Температурни стандарти на работното място. Санитарни правила и разпоредби

Съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури на подчинените си не само сигурност, но и условия, при които се спазват стандартите за защита на труда. По-специално, температурните стандарти на работното място,

Какво казва законът?

Трябва да се подчертаят особеностите на санитарните норми, които се отнасят до влажността и температурата на промишлени и офис помещения. Всички необходими данни се съдържат в SanPiN 2.2.4.548962. Това е основният документ, според който трябва да се осигурят нормални условия на работа, по-специално - влажни режим, температура стандартите в стаята и други важни фактори.

По-високата степен на атмосферния въздух може да се счита за един от най-мощните фактори, възпрепятстващи ефективността. Посочените санитарни норми определят, че температурата в стаята през летния период не трябва да надвишава 25 ° С. Относителната влажност няма право да падне под 40%. При такива стойности може да се осигури необходимия топлинен комфорт през целия работен ден или смяна.

Спазването на тези условия не води до отклонения в благосъстоянието на трудещите се и създава необходимите условия за нормална работа. Осигуряването на оптимален микроклимат в производствените помещения задължително изисква работодателят да оборудва работилницата или офиса с отопление, както и вентилационните и климатични системи.

Законът не нарушава!

Отсъствието или неправилното функциониране на някоя от тези системи води до неприемливо покачване на температурата и представлява заплаха за здравето на работниците. Това само по себе си е нарушение на закона.

В този случай служителите се разделят на категории. Например, служителите в офисите на санитарните стандарти са класифицирани в категория А. Ако температурата на работното място надвишава определени цифри, те имат право да намалят работното време със сроковете, които ще бъдат записани по-долу.

Изискваните параметри на микроклимата са дадени в раздела на седмия SanPiN. Температурата при на работното място, Неспазването на стандартите може да доведе до легитимно намаляване на работния ден. От работодателя това изисква организиране на комисия, чиято задача е да я измерва в помещение.

И какво?

Резултатите от това проучване са документирани в протокол. Той дава получените данни и ги сравнява с нормативната уредба. Скъсяването на работния ден се извършва въз основа на поръчката, съгласно изискванията, определени в SanPiN. Документът трябва да съдържа препратка към протокола с данните за измерване на температурата.

Това се прави, за да се защитят служителите от възможни увреждания на здравето поради охлаждане или прегряване. Трябва да се има предвид, че от правна гледна точка трябва да се прави разграничение между понятията за времето, прекарано на работното място, и продължителността на една смяна или ден на работа.

Както е посочено от SanPiN, температурата на работното място трябва да бъде такава, че намирането на хора в производствени условия да се приведе в съответствие с хигиенните изисквания. По този начин те разчитат на член 212 от LC RF.

Какво мога да направя?

Като средство за решаване на такъв проблем трябва да се обмислят допълнителни прекъсвания, по-ранно напускане на служителите в домовете им, прехвърляне на други работни места, оборудване за специални съоръжения за отдих.

Ако работодателят откаже да изпълни тези изисквания, може да бъде обвинен едновременно в две нарушения. На първо място, това е нарушение на санитарните правила (температурните стандарти в производството не съответстват на нормативните показатели). На второ място, тя се пренебрегва директно трудовото законодателство, защото работата на хората се случва в условия, които не са подходящи за това.

Ако работодателят не действа в тази ситуация и откаже да го предостави на други служители, времето, прекарано в неблагоприятни условия, е равно на продължителността на дневния работен ден (промяна). Това означава, че можете да говорите за извънреден труд за служителите по инициатива на работодателя с всички правни и финансови последици.

Как да се грижим за себе си

Какво могат да направят обикновените служители, за да нормализират ситуацията в сферата на гарантиране на техните собствени права на безопасни и удобни условия на труд? В случай, че температурните стандарти на работното място не се спазват, се препоръчва да подават оплаквания едновременно с органите на Роспотбравдзор и инспекция на труда. Административният кодекс на Руската федерация предвижда в такива случаи на юридическите лица глоба, размерът на който е в същата последователност като разходите, необходими за оборудването на работните места с вентилатори и климатици.

Както знаете, нашите хора са свикнали да работят при всякакви условия. Понякога е невероятно до каква степен могат да бъдат нарушени нормите на температурния режим на работното място. Хората трябва да работят, забиват зъби в студа или буквално задушават поради непоносимата горещина. Това важи и за работниците от умствения фронт, които прекарват дните си в "цивилизован" офис. Трудовият процес в такива неподходящи условия стана толкова често, че хората дори не мислят за нарушаване на законните им права.

Температурни стандарти на работното място

Разбира се, както работата, така и дейностите могат да се различават значително. Служителят на банката е в същите условия, товарачът или операторът на крана е напълно различен. На този етап се разработват стандартите за всяка отделна професия.

Всеки вид работа принадлежи към една от наличните категории, за които са предписани необходимите микроклиматични условия и допустимия температурен диапазон. За съжаление, не е възможно да ги разгледаме в една статия. Ето защо нека да се занимаваме с условията на труд на служителите в офиса.

Какво трябва да знаем?

Може би за някого тази информация ще звучи за първи път. Знаете ли, че ако сте принудени да работите при температура, която не отговаря на установените стандарти, имате ли право да намалите работното си време?

Вероятно много, след като прочетат тези линии, се усмихнаха. Всеки в нашата страна знае какво е да търсиш правосъдие и справедливост, включително на работното място. Независимо от това, притежаването на тази информация ще позволи на "люлка право", където е необходимо, които търсят възможности да свободно време у дома по-рано, или дори да постави въпроса на работодателя за извънреден труд, ако го принуди да се съобразят с температурните норми на работното място в офиса не работи.

Във всяка организация винаги ще има активна "гръбнак" на служителите, които ще търсят справедливост, като направят оплаквания и оказват натиск върху ръководството. Надяваме се, че тази информация ще им помогне по този въпрос.

Ние сме въоръжени с термометър

Така че, измерваме температурата на нашето работно място. То не трябва да бъде повече от 23-25 ​​° C. Работата е през лятото. Ако прозорецът е зимен, тези цифри варират от 22 до 24 °. В същото време показанията на термометъра трябва да бъдат свързани с влажността на въздуха, чиито допустими стойности са от 40 до 60%.

Разбира се, температурата може да се отклони от желаната от определена допустима стойност, която е 1 или 2 градуса, но не повече. През целия работен ден температурната промяна не трябва да бъде повече от 4 градуса.

Ако тези условия са изпълнени, трябва да работите в офиса за цели 8 часа. Ако температурата достигна 29 ° C на ден (т.е. надвишава допустимата максимална стойност от 4 ° C), вашето изискване да оставите работата си по-рано за точно един час е напълно законно.

При топлина от 30 градуса имате право да работите не повече от 6 часа. Ако термометърът е изключен при 32.5 ° C, теоретично имате право да работите не повече от час.

Ако улицата измръзва

Подобна ситуация е и с работата по студените зимни дни. Ако термометърът е само 19 градуса по Целзий, продължителността на работния ден е 7 часа, при 18 градуса - 6. В същото време точното измерване на температурата се извършва на надморска височина от около един метър от пода.

Въпросът е дали подобно внимателно измерване, заедно с изискванията за работодателя, относно точното спазване на нормите и правилата ще донесе практическа полза? Факт е, че най-вероятно ще бъде по-изгодно да отделите време за инсталиране на климатик или нагревател, вместо да плащате редовно глоби за нарушение със съпътстващата се караница.

Ето защо, ако оценявате собственото си здраве, не се страхувайте от началниците си. Вашата цел е да се гарантира спазването на температурните стандарти на работното място. Ако притежавате информацията, съдържаща се в законодателните документи, предназначени да защитите средния служител и да покажете подходящо постоянство, е напълно реалистично да постигнете справедливост.