Работа и обратна връзка от служителите: "Червено и бяло". Мрежа магазини "Червено и бяло": описание, адреси, снимки

Намерете добър работодател и фирма за работа не е толкова лесно. Често отнема много време, за да изучавате мненията на търсещите работа и вече работещите служители за този или този шеф. Те помагат да се привлече вниманието към така наречените скрити клопки, скрити от потенциалния работник. В края на краищата, често работодателите просто използват някои схеми за привличане на нови служители. Обикновено такива трикове не са придружени от честност, всичко това се прави само заради собствената им изгода. Така че ще трябва да разгледаме внимателно отзивите от нашите служители. "Червено и бяло" - магазин, който ще опишем в тази статия. Те ще помогнат да се разбере дали е възможно да се доверите на организацията и какви изненади ни очакват след наемане на работа. Може би е по-добре да стоите далеч от компанията като цяло?

Какво прави той?

Първо, няколко думи за дейността на корпорацията. Важно е много хора да знаят в каква сфера ще работят. И това е правилно. Тук, в магазина "Червено и бяло" всичко е ясно. Не е тайна, че ще се заемем с търговската организация. Тя продава алкохолни напитки в цяла Русия. Можете да кажете, че това е верига от магазини, където можете да си купите елитен (а не само) висококачествен алкохол. За тези "Червени и бели" прегледи на служителите е положително. Няма никакви недоразумения в дейността. Най-вероятно просто трябва да продавате стоките на хората. И нищо повече.

Работа

Какви перспективи можете да видите за себе си, когато сте наети в корпорация? Разнообразна. Не много, разбира се, но има избор тук. Кандидатите казват, че често канят да работят:

• търговци;
• почистващи препарати;
• касиери;
• мениджъри продажби;
• складови работници;
• товарачи;
• в областта на логистиката.

Не е необходимо да се преструвате на лидерски позиции, те обикновено са наети. Въпреки това, има известна перспектива за кариерно развитие. Например можете да станете старши мениджър продажби или дори директор на отдел. Но за това ще трябва да се опитате усилено. Що се отнася до свободните работни места, може да се намери доста добра обратна връзка от служителите. "Червено и бяло" не мами конкурентите си, както правят някои други работодатели. Ще знаете точно какви задължения трябва да изпълнявате. Така че е време да погледнете по-отблизо организацията. Просто не бързайте: има недостатъци и предимства в магазина. Те трябва да бъдат взети предвид преди вашата работа.

Първата среща

Особено внимание се отделя на първия диалог между работодателя и жалбоподателя. Става въпрос за интервюто. По този повод, различни отзиви от служителите. "Червено и бяло" - магазин, който набира многобройни служители. Процесът на набиране на персонал се извършва директно в централата във вашия район. Първоначално обаче трябва да дойдете в предприятие във вашия град и да кажете на всеки служител (касиер, например), че бихте искали да си намерите работа. Той ще се свърже с властите, които ще ви поканят на интервю.

Ситуацията по време на разговора като цяло е благоприятна. Но има изключения, особено ако искате да станете търговец на дребно, чист или склад. Често HR специалистите ви показват, че те са по-важни, по-умни и по-добри. Има известна арогантност, дори презрение. И за тези обикновени хора често се плаши "червено и бяло". Прегледите на служителите в магазина не са най-добри. Но тези събития са прекратени, просто трябва да се появят. По принцип атмосферата е приятна и приятна. Тя няма да ви отблъсне от сътрудничеството.

Също така е добре, че по време на интервюто можете да попитате мениджъра по човешките ресурси за всички въпроси, които ви интересуват. Ще разкажете бързо и подробно за всички сложности на заетостта. Такава честност привлича само. И вече за такъв феномен работа в магазините, наречени "Червено и бяло" прегледи служителите получава положителни. Но наистина ли е добре тук? Наистина ли няма отрицателна точка?

разписание

Разбира се, те са налични. Но първо, трябва да обърнете внимание на ползите, които организацията предлага. Те често помагат да се избере работодателска фирма. Отличителна черта, която има мрежа от магазини, наречена "Червено и бяло" - е стабилен работен график. Ще ви бъде обещана работа на смени, която не изисква обработка. Всички условия ще бъдат ясно посочени в трудовия договор. Съществуват дори възможности за комбиниране с обучение или заетост на непълно работно време (например за студенти). Най-често срещаният график е 2/2. Но вие можете да се съгласите на 5/2. Също съвсем често явление.

Ще работят 8 часа. По принцип това не е толкова дълго - обичайната продължителност на работния ден. За такъв феномен можете да прочетете предимно положителна обратна връзка от служителите. "Червено и бяло" е магазин за работодатели, който ви дава гаранции, че ще работите точно толкова, колкото е предвидено в трудовия договор. Рядък феномен за съвременните корпорации.

Социален пакет

Какво друго изглеждат кандидатите много често? Например, относно социалните гаранции. Отпуск, отпуск по болест, указ - всичко това е изключително важно за всеки човек. И ако компанията не предоставя социален пакет, предпочита се да я откаже. Много се оплаква от "Червената и Бялата" Тиумен. Прегледите на служителите относно осигуряването на социален пакет тук (и в други градове) са двусмислени. И кандидатите първоначално се радват на обещания: Вие сте гарантирани пълен пакет, навременни и големи плащания, ако е необходимо.

Но на практика получаваме малко по-различна картина. За нея много малко хора са изненадани. Проблемът е, че само отпускът по болест ще остане от социални гаранции. И тогава плащанията ще трябва да чакат изключително дълго и дори да ги получат в непълна обем. За персонала ще бъде трудно да се споразумеят за отпуск или платен отпуск. По принцип е възможно да се защитят правата само за свободен отпуск за собствени разноски. Всичко това показва нарушение на трудовия договор. Особено в това отношение, недоволни от магазина "Червено и бяло" Саратов. Прегледите на служителите стават, че компанията не е най-добрата. А служителите на организацията съветват: ако за вас е важен социален пакет, по-добре е да се избягва заетостта в корпорацията. Да, понякога можете да постигнете справедливост по този въпрос, но това не може да бъде толкова лесно.

Условия на труд

Също така важно е условията, в които трябва да работите. Тук те отделят за магазина "Червено и бяло" прегледи на служителите. Екатеринбург, Петер, Москва или друг град - всичко зависи от мястото на местоживеене и местоживеене. Търговците обикновено са доволни, както и мениджърите по продажбите и касиерите. Те работят в доста удобни условия, макар и далеч от идеалния. Тяхното място е в най-обикновените магазини, където е топло и сухо. Но служителите на "втората класа" трябва да се примиряват с не най-добрите предложения. В складовете, като правило, е студено и влажно, има някои нарушения на санитарните норми и правилата за безопасност.

Но такива условия се срещат в почти всяка организация. Оказва се, че е съвсем обща ситуация за всеки магазин. Не толкова отдавна се запознах с магазин, наречен "Червено и бяло" Самара. Обратната връзка от персонала на организацията веднага започна да получава двусмислени. Като цяло, всичко зависи от вашата работа. Но като цяло, условията на труд в компанията са приемливи. Далеч от идеалния, но не съвсем ужасен.

печалба

Най-важният момент за всеки служител е заплатата. Това е основният стимул за заетост. Мнозина са готови да се примирят с липсата на социален пакет, обработка, разрушен работен график и несправедливост в адреса си в името на добри печалби. За съжаление, в това отношение, не е много доволен от обратната връзка на служителите. "Червено и бяло" отблъсква повечето от кандидатите според размера на техните приходи.

Защо? На интервюто ще ви бъдат обещани високи печалби, различни бонуси и бонуси, добра заплата. Но на практика се оказва, че средно можете да получите около 10-15000 рубли. Въпреки, че първоначално обеща, например, 25 000. Това невнимателно и нечестно отношение към служителите е наистина отблъскващо. Всъщност ние сме измамени, за да примамим в организацията.

Той отдавна е запознат с мрежата от магазини "Червено и бяло" Ufa. Прегледите на служителите тук, както във всяко друго село, не са твърде окуражаващи, ако става въпрос само за доходи. Служителите казват, че заплатите се забавят, понякога дори и за няколко месеца. Това не е най-добрият сценарий. Оказва се, че веригата магазини не се различава по отношение на стабилността. Не всеки е готов да се справи с това. Поради това доверието в фирмата спада. В резултат на това мнозина се оплакват от "червеното и бялото". Обратната връзка от персонала оставя много да се желае.

"Робство"

Това, което е забележително, много търсещи работа често сравняват компанията с робството. Това важи особено за онези, които дълго време са си сътрудничили с организацията. За какво говорим? Отношението на ръководството към подчинените им.

За това също получава "Червени и бели" прегледи на служителите. Москва, например, не винаги е доволна от правата, предоставени на служителите. Мнозина казват, че тук не може да се очаква справедливост. В допълнение, подчинените често се третират като роби, те постоянно остават да работят извънредно време без адекватни плащания. Излишно е да казвам, че общуването с вас не само ще бъде на високи тонове, но и с голяма арогантност. Може да се каже, че много хора отказват да работят по тази причина. Мениджърът почти винаги ще бъде недоволен от вас, без значение колко точно сте се справили с работата си. Така че мрежата от магазини "Червени и бели" прегледи на служителите не получава най-доброто съдържание. Какви други изненади ни чакат?

глоби

Например, глоби. Може би това е много често срещана мярка за контрол и наказание на служителите в корпорацията. Поради нея можете да намерите възмутени прегледи на служителите. "Червено и бяло" кара много кандидати да мислят за намиране на работа. В края на краищата те вече са чули повече от веднъж, че са глобени тук през цялото време. И по каквато и да е причина и дори без нея: по преценка на ръководството. Всички приспадания се правят от заплатата, разбира се. Наказва се за извършеното нарушение (дори да е направено). И няма значение кой направи грешка. Да, това не е честно, но такива са правилата. Или се примирявате с него, или отказвате да работите.

Наказателната система се мисли за дребни неща. И приспаданията за него са огромни. Често можете да останете без да печелите след няколко гафове. Мотивацията за работа се губи. Оттук и недоволството както на клиентите, така и на служителите. Първите не получават подходящи услуги, последните - доходи и обещаните комфортни условия на труд. Ето защо наскоро работата в компанията не е в голямо търсене.

популярност

Но за наличието на многобройни магазини в страната на организацията се формираха само позитивни мнения. Защо? Това е добре известна търговска мрежа, която има своите клонове и офиси в цяла Русия. Така че, да ги изброим, просто няма смисъл.

Ако искате да знаете точния адрес на магазина във вашия град, използвайте официалната страница на организацията. Тук можете да намерите всички възможни клонове и да видите най-близкия търговски обект на интерактивната карта. Малко, но хубаво. Всичко за удобството на клиента!

Просто бъдете внимателни! На официалния сайт има раздел "Контакти". Тук можете да видите адреса на офиса в Москва платно Pleteshkovsky, 12. Ще бъдат показани местоположението на отдел в Челябинск: Коледа Street, 13. Двете адресите се използват за да научите за свободни работни места за наемане на работа. Но останалите магазини са желателни, за да разгледате интерактивната карта. Например, Московска област може да се намери "Червено и бяло" Зеленоград (Corp. 1824 г.), както и директно в Москва: Podsosensky линия 3, булевард Krasnogvardejskiy 7a, и така нататък. Ще видите всичко на интерактивна карта в удобна за вас форма. Тук можете да научите повече за това, какво е работата в магазините ("Червено и бяло"). Обратна връзка от персонала също е на разположение.

Между другото, официалната страница в паралел е също онлайн магазин. Клиентите са доволни: не можете да станете от дивана, за да организирате закупуването на конкретен продукт. И дори доставката е поръчана у дома. Това е чудесна възможност, която не всички модерни магазини могат да се похвалят. Но само за служителите това решение не улеснява живота. Освен това онлайн приложенията често принуждават кадрите да продължат да работят извънредно. Както вече беше споменато, без допълнително заплащане за труд.

принуда

Но това не е всичко. За още един неприятен момент магазинът получава "червени и бели" прегледи на служителите. Москва, Петър или всеки друг град, където съществува тази мрежа, осъзнават нюанса, който плаши много. Целият въпрос е, че в допълнение към глобите ще бъдете принудени да купувате стоки, които организацията търгува. И в заповедта - до уволнението.

Какво не е наред с това? И факта, че трябва да изкупим просрочени стоки и дори на пълна цена от вашата заплата. Ръководството отговаря на отказа на служителя с заплахи от различен характер. Той е заплашен от уволнение. Или се страхуват, че няма да плащат заплатите си. Дори се използват нечестни методи на влияние. Оказва се, че служителят няма права. Само отговорност и отговорност. Принудата за закупуване на изтекъл продукт отблъсква много. За всичко това, репутацията на магазин сред фирмите за наемане на работа не е най-добрата.

Черният списък

Въз основа на всичко това, не е чудно, че прегледите на служителите не винаги са добри за този магазин. "Червено и бяло" следователно в различни градове често е включено в така наречения черен списък. Какво е това? Това е специален списък в определено място, в което се публикуват имената на нечестните работодатели. Разбира се, с мотивите за вашата гледна точка. Почти във всеки град "червено и бяло" може да се намери в черния списък. Тук можете да видите какъв вид инциденти и кога се е случило на работното място. Така че това вече е силен аргумент да се замисли дали да се присъедини към компанията.

Много хора казват това: ако имате железни нерви, не ви е грижа, вие сте готови да се справите закъснения в заплатите, както и несправедливост, тогава можем спокойно да отидем и да подпишем трудов договор. В противен случай е желателно да се избегне всякакво сътрудничество с фирмата. Тук, ако не сте лидер и не заемате високопоставено положение, няма да видите никакви предимства от заетостта. Ще бъде трудно да работите в магазините. "Червеното и бялото" прегледи на служителите е различно. Помислете внимателно, трябва ли да получите толкова много проблеми вместо нормална работа.

Но можете и дори трябва да станете клиент на "червеното и бялото". Стоките тук се продават на доста достъпни цени, посетителите обикновено остават доволни. Така че сред мрежите от хранителни магазини оценката на организацията не е толкова лоша. Във всеки случай не забравяйте, че окончателното решение винаги ще бъде ваше. Не вярвайте на обещанията, които магазинът първоначално дава на своите конкуренти. За вас, трябва да бъдете много важни, когато добавяте отзиви към служителите в "Червено и бяло". Челябинск, Уфа, Петер, Москва - където и да живеете, бъдете внимателни и разумни.