Работа в CFS: обратна връзка от служителите

Каква работа получава CFS? Това е въпросът, на който трябва да се отговори по-нататък. В края на краищата въпросът за заетостта винаги е бил изключително важен. Потенциалните служители се опитват първо да проучат всички възможни мнения за този или този работодател. Само тогава, след като се увери, че организацията действително съзнателно се държи, човек дава предпочитание на това или това място. След това той представя резюме, преминава през процеса на интервюиране и се заема. И това е мнението на служителите за това или онова място, което дава възможност да се разбере напълно как ще бъдат представени съвестните власти. Често работодателят крие важни нюанси на заетостта и сътрудничеството. Между другото, някои мнения могат да се различават по показатели. За да бъдете изненадани, това не е необходимо. В крайна сметка, всеки град има различни хора, всички имат свои собствени искания към работодателите. Някой, например, нередовен работен ден

За активността

За начало се препоръчва да разберете за каква компания говорите. Прегледите на CFS за дейността му обикновено са положителни. В крайна сметка тази организация е доста голяма мрежа от обществени заведения за хранене. Или, както се нарича и "кафе-вечер".

Дейността е съвсем очевидна - готвене на храна и продажба на клиентите. CFS се практикува на американски ястия. Това е вид бърза закуска. Вече организацията не изпълнява специална задача. Следователно, за дейностите на неговия преглед на CFS, както вече беше казано, добри прегледи. Потенциалните служители ясно разбират какво трябва да направят.

Разпространение в Русия

Следващият момент, който обръща внимание на някои работници (както реални, така и потенциални), е разпространението на организацията в Русия. Доста често доверието в малките фирми в областта на общественото хранене не е надеждно. И там a priori не се препоръчва да бъдат подредени.

Но CFS е голяма организация. Той се предлага в много градове на Русия. По този начин кафенето привлича. Служителите казват с увереност, че техният работодател не е расист. Той няма да затвори компанията, лишавайки ги от всякаква работа.

Единственото нещо, което разстройва някои, е, че не всички руски градове имат CFS. Така че, работата не е достъпна навсякъде. Малък, но все пак недостатък. Хора от други региони на страната са поканени да работят, но тази практика е изключително рядка. Този фактор ще трябва да се вземе предвид.

За свободните работни места

Обратна връзка относно работата в CFS (Москва) или в който и да е друг град, където има фирма - няма значение кое е мястото) често често наблягат на липсата на разнообразие на свободните работни места. По правило няма толкова много длъжности, за които се наемат служители.

Какво се предлага на потенциалните служители? Има няколко опции:

• касата;
• касиер-гъвкав човек (има някои разлики от първия вариант);
• работник в кухнята;
• мениджър (много рядко).

По правило последното свободно място е място, което гражданите се справят много бързо. Най-често служителите се наемат на мястото на работниците в кухнята, а също и като касиери. Такива служители работят с касовия апарат, а в кухнята подготвят определени ястия. В същото време, техните приходи са точно същите като тези на обикновените касиери. Това прави някои хора да не дават най-добрите отзиви за работа в CFS. Novokuznetsk, Москва или друг град - няма значение. Основното нещо е, че в изследваната мрежа за кетъринг по отношение на свободните работни места съществува единна схема. Като цяло, много от служителите посочват, че независимо от предложеното местоположение, всеки ще трябва да работи в кухнята и в касата за приемане на поръчки. Изключение е старшият мениджър. Той контролира работата на всички останали.

интервю

Трудно е да се повярва, но интервюто също се смята за част от работата. Като правило служителите оставят доста добри отзиви за него. Всичко върви без проблеми и във всички региони.

Обикновено интервюто е призив към старши мениджър в определено кафене. Потенциалният работник трябва да попълни въпросника на заявителя и да разкаже за себе си. Няма грубост или презрение. Комуникацията се осъществява в неформална атмосфера, която до голяма степен дава доверие на потенциалните служители.

Няколко дни по-късно въпросникът ще бъде проучен. И ако човек дойде, тогава ще го повикат и ще го поканят да работи. По време на разговора мениджърът ще отговори на всички въпроси, които възникват. И не може да се радва. Практиката показва, че почти всички кандидати, кандидатстващи за обучение, се връщат обратно и се поканват да работят. Ученици също са тук. Още от 14-16 годишна възраст. Поради това работата по прегледа на служителите на ФСС често става положителна. По-специално, за това, че намирането на работа тук не е трудно. А интервюто е по-скоро разговор в неформална обстановка, отколкото сериозен бизнес разговор.

Обучителни сесии

Следващият нюанс, на който трябва да обърнете внимание е, че работата в CFS изисква специален курс на обучение. Това е наистина изключително важно за всеки служител. В хода на това се въвежда менюто, а търсещите работа се учи как да работят с касовия апарат. Нищо трудно или специално. Обикновено обучението продължава един месец. Това е задължителен процес.

В тази връзка обратната информация за работата в CFS (Новосибирск или друг град - няма значение, тя се преподава навсякъде и по еднакъв начин) остава най-вече положителна. Въпросът е, че не е нужно да плащате нищо. Обучението се предоставя безплатно. И както обещава работодателят, това се случва успоредно с работата. Всъщност се оказва, че човек проучва и изпълнява трудовите си задължения.

Единственият нюанс - официална заетост е възможно само след един месец, след преминаване на теста за познаване на работната информация. Съвестните служители обикновено нямат проблеми с това. Справянето с обучението и последният изпит е съвсем лесно. Достатъчно е просто да поемете отговорност отговорно на работата си.

разписание

Сега е ясно, че приблизително представлява работа в CFS (Екатеринбург). Отзивите за тази организация показват, че няма разнообразни свободни места във всички градове и също така има и безплатно образование. Преминаване не е толкова трудно. И това е удоволствие.

Следващият нюанс е работния график. Много хора му обръщат внимание. И в тази област работата в прегледите на CFS печели смесени. Въпросът е, че много зависи от региона на пребиваване. В големите градове графикът обикновено е по-малко гъвкав. Но като цяло принципът е еднакъв навсякъде.

Първоначално, при попълване на формуляра служителят трябва да посочи времето, в което той може да изпълнява трудовите си задължения. Този факт ще бъде взет предвид от работодателя. Особено когато става въпрос за ученици или студенти. Графикът на работа се избира индивидуално, предвиден и предписан в официалния трудов договор.

Като правило се използва график за промяна. Това е удоволствие. В някои случаи работодателят може да напусне служителя за работа през целия ден. Повечето CFS кафенета са отворени от 9:00 до 20:00 часа. Следователно е необходимо да се работи толкова много. Но най-често смяната се практикува от 9:00 до 15:00 часа и от 15:00 до 20:00 часа. Този въпрос се решава на индивидуална основа. Най-често, както показват прегледите, уикендът е плаващ. Това не винаги е удобно. В някои случаи можете да се съгласите с график на работа 5/2. И така, че уикендът винаги ще пада в събота и неделя. Но това не е толкова лесно.

Въпреки това, работата по прегледите и отрицателния характер на CFS получава график на работа. Много хора посочват, че често трябва да работите извънредно. И да дойде на работа е необходимо предварително. Като цяло, работният график в компанията може да се нарече напрегнат. Непоносимите хора се съветват да се въздържат от работа. Те просто не могат да се справят с натоварен график и постоянни извънреден труд. Особено трудно е за новите служители. Те често не могат да издържат един месец. Следователно има голям оборот на персонала. Ето защо, постоянни свободни работни места в компанията - това е повод за отразяване. Това наистина ли е добра работа?

Социален пакет

По време на работа ръководителите на организацията предлагат на потенциалните си служители пълен социален пакет. Но наистина ли е така? Колко са доволни служителите с тази функция?

Тук мненията са разделени. Като правило работата в прегледите на CFS за техния социален пакет получава неутрална. В тази област има плюсове и минуси. Ако това е вакантно място на мениджър или старши мениджър, тогава няма да има порицание. Социалният пакет се предоставя в най-пълна степен, ваканцията е строго по график, но можете да се споразумеете за прехвърлянето му. Съответно организацията напълно изпълнява задълженията си.

Но останалите служители трябва да се справят с някаква несправедливост. Да, те също получават социален пакет. Но само по отношение на официално заетите граждани. Например, ако студентът не се оформи, но все още работи, той не може да разчита на отпуск или на отпуск по болест. Тази практика обаче не е необичайна. Тийнейджърите официално не бързат да се регистрират.

Обърнете внимание на факта, че почивката без проблеми се предоставя само на тези, които са работили дълго време в компанията. Новите служители, както показват техните мнения, буквално ще победят заслужена почивка. Изплащането на отпуск по болест става със закъснения, което не е много окуражаващо. Но, както казват много подчинени, паричните ресурси все още се таксуват. В някои столове за бързо хранене болницата не е просто задържана, но изобщо не е посочена. Ето защо работата в CFS (Togliatti) получава положителна обратна връзка. Точно както във всеки друг град в Русия. Техните недостатъци са там, те също трябва да бъдат взети под внимание.

Радвам се, че KFS предлага безплатна форма. И обяд за сметка на организацията. Има специално меню за кафене работници. Те могат да избират едно или друго ястие, а след това да го ядат. Обядните почивки се основават на принципа "той готви и яде". Това означава, че храната се предлага от асортимент от ястия, които са включени в списъка, предоставен на клиентите.

Недостатъкът, който често се подчертава, е, че обедната почивка не е стандартизирана. За него работят в прегледите на CFS на бивши служители, както и настоящият персонал не получава най-доброто. Няма ясно време за вечеря. Като правило кафене за бързо хранене обяд на почивка не се затваря. А служителите могат да ядат храна само когато имат време за това.

По този начин, работата в CFS кетъринг за сметка на институцията предлага, но не установява ясен график, който ви позволява да ядете в определено време. Всичко зависи от потока на посетителите. Някои служители, особено в големите градове, посочват, че има дни, в които изобщо не могат да ядат. И това трябва да се вземе под внимание. Това е съвсем нормално за едно модерно кафене.

Кариерно развитие

Сега е ясно каква работа получава CFS отзиви на служителите. Москва, Петър или друг регион не е важно. Основното нещо е, че принципът на работа за тази мрежа е еднакъв навсякъде. Какво можете да кажете за перспективите за повишаване и популяризиране на кариерата?

Теоретично има малък шанс за работниците да се увеличат. Но максималният, който може да бъде постигнат, е наемането на старши мениджър. Не е зле, но като перспектива за кариерно развитие този вид работа не е много привлекателен. Въпреки това, служителите са привлечени от кариерното развитие. И мнозина вярват в това.

Ако планирате да работите в CFS, препоръчително е да вземете под внимание, че тази работа не е прекалено добра за кариерно развитие. Просто работете и се плащайте за изпълнението на трудовите задължения - съвсем. Но за лично развитие това не е най-доброто място.

За приходите

Какви други функции съдържа работата в CFS? Прегледите на заплатите не са най-добри. Да, много зависи от района на пребиваване, но като цяло мненията на служителите в тази област не са окуражаващи.

Защо? Първоначално служителят получава висока заплата. Но на практика се оказва, че тя е под обещаната. Оказва се, че на етапа на сключване на договора. Като цяло работникът с CFC получава около 15 000 рубли. За някои региони това е средната работна заплата. Но предвид натоварения график и постоянната заетост заплатите се смятат за ниски.

Съответно, мнозина се чувстват измамени. За да се предотврати това, не трябва да мислиш, че високи доходи могат да се получат в кафене за бързо хранене. За относително големи пари висши мениджъри могат да претендират. Те поставят около 20-25 хиляди на месец. Тези цифри са по-радостни за повечето региони.

колективен

Работата в прегледите на CFS на служителите (Нижни Новгород, Москва и други градове - няма значение коя област е включена) печели положително във връзка с трудовия колектив. Въпросът е, че в тази мрежа от заведения за бързо хранене работят предимно млади и енергични служители. Разбира се, те може, разбира се, да станат уморени.

Като цяло колективът в CFS е приятелски настроен. Няма конкуренция, никой не се опитва да замести. Страхотно място за тези, които искат да направят нови познати. Както вече беше споменато, най-вече младите хора работят в CFS. Това прави някои щастливи. Можете да работите не само за да изпълнявате задълженията си по работа, но и за комуникация!

резултати

Сега е ясно какъв вид работа получава в прегледа на CFS. На тях е невъзможно да се каже точно колко е добър работодателят. Като цяло, тази организация е много подходяща за работа за тези, които имат висока устойчивост на стрес и ниска умора. Не можете да спечелите много пари тук, понякога е изключително трудно да работите.

CFS е най-разпространеното кафене за бързо хранене. В някои отношения той е по-добър от подобни организации. Въпреки това, повечето от прегледите показват, че не трябва да намерите работа тук. Във всеки случай, ако искате да се изкачите на кариерата и да печелите големи пари. Коментарите за работата в CFS (Новосибирск или друг регион на Русия) позволяват да се разбере какви изненади могат да очакват служителите в хода на трудовата заетост.