Стандарти за температура на работното място. Какво да направите, ако температурата на работното място е над нормалното

Какви външни фактори влияят върху продуктивността на служителите? Такъв въпрос, разбира се, трябва да бъде зададен от всеки мениджър, който иска да се грижи за подчинените си и да увеличава месечните си приходи. За съжаление, очевидно на пръв поглед, характеристиките често остават незабелязани. Така например, в малките и големите предприятия нормите на температурата на работното място често се пренебрегват. В този случай е необходимо да се вземе предвид факта, че не всеки служител може да работи напълно, да замръзне или да страда от непоносима топлина.

Кой регулира времето на работа?

Има ли официални документи, регулиращи такива показатели? Да, има. Това е стандартът SanPin за температурата на работното място. Тези правила се прилагат за всички компании и за всички служители (независимо от големината на фирмата и нейната националност).

Цялата информация в нормите може да бъде разделена на два основни блока: температурни препоръки за различните категории служители и отговорност на работодателя за тяхното нарушение. Наред с другите неща, скоростта на температурата на въздуха на работното място е регулиран и 212th статия от Кодекса на труда на страната, в който се посочва, че работодателят е задължително необходими за осигуряване на благоприятна среда и условия за труд и почивка на своите служители.

Как да се защитите на работното място?

Какво може да направи служител, ако температурата на работното място е над нормалното? Ако едно лице осъзнае реалните рискове за здравето си в такава ситуация, е напълно възможно временно да се откаже от задълженията си. За целта е необходимо да се изготви официално писмено изявление и да се предаде на висшето ръководство.

Документът трябва да съдържа информация, че изпълнението на работата, предвидена в трудовия договор, застрашава определени рискове за здравето. Би било излишно да се позоваваме на член 379 от ТС, който съдържа информация за законосъобразността на такива намерения. Ако хартията е направена от всички правила, служителят не само ще загуби на работното място но също така запазват всички съществуващи права. Въпреки това, не прекалявайте в желанието си да се отпуснете от работа, вероятно властите ще ви предложат алтернативни варианти.

Как да се докоснете до закона без да го разчупите?

Има и вратички и заобикаляне на мениджмънта. Става въпрос, че в документацията на SanPin се посочва нещо като "време на престой", а не "продължителност на работния ден". Просто казано, работодателят не винаги е длъжен да позволи на служителя да се прибере рано, когато е неудобно условията на труд, да спазва закона. Той може да предприеме следните мерки:

• Организирайте допълнителна почивка в средата на работния ден в стая с по-приемливи условия за почивка.
• Прехвърлете работниците в други помещения, които отговарят на изискванията.

Санитарни норми: температурата на работното място през лятото

Разбира се, по-голямата част от температурните норми на работното място възбуждат служителите в офиса, но каква е причината за тази тенденция, е трудно да се каже. Трябва да се отбележи, че мениджърите, секретарите и другите служители на интелектуалната работна ръка се класифицират като работници с ниски физически товари. Смята се, че нормалната температура за тях трябва да варира в диапазона от 22,2 до 26,4 (20-28) градуса топлина. Всяко отклонение от установените цифри трябва да доведе до намаляване на работния ден. Схемата за намаляване е, както следва:

• 28 градуса - 8 часа;
• 28,5 градуса - 7 часа;
• 29 градуса - 6 часа и така нататък.

Съгласно подобен алгоритъм срокът на изпълнение на трудовите възнаграждения в офиса се намалява до температура 32,5 градуса над нулата. При такива първоначални данни само един час може да работи. при температура над дадена работа и изобщо е необходимо да се откажат или да се прехвърлят на друго помещение.

Санитарни норми: температура през зимата

Трябва да се отбележи, че служителите на работното място могат да страдат не само от нестабилността и топлината, но и от студа (такива ситуации са още по-опасни, но са много по-редки). Каква е минималната допустима температура на работното място? За начало ще обсъдим алгоритъма на деня в прохладни условия за служителите в офиса. Броят на работните часове за тях започва да намалява от 20 градуса по следната схема:

• 19 градуса - 7 часа;
• 18 градуса - 6 часа;
• 17 градуса - 5 часа и така нататък.

Окончателната оценка на 13 градуса топлина означава работата на служител в една неотопляема стая за един час, с по-ниски показатели за ефективност, е необходимо да се отмени изцяло.

Следва да се отбележи, че горните стандарти се прилагат изключително за производствени и офисни помещения, защото съществуват и изисквания за социални условия, но леко се различават. Например, препоръчителната температура за поликлиниката е около 20-22 градуса.

Класификация на всички професии

Стандартите SanPin за температурата на работното място са различни за всяка категория служители. Съществуват основно три основни категории, от които две са разделени и на допълнителни подгрупи:

• 1а. Консумирана мощност до 139 вата. Незначително физическо натоварване, изпълнение на трудовите задължения в седнало положение.
• 1b. Енергийните разходи са от 140 до 174 вата. Незначително физическо натоварване при изпълнение на задължения, които могат да се извършват както в седнало положение, така и в изправено положение.
• 2а. Консумирана мощност от 175 W до 232 W. Умерено физическо натоварване, необходимост от редовно ходене, движещи се товари с тегло до 1 кг в седнало положение.
• 2б. Консумация на енергия 233-290 вт. Активно, но умерено физическо натоварване, състоящо се в постоянни ходене и движещи се товари с тегло до 10 килограма.
• 3. Консумирана мощност от 290 вата. Интензивен товар, който изисква значителни усилия и въздействие. Състои се от ходене, пренасяне на големи товари.

Не е необходимо да се счита, че колкото по-висока е категорията на служителя, толкова по-внимателни са температурните норми на работното място, които трябва да се спазват през лятото и през зимния сезон. Всъщност, законът изисква всяко лице да бъде защитено много внимателно. Освен това хората, които се занимават с активен физически труд, много по-лесно търпят хладно, защото имат възможност да се затоплят от положените усилия.

Къде мога да помогна за помощ?

Какво трябва да направя, ако температурата на работното място бъде нарушена и ръководството продължава да принуждава служителите да работят? В такава ситуация времето, което надхвърля границите, посочени в законите, може да се счита за обработка. И обработката, както е известно, трябва да се плаща в двоен размер.

Къде можете да се оплачете от факта, че температурните норми на работното място се нарушават понякога или редовно? За съжаление официално няма официална институция, която да се занимава с този въпрос. Въпреки това, ако е необходимо, всички оплаквания, свързани с лошата организация на условията на работното място, служителите могат да изпращат на местната инспекция по труда, която ще бъде в състояние да определи жалбата и за образуване на производство по него.

освен това инспекция на труда техните желания за организиране на удобна температура на работното място в компанията им могат да бъдат изпратени до Rospotrebnadzor, те също така ще ви помогнат да разрешите спорната ситуация с работодателя.

Размерът на наказанието и неговите видове

Какъв вид наказание може да срещне един нещастен работодател? Най-простият е обикновена глоба, чиято сума може да варира в диапазона от 10 до 20 000 рубли. Още по-страшно е всяка организация временно да преустанови дейността си, която може да продължи до 90 дни. За да се избегне наказание, е необходимо или да се подобрят съществуващите условия, или съкратете работния ден служител на необходимите в този случай на нормата.

Как да премахнете нарушенията?

Как можете да постигнете необходимата температура на работното място през лятото? Може би единственият ефективен начин за решаване на този проблем е да се инсталират модерни климатици, както и да се поддържа съществуващата вентилационна система на високо ниво. Няма отворени прозорци и чекмеджета, които няма да спомогнат за създаването на комфортни условия в топлината, а само да осигурят дестилация на топъл въздух от помещението в помещението. Друг недостатък на този метод е високият риск от настинка сред хората в стаята.

По отношение на необходимостта от повишаване на температурата на въздуха, най-подходящо е използването на централна отоплителна система.