Информация за приходите: да се скриете или да се гордеете?

В Русия традиционно въпросите за материално благосъстояние, заплати и парични бонуси в обществото се считат за некултурни. Информацията за доходите е същата лична информация като информацията за семейството, за чувствата или за здравето. В същото време в страни Западна Европа хората тихо се интересуват един от друг относно размера на доходите, като се има предвид тази тема доста прилична и обсъждана. Високите заплати се считат за причина европейците да бъдат горди: хората, които получават големи пари и са постигнали всичко сами, предизвикват уважение.

Информация за доходите на държавните служители За повечето граждани на Русия днес - загадка, покрита с тъмнина. Всеки знае, че служителите печелят много, но служителите могат да дават само точни цифри. Въпреки това, като се има предвид един руски държавен или общински служител, богатият човек е погрешен: в сравнение с чуждестранните колеги, руските държавни служители имат много скромни заплати. Това се потвърждава от увеличаването на броя на официалните престъпления, включително подкуп, в последно време. Британците по въпроса защо е невъзможно подкупването на английски съд с гордост: "Тъй като английския съд отдавна е подкупен от държавата". Приблизително същото може да се прилага с увереност на изпълнителните органи Мъглата Албион.

В същото време, информация за доходите на държавните служители и информация за доходите общински служители не са скрита информация. Освен това, процедурата за определяне на размера на плащанията, бонусите и надбавките за държавните служители се урежда със закон. Информацията за приходите се въвежда в специални автоматизирани системи. Тези системи са необходими както за данъчните власти, така и за политиците, които разработват програми за мениджъри на човешки ресурси. Заплатата на държавния или общинския служител зависи пряко от класовия ранг на служителя. Рангът на служителя на административния апарат се определя от броя на годините в служба и от индикаторите за квалификационни изпити. Руските мениджъри не само имат ранг, но и позиции. На първо място, служителят получава длъжност и след това въз основа на позицията, която държи, той му е назначен в ранг в рамките, определени от закона. Има пет вида длъжности в Русия. Това са позиции на най-високата група, основната група, водещата група, старшата група и по-младата група. Само лицата, които заемат позиции от по-горната група, могат да получат ранга на действителния държавен съветник на Русия или предмета на федерацията. Квалификацията на служител на бюрократичен апарат определя не само основната заплата на служителя, но и всички видове бонуси и надбавки.

Информация за доходите на работниците от държавните и общинските органи, според Постановление на председателя, са на свободен достъп до интернет. За да направите това, просто отидете на сайта на интересуващия ви орган и вижте данните не само за доходите на гражданин директно от службата, но и за неговите общ доход (служителите могат да участват паралелно в научни, преподавателски, изследователски и други творчески дейности), за недвижимите имоти и други недвижими имоти, които притежава по отношение на правото на собственост.

Да бъде избран в законодателна власт на всяко ниво, от федерално до общинско, кандидатът е длъжен да предостави информация за доходите. Но за членовете на изпълнителната власт структури, при навлизане в служба, такива изисквания не са предвидени. С други думи, няма значение за руската държава какъв материал е получил човек на предишното място на работа, до каква заплата се използва.

Днес е налице тенденция за увеличаване на материалната сигурност на администрацията. Основната цел за увеличаване на приходите на служителите е изкореняването на злоупотребите. Статистиката показва, че разработената политика вече показва правилни резултати и оправдава очакванията.