История на развитието на мениджмънта: основни етапи и важни етапи

Управлението е науката за управлението на предприятието. Това е един от най-младите науки, които в крайна сметка се формира в края на ХХ век, въпреки че историята на възникването на управление е пълна с примери за организации, които са съществували в древни времена и оцелелите, а дори и добре развиващите се и в наши дни. Пример за такива линейни структури може да доведе до Католическата църква, Рим, при които е налице ясно изразено преобладаване йерархия.

Историята на възникването на управлението е тясно свързана не само с индустриална революция, но идеи и управленски политически икономист Уилям Пети, Адам Смит, Дейвид Рикардо, и социалист-утопист Робърт Оуен, които забелязали, оценени и се идентифицират по-голяма роля на човешкия фактор в производството.

Но най-важните моменти от историята на управление, които преживява в началото на ХХ век и се простират до наши дни общо 8 етапа.

1. Той започва управлението като наука Е. Тейлър, като пише работата "Принципи на научното управление", в която ясно демонстрира важността на системния анализ в управлението на предприятието за успеха му.
2. По-нататъшното обучение на Ф. Тейлър бе усвоено и усъвършенствано от А. Файол, П. Урвич, Д. Муни и П. Слоун. Във връзка с дейността си историята на развитието на управлението бе белязана от нова теория, ясно изразяваща нейните функции и принципи.
3. Третият етап - "неокласически", когато има тестване на социологическата концепция за решение група. Тук Е. Майо, основателят на училището за "човешките отношения", се присъединява към горните учени.
4. Две десетилетия, които обхващат 40-те и 60-те години на ХХ век, управленската мисъл прогресивно се развива и подобрява теорията на управлението, добавяйки към нея постиженията на психологията и социологията.
5. Историята на развитието на мениджмънта на този етап откроява прехода на управленското мислене към използването на напредъка в информационните технологии, които по това време достигат върха на популярността си. Д. Макгрегър излага и обосновава теорията си за прякото влияние на отношенията на ръководителя с неговите подчинени върху резултатите от тяхната дейност.
6. Етап 1970 - 1980-те години на XX век, отбелязани теории I. Ansoff, Х. Salancik и Портър, които открили смисъла на различни методи и техники на управление, както и да се създадат връзки между вътрешната среда и външната среда.
7. На седмия етап от историята на развитието на управление е белязано от революционните открития в Япония и други развити страни в различни организационни структури, които са много важни управленски практики.
8. И последният етап, който започва през 90-те години на ХХ век, продължава и до днес. Основната тенденция на управлението е създаването организационна култура, демократизация на управлението, участие на служителите в управлението.

Историята на развитието на управлението в Русия започва в началото на ХХ век и се развива на етапи.

1. Началото бе поставено от И. Семенов и А. Пайкин, които подготвиха лекционен курс за организацията на НЕ в предприятията.
2. През 1920 г. законите на НТУ бяха накрая формулирани от учени от Политехническия институт в Санкт Петербург и Московското висше техническо училище.
3. 1935 доведе до теорията на управлението на закона за организационната сума, написана от ОА. Yermansky.
4. През 1950 г. г-н Дунаевски доказва, че един мениджър може да управлява определен брой служители.
5. В края на двадесети век и началото на XXI век - периодът на прехода на руското управление към различни методи за оптимизация управленски дейности.

Днешната история на развитието на управлението в Русия е свързана с пълната компютъризация, както и с хуманизирането и демократизацията на управленските дейности.