Официалната дисциплина е какво?

Официалната дисциплина в органите на вътрешните работи е задължителна за всички, които понастоящем са встъпили в длъжност, за да спазват правилата. Какво точно можем да направим, какво не може да бъде направено, какви закони и ограничения се прилагат за тези, които са наети, е изложено в действащото законодателство на нашата страна. При навлизането в такова място е необходимо да се разбере, че нарушаването на официалната дисциплина е наказуемо: нормативните актове показват каква ще бъде отговорността.

Правила: къде да търсите?

Онова, което включва дисциплината на услугата и законността на поведението на служителите в специализирани структури, разказват не само законите, действащи на федерално ниво. От клетвата може да се извлече не по-малко значима информация, от която - задължителен етап на заетост в конкретни случаи.

Когато планирате да започнете кариера в тази област, е необходимо също така да вземете под внимание, че трябва да бъдат изпълнени нареждания за директна команда. Службата по обслужване в дирекция "Вътрешни работи" поема безусловно изпълнение на заповеди, издадени от Министерството на вътрешните работи. За всяко лице, прието за връчване в момента на подписване на споразумението, се налагат задължения, които трябва да бъдат изпълнени без съмнение. В същото време, служителите имат правомощия да прилагат, ако ситуацията провокира този факт. Служебната дисциплина в полицията е сложна сложна концепция и често е трудно за новодошлите да разберат коя от направленията е от голямо значение.

И кой е отговорен?

Както следва нормативните нормативни актове, въведени в нашата страна, официалната дисциплина в органите главно попада в тежестта на отговорността върху командващия персонал. Тези длъжностни лица трябва да отговарят, ако техните подчинени извършат нещо, което противоречи на законите, заповедите и клетвите. Задачата на ръководителя е да организира стриктно спазване на установените норми и правила, за да се избегне грубо нарушение на официалната дисциплина.

Като цяло властите трябва да създадат такива условия на труд, при които подчинените могат да работят нормално, да почиват и да подобряват уменията си, без да нарушават законите и подзаконовите актове. Необходимо е също така да се предприемат мерки за образоване на по-ниско в йерархичната стълбица, така че всеки да има силно чувство за отговорност, включително спазване на спазването на официалната дисциплина в органите за вътрешни работи. Това ще гарантира изпълнението на задълженията, наложени на длъжностните лица, без пропуски и неточности.

Как да постигнете целта си?

Един от методите за постигане на безупречна дисциплина по отношение на обслужването е гаранция за публичност, обективност при оценката на дейността на всички ученици с по-нисък ранг. Понастоящем тази задача е доста сложна за командващия персонал на специфични държавни структури, което се дължи на сложността на хоризонталното и вертикалното взаимодействие с други лица, органи и служби. Въпреки това, в областта на отговорността на всеки главен - максимално поддържане на справедливост, яснота, коректност на взаимодействието с тези, които са по-низши в ранг.

Тъй като нарушението на дисциплина, включително неадекватно призив към тези, които са по-високи от човек, от вътрешната страна на йерархията, командващ на персонала може да попречи на подобни конфликти, провокира наказание, ако то е по отношение на всички лица в доверен подаване. Това важи за честта, достойнството на всяка преминаваща услуга в държавната структура.

Защитете ли или не?

От една страна, дисциплината на обслужването е концепция, която включва предоставяне на надзорни начала на адекватни условия за всяко обслужване. В същото време задачата на властта е да се предотврати протекционизмът, който може да предизвика нарушение на дисциплината. Това е особено важно при взаимодействие с персонала, когато съществува опасност от преследване на един или друг работник. Това е недопустимо поради лични причини, характеристики. Вие не можете да критикуват недостатъците, ако има такива, се наблюдава в оперативната дейност полицейско управление, но трябва да е правилно и като се вземат предвид структурата на йерархията да общуват на предложения за подобряване на ситуацията, при спазване коректност в сътрудничество с всички заинтересовани страни.

Как да укрепим?

Сервизната дисциплина е феномен, който може да бъде ефективно укрепен чрез прибягване до правни мерки и инструменти. Класическият вариант - насърчаване, възстановяване. И двата инструмента трябва да се използват само в рамките на правата, които даден бос има, и също така да се вземе под внимание неговата позиция в йерархичната ATS стълба.

Директните мениджъри се считат за тези, в които лицето е подчинено. Дори ако това е краткосрочна фаза на обслужване, шефът все още се счита за директен - за определен период от време. Колкото по-близо до йерархичната стълба на служителя шефа, толкова повече той има възможност да повлияе на служителя. Непосредственият е този, който е най-близо до офицера в йерархията на командващия персонал. Ако шефът само временно изпълнява такива задължения, тогава съответната заповед може да установи неговите права и задължения, включително дисциплинарни. Ако подчиненият представител на командния състав има известни дисциплинарни права, те са напълно достъпни за всички, които в йерархията заемат по-висока позиция.

Как действа?

За да се предотвратят груби нарушения на официалната дисциплина, е необходимо да се въведе всички служители в държавната служба на дисциплинарното наказание вследствие на това нарушение. Същевременно персоналът трябва да знае за възможните стимули, както и фактите, които предизвикват издаването на такива. Трябва да се помни, че препятстването и насърчаването трябва задължително да бъдат формализирани с официални разпореждания.

В същото време, понятието за дисциплина на обслужване е сложен феномен, включващ различни методи на неговата подкрепа, регулиране, включително и тези, които не са фиксирани в официалната документация. Така че, устно произнесени забележки, благодарност са и инструменти, предназначени да поддържат дисциплината на персонала. Извънредното назначаване в екип, порицание може да не бъде придружено от формулирането на подходяща заповед. В същото време трябва да се помни, че не може да се отмени устно наказанието, обявено на хартия.

Как да кандидатствате?

Обикновено дисциплинарното наказание се обявява лично. Можете да направите това по време на изграждането на системата. Не по-малко удобен вариант - среща, среща, в която можете да направите известие за приложената мярка за спазване на официалната дисциплина.

Ако някой служител се счита за образец и изпълнява безупречно задълженията, възложени му от задължението си, ако постигне високи резултати в работата си, може да се приложи един от видовете стимули, предвидени в съществуващите закони. По-често не се обявява благодарност, но можете също така да дадете финансова награда или ценен дар. В някои случаи най-разумният и ефективен вариант е да се постави на борда или в честната книга. Някои примерни служители на АТС получават дипломи, знаци, лични снимки, оръжия и също така дават нов, по-висок ранг преди падежа. Някои ситуации позволяват като награда присвояване на нереализиран ранг, но с една стъпка по-висока. Ако преди това е наложено дисциплинарно наказание на служителя, анулирането може да бъде награда.

И ако той учи?

Като насърчение, ако отличаващият се служител на органите преминава специализирано обучение, може да се приложи увеличение на стипендията. Някои получават извънредно уволнение. И двата варианта спомагат за поддържането на дисциплина на високо ниво и ефективно стимулират служителите да работят по-ефикасно и ефективно.

Специален случай

Настоящите законодателни стандарти изискват специално насърчаване на онези, които за дълъг период от време служат в полза на своята страна, постигайки значителен успех в работата си. Така че, ако едно лице е работило повече от десетилетие в ATS, през цялото това време, по примерен начин, изпълнявайки задълженията, които му са наложени, тогава може да дадете почетен знак. За тази цел министърът, отговорен за тази област на държавните органи, изпраща подарък до държавния глава, а президентът вече възнаграждава органа. В същото време е необходимо да се вземе под внимание мнението на колектива на органа, в който човек работи. Присъждането на почетната марка е придружено от одобрението на специализирана разпоредба, подписа под която може да бъде поставена само от президента на държавата.

И какво прави това?

Ако за примерна услуга служител на вътрешни работи органи получиха почетна значка, той получи достъп до някои привилегии. Например можете да кандидатствате за отпуск, когато е удобно, което е важен положителен момент за служителите в строго структурирана система на законност и ред. Освен това, за да напуснете, можете да получите допълнително увеличение - 10 дни.

Наградените с почетни знаци могат да разчитат на финансови предимства - заплатата им се увеличава с 5%. Някои положителни аспекти са свързани с аспектите на жизнено пространство: при получаване на подходяща награда служител на ATS в специална заповед отива на опашката, за да осигури или подобри условията на живот. Това се отнася за жилища, разпределени от ATS. Някои предимства могат да се получат при предоставяне на разрешителни на пансиона, санаториума, както и други социални придобивки, обезщетения и гаранции, наложени на служителите на държавните органи.

Официална дисциплина: и ако тя страда?

В случай на нарушение на установени норми, правила за поведение, служителят може да бъде изправен пред възстановяване. Целият списък на възможните наказания е даден в съществуващите правни разпоредби. Забележка, порицание, включително строго предупреждение, за непълно съгласуване с мястото на служба е позволено. При някои неправомерни действия те могат да бъдат понижени, класирани, лишени от разграничението. Най-крайната мярка за наказание е уволнението.

Ако служителят по изпълнение е обучен в специализирана институция, а наказание за престъпление могат да бъдат организирани в тоалета от своя страна - но не като задължение или охрана. В случай на тежки нарушения е възможно отчисляване от образователната институция.

Как действа?

Едно действие може да предизвика едно наказание. Невъзможно е да се накаже човек два пъти (и дори повече пъти), след като направи грешка. Наказанието трябва да бъде приложено в рамките на 10 дни от получаването на информация за случилото се. Има известни ситуации, когато данните за извършеното престъпление станаха известни в резултат на специална проверка, откриване на наказателно, административно производство. В такава ситуация властите имат един месец да решат как да накажат виновния служител. Докладът започва с приключването на проверката и разглеждането на случая от компетентния орган с решение. Периодите, в които обвиняемият прекарва в отпуск или в отпуск по болест, не се вземат предвид.

Обобщение

Официалната дисциплина е спазване на всички норми, приети от закона на нашата страна, договор, клетва и други важни документи, включително нареждания, инструкции, правила. В рамките на МИС, дисциплината е набор от правни норми, които регулират процедурата за изпълнение на задълженията, възложени на персонала. Това включва правата на служителите в системата за наказание, спазването на стандартите от служителите, които са в изпълнение.

Не можете да пренебрегвате наградите и наказанията, които позволяват поддържането на дисциплина на най-високо ниво. Работниците трябва да имат подробно разбиране за възможните санкции и стимули, както и начините за тяхното получаване. До известна степен, дисциплината за обслужване е подобна на общоприетата представа за дисциплина, която е важна за обществото и за правната система, но смята, че тя е по-тясна. Всъщност дисциплината е единна система от правила и разпоредби, които са задължителни за спазването на приетите от някои общности. Служителите, които са приети в службата в АТС, трябва ясно да осъзнаят колко по-важно за тях да спазват установената дисциплина, отколкото за цивилното население.