Допустима температура в офиса през зимата и лятото

В нашата страна, като във всяка цивилизована страна, разработени стандарти, които определят какво допустима температура в офиса, както и редица други фактори. Спазването на тези правила е наистина важно, защото зависи от това, дали служителите ще бъдат здрави, а също и тяхната производителност. Колкото по-добри са условията на работа, толкова по-добър е резултатът от процеса. Напротив, поставяйки хората в лоша ситуация, принуждавайки да работят в екстремни гореща или студена офис, работодателят не само не успя да постигне положителен резултат, но остава без държавата, защото тези, които не са уволнени, не забравяйте да се разболеят.

За нормите

Стандартите, според които разрешената температура в офиса е регулирана, са взети от приетия през 1992 г. регламент и описват удобни условия на труд. Освен това, има най-съвременна технология за безопасност. Тези документи се отнасят до различни категории работа, от най-трудните условия с повишена опасност за живота до най-простите.

Въпреки преобладаващите стереотипи, че всеки може да работи в офиса, тази дейност води до някои трудности и опасности. Официалните работници са хора на умствения труд, а силните натоварвания ви принуждават да сте в напрежение през цялото време. Това, както и контактът с технологиите в дългите часове на работа, които се намират в стая, където има твърде малко естествена светлина, редица други фактори затрудняват работата.

Какво ще кажете за правилата?

Основното правило на позицията, показващо каква е допустимата температура в офиса, е, че "по време на работа, отоплението на въздуха трябва да е нормално".

Изглежда празни думи? Не е изненадващо, защото препоръката е обобщена за всички съществуващи видове работни места. В конкретен случай се разработва индивидуален стандарт.

В кабинета въздушното отопление се поддържа най-малко 16 ° С. Влажността на стаята, качеството на въздушната вентилация са взети под внимание.

Какво мога да направя, за да избегна прегряване?

Положението сочи, че ако условията са неудобни, помещенията са прекалено горещи, работодателят полага следните работи:

• изолация на тръбопроводи;
• инсталиране на система за охлаждане на въздуха;
• потъмняване на прозорците;
• Разполагане на работните места далеч от източници на топлина.

По принцип тези мерки са достатъчни, за да се постигне приемлива температура в кабинета без прегряване.

Комфортен работник - ключът към успеха

Санитарните норми, регулиращи условия, позволяват на служителя на дружеството да бъде:

• ефективно;
• здрави;
• ефективно;
• приложима.

Не забравяйте, че температурната норма в кабинета трябва стриктно да се спазва, защото това е законът. Специалните органи имат право да идват по всяко време с чек, за да се уверят, че работодателят отговаря на държавата, предписана от закона.

Така че, конкретни цифри. Ако това е въпрос на управленска сфера, в същото време, главно по време на работа, служителите са принудени да седят, изпитват само леко физическо натоварване, тогава става въпрос за категорията на труда 1a. В този случай допустимата температура в офиса през зимата варира от 22 до 24⁰През лятото стандартът е малко по-висок - от 23 до 25⁰S.

И ако не се получи?

Какво трябва да направя, ако се случи, че минималната допустима температура в офиса е недостижима? Например, отоплителната система функционира ли слабо или е настъпила авария?

Съгласно действащите правила в този случай работният график трябва да бъде коригиран. Колкото по-студено в помещението или, обратно, по-горещо, толкова по-малко време можете да задържите човек на място. Неприемливо е да се намалят заплатите.

Ако допуснатата температура в офиса е била нарушена през лятото, а стаята е била гореща до 29⁰С, служителят трябва да остане на мястото си от три до шест часа, но не повече. Конкретната цифра се определя от категорията на работната площ.

За да могат служителите да спазват нормите, установени от трудовото споразумение, работодателят, както е установен със закон, е длъжен да им осигури удобни условия. Следователно всяко нарушение на нормата трябва да бъде премахнато от предприятието и във възможно най-кратки срокове. Ако температурата в офиса е в разумни граници, можете да поставите конвенционален климатик. Това ще бъде евтино и ще спомогне за подобряване на ефективността на служителите, избягване на скъсяването на работния ден и следователно на рентабилността на компанията.

И как ще накажат?

В този случай, ако е позволено температурата в офиса през зимата или лятото, беше счупен, и това беше в този момент бил обискиран с чек, работодателят ще трябва да вилица или дори да спре дейността си. Според настоящите стандарти, глоба се налага в размер на 10-20 хиляди рубли, а компанията може да бъде затворена в продължение на три месеца дори.

Проверката не винаги идва внезапно. Например, работниците, недоволни от условията на труд, имат пълното право да кандидатстват пред съответните органи, които ще изпратят специалисти.

Как да се борим?

За да бъдете винаги удобни в офиса, препоръчваме да инсталирате микроклиматични системи за управление. Ако сте сигурни за отоплителната система, тогава ще има достатъчно вътрешен климатик, който да охлади въздуха в силна топлина. Ако сградата е слабо нагрята, е необходимо да се помисли за по-задълбочени методи за влияние върху климата в стаята.

Друга трудност през зимата, ако мощно отопление и прозорци на сградата е с южно изложение и слънцето грее в тях, в стаята е много горещо, и се охлади, че е трудно, защото на студа навън климатика домакинство на въздуха не може да се справи с товара.

Най-ефективните методи за борба с топлината в офис сгради през зимата:

• мощна вентилационна система;
• климатична система, способна да охлажда въздуха дори при замръзване.

В първия случай ще трябва да инсталирате голямо оборудване, което струва много пари и само една процъфтяваща компания може да си го позволи. Климатиците, които охлаждат въздуха, когато са на открито минус, позволяват да се стабилизира климата, така че през цялото време в офиса да има допустима температура. Украйна, която работи по подобие на руските стандарти, през последните няколко години отбеляза нарастване на търсенето на такова оборудване, което вероятно е свързано с изменението на климата.

Ефективни опции:

• термопомпи;
• чилъри с гликолов контур;
• охладителни кули с гликол;
• VRF системи.

Какво зависи от служителя?

В Кодекса на труда, който е в сила на територията на Руската федерация, се посочва, че служител има право да се обърне писмено към ръководителя на компанията, ако службата не спазва температурните стандарти. Той може да откаже да изпълнява работа, защото прекалено студеният или прегрял въздух е свързан с повишена опасност за здравето и живота.

Струва си да се напомни, че съгласно закона за периода на отказ работодателят е длъжен да заплати на служителя заплата и като цяло да пази за него всички привилегии на служителя на компанията. Това се потвърждава от действащите регулаторни, правни актове, законите на страната, Кодекса на труда.

Каква е отговорността на работодателя?

Ако се обърнете към законите, можете да разберете, че от страна на предприятието, организиращо работата, трябва да се осигури:

• безопасността при експлоатацията на всички съоръжения, с които е свързан работен процес, както и материали и оборудване;
• Контрол върху използването на изключително сертифицирани предпазни средства. Това важи както за индивидуални, така и за колективни. Задължително е да се вземат предвид директивите на законодателството на страната;
• спазването на стандартите за защита на труда, като се вземат предвид специфичните особености на дадено работно място;
• спазване на трудовия режим, почивка, като се вземат предвид препоръките, дадени в Кодекса на труда на Руската федерация, както и изискванията на правните актове.

Спомнете си нюансите

Съгласно законите, работодателят трябва да приеме, че служителите не са задължени да работят напълно, когато сградата е твърде студена или непоносимо гореща. Но помнете: концепцията за "време на пребиваване" е различна от термина "работно време". Вследствие на това дружество е длъжно да спазва закона, за да промените режима на работа, почивка, времето за пребиваване на работници се вписват в нормите, установени от закона.

Какво трябва да направя? Приемна практика:

• работниците могат да се приберат вкъщи по-рано;
• въвеждане на прекъсвания;
• организира стая за почивки;
• отвори други места, които отговарят на стандартите;
• намаляване на времето, прекарано в сградата.

Ако правилата за нарушение не се спазват наведнъж, тъй като те не вземат под внимание:

• санитарни правила;
• законодателство.

Ако организацията не намалява работното време в неудобни условия, както и на работника или служителя не пише в официално изявление, твърдейки, този период от време, за да го освободи от задълженията си, при запазване на привилегиите, той може да разчита на бонуси. Всеки час на работа над законовата граница при неприятни условия трябва да се изчислява като извънреден труд.

На практика

Така че, конкретни цифри:

За да се установи дали условията отговарят на нормативните изисквания или се наблюдава прегряване, от фирмата се формира специална комисия. Неговата основна задача е да измерва температурата, да фиксира данните официално. В резултат на дейностите се прави протокол, в който се въвеждат получените данни, сравнявайки ги с нормите.

Ако нормите бъдат превишени, се въвежда заповед за предприятието, в която се коригира работното време. Този документ задължително съдържа позоваване на протокола на комисията. Ако служителите са недоволни от резултатите на комисията, те могат да се обърнат към независими експерти от инспекцията по труда.