва да се разбере, че точният контрол има своите граници. Така че счетоводството е изключително трудно и в повечето случаи е невъзможно да се каже за успеха или провала на дейността на дадено лице. Сравнително точно е възможно да се оцени влиянието на ръководителите на отдели. Ако се върнем към темата за бюрократизацията на длъжностните лица, трябва да отбележим, че в този случай могат да се вземат само субективни решения (това е лошо / добро).

Удобства

Но има един социален процес, при който контролната апаратура може да бъде надеждно оценена като успешна или неуспешна война. В този случай трябва да се отбележи, че това се отнася изключително за отделните операции. Въпроси като разпределението на силите преди началото на процеса, въздействието върху резултата, компетентността и коректността на мерките са и субективни мнения. Например, имаше командири и генерали, които използваха гениална тактика, но поради някои фактори (например броят и недостигът на боеприпаси) не можеха да изпълнят задачите си. Те са осъдени без да мислят. Що се отнася до други армии, можем да кажем, че те показаха чудесата на небрежност и некомпетентност и само от случайни обстоятелства успяха да излязат от битките.

Как се решават въпросите?

Процесът на бюрократизация е много труден, така че опитването да се реши всичко с помощта на някои изчисления е изключително трудно. За улесняване на дейността ръководителите на организации издават инструкции на своите подчинени. Прилагането им е предпоставка за работата на специалистите. В нормални случаи те предвиждат план на поведение, като се има предвид нормалното състояние на делата. Но ако има спешен случай, например, изразходването на допълнителни суми изисква разрешение от висши държавни служители. Трябва да се отбележи, че за това е необходимо да се приеме, като правило, една досадна процедура. В защитата си може да се каже само, че това е относително ефективен метод за контрол и счетоводство. В края на краищата, ако всеки ръководител на отдела има право да направи всички разходи от своята гледна точка, разходите биха се увеличили до огромни цифри. Бюрокрацията е форма на взаимодействие, при което възникват много ненужни разходи. В допълнение, много от разходите, които трябва да бъдат направени за постигане на напредък, не са направени. Това се отнася повече за държавната контролна машина, отколкото към търговските организации.

Пример за частно предприятие

Фактът, че бюрократизацията на власт води до определени проблеми, не е трудно да се докаже. Като пример, нека разгледаме частно предприятие. На него се осъществява търговска сделка, при която двете страни - наетите и работодателят - печелят и няма услуга, в която само един човек се интересува. Съществува и разлика в ползите. Така че, работодателят има интерес да плати за работата на своя служител. В противен случай съществува висок риск квалифицираният специалист да бъде прехвърлен в друга фирма или компания, където работата му ще бъде платена по-добре. От друга страна, служителят трябва да изпълнява задълженията си професионално. По този начин той ще може да си спечели прилична такса. Трябва да се има предвид, че предлагането на работа в този случай е бизнес сделка, строго регламентирана от законодателството. Необходимо е също така да се вземе предвид фактът, че предприемачът се интересува от полезен и ефективен специалист. Можете уверено да делегирате правомощията да наемате и да пожалите служители, тъй като строгото счетоводство и счетоводство ще бъдат стриктно контролирани за справедливо заплащане.

Пример за бюрокрация в държавните органи

Сега нека поговорим за правителствени агенции. Проблемът на бюрократизацията тук е, че е трудно да се определи специфичният продуктивен принос на единицата или личността. Ето защо, когато решаваме въпроса за възнаграждението, личните предразсъдъци и протекционизмът, както и други незаконосъобразни отношения, могат да окажат значително въздействие. Всичко това в крайна сметка не позволява на дадена организация да действа ефективно. Освен това фактът на лобирането също е отрицателен, когато официалните позиции се разглеждат от хора по силата на определени споразумения.

заключение

Както можете да видите, с бюрокрацията можете да се срещнете не само в публичните власти, но и в частните компании. Вярно е, че в нашата реалност първата визия се усеща най-чувствително. За да се избегнат отрицателните последици от организацията на организацията за управление, е възможно да се използват съвременни технологии, които включват интернет, автоматизирани системи за управление и подобни изобретения. Разбира се, прилагането на подобно развитие е възможно само за големите предприятия и публичните власти. Но от друга страна, последните страдат най-много от бюрокрацията. А използването на подобно развитие ще доведе до увеличаване на общия показател за ефективността на работата на въпросната държавна организация или на голямо предприятие.