Изследователски холдинг `Romir`: обратна връзка от служителите

Днес трябва да разберем какво получава Ромир. И така, каква организация е тази. Всъщност преди наемане на работа е необходимо да се проучи колкото е възможно повече информация за този или този потенциален работодател. И само служителите със своето мнение са в състояние да посочат предимствата и недостатъците на компанията, за които никой друг и никъде няма да разбере. Какво предлага Romir на служителите си? Това е съвестно корпорация? Дали служителите са доволни от работата си в стопанството? Всичко това ще бъде обсъдено по-късно. Ако не вярвате на всичко писано, можете бързо да се справите с всички предимства и недостатъци на корпорацията. Основното нещо е да се научите как да разделяте поръчаните отзиви (те със сигурност се намират във всяка компания) и реалните. Какво трябва да обърне внимание на потенциалните служители на "Ромир"?

описание

Първото нещо е да се разбере каква компания изобщо е. Какво прави Romir? Прегледите показват, че тази корпорация не е нищо повече от изследователска холдингова компания. Той провежда разнообразни проучвания и проучва нуждите и интересите на купувачите в продуктите.

Основните области, в които работи "Ромир":

• маркетингови изследвания;
• медицина;
• търговия на дребно;
• проучване на търсенето на ежедневни стоки;
• медии;
• социално-икономическите изследвания.

Тази организация постоянно набира нови служители. Какво предлага тя подчинените си? Какво отзиви за "Ромир" печелят за своята дейност? Всичко това ще бъде обсъдено по-късно.

Оферти от работодателя

Важен момент е проучването на предложения от работодателя. Те често оценяват съвестността на корпорацията. В края на краищата, не най-добрите работодатели обещават много, изпълняват малко. Как са нещата в тази област в "Ромир"? Отзивите на служителите показват, че фирмата има много обещания. И това не може само да привлече.

Сред обещанията, които компанията планира да изпълни за своите служители, са:

• официална заетост;
• социалния пакет в пълен размер;
• работа в приятелски екип;
• гъвкав и удобен работен график;
• професионален и професионален растеж;
• достойно и своевременно изплащане на труд;
• заетост в развиващо се предприятие;
• интересна, разнообразна работа.

Каква е истината и какво не е? Служителите отбелязват, че "Ромир" привлича със своите обещания. Наистина ли се предлага? Какви плюсове и минуси на организацията е необходимо да обърнем внимание на всички потенциални работници? Трябва ли изобщо да се свържа с холдинга "Ромир"?

Официална заетост

Според някои прегледи организацията всъщност използва всички свои подчинени по официалния начин. Всеки сключва трудов договор за правилата, установени в Русия. Тази информация се предоставя от много служители.

Въпреки това понякога можете да намерите обратна връзка, която показва, че "Romir" работи неофициално с някои подчинени. Например, с тайни купувачи. В някои ситуации "Ромир" набира служители за 1-2 изхода. В този случай наистина няма официална заетост.

Също така не можете да срещнете най-добрите мнения на подчинените си. Изследователският холдинг "Romir" преразглежда отрицателния план за официална заетост не е толкова рядък. Някои служители казват, че дори на редовни свободни работни места с подчинени не сключват официално трудов договор. И е необходимо да се работи неофициално. Тази информация не е потвърдена. Следователно, тя не трябва да придава особено значение.

Условия на труд

"Ромир" (холдинг) прегледи на служителите печели много двусмислени. Работата е, че някои хора наблягат на отличните условия на труд. Подчинените често трябва да работят в кабинети, където всичко е необходимо. Например много хора наблягат на наличието на кафемашина. В офиса работата е много подходяща.

В същото време някои от тях не отговарят добре на предложените условия на труд. "Romir" отзиви отрицателен тип получава за тази функция. "Нечовешки условия" са подчертани. Работниците работят в офиси в открито пространство, нямат лично пространство. Ако смятате, че някои мнения, тогава в офисите на организацията е стегнат, задушен и неудобен. Някои служители казват, че след известно време, прекарано в "Romir", започва емоционално и професионално изтощение.

Невъзможно е да се каже точно при какви условия подчинените действително работят. Въпреки това "Ромир" предлага работа в офиси, в които, ако вярвате на обещанията на работодателя, има всичко необходимо, за да можете да изпълнявате служебните си задължения удобно. Да, всеки служител няма лично пространство. Но това не е толкова голям проблем.

За интервюто

Доста често Romir LLC получава обратна връзка от потенциалните и истински служители за интервюто. Мненията не могат да бъдат наречени недвусмислени. По-скоро те имат много сарказъм.

Работата е, че някои искрено казват, че мениджърите по набиране на персонал на първата среща с потенциални подчинени разказват за всички характеристики на заетостта. Като цяло, интервюто се провежда в приятелска атмосфера, макар и в шаблон. Ще е необходимо да се отговори на няколко стандартни въпроса, както и да се попълни въпросникът на кандидата. Мениджърите са приятелски, честни, не арогантни.

Но има и свидетелства, сочещи, че HR-мениджърите "седят на ушите си", когато набират персонал към "Ромир". Ето как някои от подчинените описват интервюто. Твърди се, че мениджърите описват с боя всички въображаеми предимства на заетостта. Но в действителност всичко се оказва малко по-различно. Обаче украсяването на реалността е норма за интервюта в почти всички организации. Понякога дори е възможно да се открият изявления като "мениджърите са отлични" сред ревютата за холдинга "Romir", че те "лобват за началото на сътрудничеството".

За задълженията

Какво друго трябва да знае всеки потенциален работник? Изследователският холдинг "Romir" преценява, че служителите не са най-добрите за разпределението на отговорностите за работа на някои свободни работни места. Разказите се публикуват по различен начин. Например, програмист трябва да изпълнява работата на типичен офис служител или IT специалист. Задълженията не се регистрират, повечето от инструкциите се дават устно. Следователно е невъзможно да се каже с увереност, че в една или друга позиция човек ще изпълнява само служебните си задължения.

Част от обратната връзка подчертава, че при изготвянето на техническо задание няма специфичност. Понякога дори не е ясно какво иска Ромир от подчинените му. Такива твърдения не са толкова редки.

Понякога можете да намерите положителни отзиви за работодателя. Само някои служители казват, че техните задължения са ясно изразени в трудовия договор. А формираните задачи са изключително ясни. Такива мнения не са толкова често срещани. Те изглеждат, според някои отзиви, моделирани. Доверието на населението се дължи именно на отрицателните мнения относно разпределението на задълженията на работното място.

разписание

LLC "Romir" преглежда двусмисленото за предложения график на работа. Във всички позиции той е различен. Но като цяло, служителите подчертават същите предимства и недостатъци на работния график.

Много хора казват, че работата в Romir изисква постоянно извънреден труд. Заетостта в компанията е вечна обработка без плащане, понякога нередовна работна програма. Служителите трябва да работят постоянно и много. Някои извикват графика, предложен в "Ромир", изтощавайки тялото. Ако вярвате в рецензиите, тогава ще трябва да работите 12-14 часа на ден. Това е изключително трудно.

Само част от становищата показват, че като цяло работният график в организацията е удобен и гъвкав. Да, понякога е необходимо да останете за работа на непълен работен ден, но "Ромир" плаща за извънреден труд в пълен размер.

Какво да повярвам? Статистиката показва, че служителите имат повече оплаквания. Подчинените ярко описват сложността на работата и ужасно съставения работен график. Ето защо отрицателното предизвиква повече доверие сред кандидатите. Въпреки че нито положителните отзиви, нито отрицателните резултати се потвърждават от нищо. Всичко това са само думи, които нямат основа за потенциални служители.

колективен

Работата в отзивите "Ромир" печели смесени. По принцип се откриват позитивни мнения за работния колектив. Фирмата наистина има приятелски настроени хора. Те винаги са готови да помогнат, да помогнат и да предложат какво и как да правят. Особено се радва на работния екип от начинаещи.

Въпреки това някои казват, че няма истинско единство на колектива. Докато са печеливши, работниците ще подкрепят. Но при най-малка възможност служителят може да замени. Понякога "Romir" просто има неприятелски служители. Това е нормално.

Като цяло персоналът е доволен. "Ромир" е място, където можете да направите много нови и приветливи познати. Само сърдечно се доверява на работния колектив, че не си заслужава. Трябва да се помни, че няма гаранции, че колегите няма да заменят този или този случай.

Кариерно развитие и развитие

"Romir" коментарите за компанията се смесват. Повечето служители казват, че организацията няма кариерно развитие. Всички перспективи изчезват заедно с официалната заетост в компанията. Само на управленски постове (и те обикновено са заети) може да се надяваме за кариера и професионално развитие. Останалите подчинени ще трябва да работят на местата си без никакви перспективи за подобрение. "Romir" не е място за изграждане на кариера.

Професионален растеж в организацията е налице, но само поради постоянното изпълнение на тази или онази работа. Няма значителни перспективи и време за самостоятелно развитие в организацията, наречена "Ромир". Всеки потенциален работник трябва да си спомня това.

Съответно холдингът не е най-подходящ за изграждане на кариера и професионален растеж. Организацията често се използва като работа за хора, които са готови винаги да бъдат в ранг. Или за професионален опит. В крайна сметка все още ще има трудов опит със сътрудничеството с "Ромир".

печалба

"Romir" прегледи на тайните купувачи и другите служители получават положителни и отрицателни резултати. Много негативност се изразява във връзка с размера на заплатите, изплащани на подчинените. Какво казват служителите за спечелване в компанията?

Повечето служители подчертават, че официалната заплата в "Ромир" е малка. Това е твърде ниско. Особено с оглед на натовареността, която ще бъде предоставена на всички подчинени на работното място. Част от персонала говори за натрупания дълг за приходи за няколко месеца от "Ромир". Това означава, че организацията или изплаща парите късно, или изобщо не плаща труда на работниците. Такива твърдения са много чести.

И само някои казват, че "Ромир" (холдинг) отзиви отрицателен тип получава незаслужено. Предполага се, че корпорацията наистина предлага добри заплати, прави плащания навреме. Понякога има малки забавяния, но те не се появяват толкова често, колкото някои подчинени казват.

Какво да повярвам? Търсещите работа имат склонност да се доверяват на отрицателните мнения повече. Те се срещат по-често, описват подробно конфликти с работодателя. И положителните мнения са редки и не дават никакви подробности за шефа.

ръководство

Работата в "Ромир" прави отзиви за отрицателния план за мениджърския екип. По същество това е описано като надменни и несправедливи хора. Началниците в "Ромир" натоварват, постоянно прилагат тези или друго наказание, съгласни с тях, че нещо няма да работи.

"Ромир" (холдинг) преценява служители от позитивен тип за ръководството не е толкова често получено. Само някои казват, че ръководителите на организацията просто изискват подчинените да изпълняват изцяло своите задължения. С отговорни служители ръководителите на "Ромир" се настаняват.

Само, както показва практиката, по-голям интерес предизвикват отрицателните прегледи. Сега е трудно да си представим една организация с добри шефове, които в същото време забавят приходите за служителите.

панел

Някои подчинени работят от разстояние. За това е панелът "Ромир". Прегледите показват, че таблото за управление не е нищо повече от услуга, която помага да се провеждат изследвания. Лесно е да се използва. По този начин персоналът реагира положително на работните изследователски панели "Romir". Те казват, че услугата работи правилно, всичко е ясно в нея. Няма повече подробности.

Отрицателен план панел "Ромир" ревюта, като правило, не получават. Дали някои се оплакват от неясно техническо задание. И нищо повече.

резултати

"Romir" е много успешна организация, която провежда разнообразни изследвания. Тя се оценява от клиентите, но като работодател фирмата не се показва по най-добрия начин. По-голямата част от подчинените се оплакват за шефа си в различна степен. Понякога можете да намерите фрази като "не смеете да дойдете тук, за да се обърнете" или "ужасно място за работа". Такива изявления не са необичайни.

Като цяло "Ромир" не е най-лошият работодател. Той има редица недостатъци, но предимствата също не липсват. Не се препоръчва да намерите работа тук за хора, които са лесно уморени, изложени на стрес, а също така планират да се изкачат на кариерата.