Наръчник за тези, които искат да знаят как се изчислява ваканционното заплащане

Счетоводната наука не е толкова сложна, колкото изглежда на пръв поглед. Тя просто има много нюанси, които трябва да знаете, когато започнете да правите изчисления. За да направите каквото и да е, дори най-простото изчисление, трябва да обработвате методично и бавно куп документи. От счетоводителя в този случай се нуждаете от най-голямо внимание и постоянство.

Парцел земя ведомост може да се счита за най-проблематичното. Тя пряко засяга всеки служител отделно и този факт налага определена отговорност на счетоводителя. Трябва да бъдете изключително внимателни, за да не забравите нищо и да не го изгубите от поглед. Вземете например почивка. Само обикновен човек на улицата може да мисли, че изчислението му е достатъчно бързо и просто. Всъщност, за да се разбере как се изчисляват ваканциите, е необходимо подробно да се запознаят съответните регулаторни документи с всичките им допълнения и промени. Работата трябва да се извършва на етапи, внимателно обработвайки всички първични данни. Дори са разработени специални методи, които помагат да се разбере как се изчисляват ваканциите в тези или други случаи. Целият процес може да бъде разделен на четири основни етапа.

На първия етап е необходимо да се определи периодът на изчисление. Според трудовото законодателство на Русия за натрупване ваканционни плащания Конкретният работник получава заплатата си за последните дванадесет месеца от работата си. Тук е необходимо да бъдете изключително внимателни. Вземат се предвид само плащанията, предвидени в трудовия договор или договора. От натрупаната сума е необходимо да се изключат материално подпомагане, отпуск по болест, извънреден труд и различни еднократни бонуси. Оставащата сума трябва да се добави ежемесечно. Така ще получим заплатата, натрупана за цялата предходна година. Знаейки как се изчисляват ваканционните плащания, счетоводителят просто приема месечни преписи и прави селекция. Има и малък нюанс тук. Според закона работодателят може да даде на служителя отпуск, дори ако не е работил цяла година. Със съгласието на ръководството, след 6 месеца работа, можете да получите правото на друго отпуск за труд. Тук счетоводителят ще трябва да извърши двойна работа: сравнете получените резултати за отработения период и същите цифри, но за цялата година. Изберете най-полезната опция за служителя. Всички тънкости относно периода трябва да бъдат ясно определени в документите за предоставяне на отпуск.

На втория етап е необходимо да се анализира заплатата на служителя през целия отчетен период. Ако през това време предприятието е повишило ставките и заплатите, то този факт трябва да се вземе предвид.

На третия етап е необходимо да се определи заплатата на служител средно за един ден. За тази цел коригираните общи начисления за годината се разделят на броя месеци (за пълна ваканция за изработената година - 12). След това получената стойност трябва да бъде разделена на още 29,4 (средния брой календарни дни в месеца).

В четвъртия етап, остава само да се умножи стойността, установена от броя на дните на ваканцията и можете да прецените, че изчислението е завършено.

Всички обяснения, дадени по-горе, могат да бъдат намалени до математическо уравнение и ние получихме формула за изчисляване на ваканцията:

Размерът на отпуск = ZPrasch. / 12 / 29,4 х D,

когато:

ZPrasch. - Заплата за периода на фактуриране;

12 - броя на месеците в една година;

29,4 - средномесечният брой дни;

D - брой дни на почивка.

Тази формула ще бъде проста само след внимателни предварителни изчисления. Но и тук има свои "капани". Например, ако служителят е болен през периода на фактуриране, времето за заболяване се изключва автоматично от броя на дните, взети за изчисление. В този случай формулата ще изглежда така:

Размерът на отпуск = ZPrasch. / (29.4 х Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д,

където Мрчч.п. - броя на напълно работените месеци.

От своя страна, д-р = 29,4 / А х (А - Н), където:

Drasch.n. - брой на отработените дни в непълния месец;

A - броят дни (календар) за даден месец;

N е броят на неработените дни.

Така че изчисляването на отпуска се прави във всяко предприятие или организация, независимо от формата на собственост. Може да се види, че това е доста труден процес. Но няма да е голям проблем за някой, който да го изпълни внимателно за сцената отвъд сцената. Това е единственият начин да разберете как се изчислява ваканционното заплащане и не се страхувайте да направите грешка. Един внимателен специалист трябва внимателно да проучи всички първични документи, преди да започне изчислението, да избере необходимите данни и само тогава да намали всичко до прости математически изчисления.