Социална ефективност: за какво е и за какво е тя?

продуктивност управленски дейности обикновено се оценява по две тясно свързани категории: икономическа ефективност, от една страна, и социална ефективност, от друга. Да видим какво означава вторият.

социален ефективността на управлението - Тази категория изразява степента на удовлетворение на търсенето на потенциални потребители на услуги и стоки. Колкото повече човек купува определен продукт, толкова по-възприемчив е към маркетинговите инструменти.

видове

Ефективността на социалното управление се оценява по два начина:

• външен;
• интериор.

Практиката на управление предполага периодичност сравнителен анализ Нивото на неговата ефективност с това, което съществуваше в предишния отчетния период, или с това, получено в подобни организации. Това ви позволява да проследите динамиката на спада или увеличаването на ефективността. Въз основа на получените резултати се вземат решения за допълнително подобряване на основната или управленската дейност. За тази цел използвайте определени показатели и критерии за управление, най-важните от които са печалбата и параметрите за постигане на планираните резултати.

За какво е това?

Обосновка на икономическата производителност на дейности, които се извършват с оглед на подобряване на организацията на управлението, е абсолютно необходимо, за да допълнят тази възможност, тъй като оценката на социалната ефективност. Без нея е абсолютно невъзможно да се получи правилната обратна връзка от потребителя.

Социалната ефективност се определя от съотношението на редица показатели, отразяващи резултатите от управлението, до разходите, които трябва да бъдат направени за постигането им. Гореизброените резултати се оценяват за такива материализирани характеристики като:

• подобряване на условията на живот на населението и жизнен стандарт;
• повишаване на ефективността на мерките, насочени към укрепване и защита на човешкото здраве;
• повишаване на ефективността и опростяване на труда на работещото население и др.

С други думи, социалната ефикасност е степен на очакване на интересите и нуждите на хората, действащи като работещи на заплата, реализирани на практика. В допълнение към продажбите, той често се използва при набирането.

Икономическата, от една страна, и социалната ефективност, от друга, символизират единството и борбата на противоположностите. Взаимно допълващи се, те едновременно се противопоставят.

За постигането на този проблем оптималният баланс на интересите е най-важната централна задача, чието решение трябва да бъде насочено към усилията на топ мениджърите на всяко предприятие или организация.

Поради това се счита, че социалната ефективност на управление в обществото в резултат на тези дейности, се описва как напълно в състояние да използват възможностите на всеки служител и на екипа като цяло (те могат да имат потенциал да се), както и тяхната креативност и степента на успех на решаването на толкова важен задача като социален развитие на персонала.