История на управленската мисъл и нейното формиране

Управлението е специален вид дейност, която създава неорганизирана тълпа - целенасочен, ефективен и продуктивен екип. Той също така служи като стимулиращ елемент социална промяна и значителни промени. управленски практики съществуват от древни времена, така че има доказателства (построяването на египетските пирамиди, политически организации в Рим и Македония), така че можем да заключим, че историята на мисълта управление се корени в миналото.

До 19-ти век никой не е мислил за управлението като отделна наука и нейната система, всеки се интересува от пари и власт. Само в началото на века Робърт Оуен започна да се занимава с постигането на целите на предприятието с помощта на работниците. Той подобри условията на труд, осигурявайки добри жилища, стимулира допълнително заплащане за качествена работа, като по този начин развива материален интерес. Тези иновативни идеи бяха уникален пробив в човешкия ум и ролята на лидера. По този начин историята на мисленето на ръководството е направила една крачка напред.

В бъдеще, Фредерик Тейлър беше публикувана книга за принципите на научното управление, която се счита за началото на признаването, и за разпределението на отделна област на управленски изследвания. Оттогава насам историята на развитието на мисленето на ръководството все повече означава, че ръководството може значително да повлияе върху развитието и успеха на предприятията. Неговият успех до голяма степен зависи от успеха в други области, като например психология, математика, социология и др. Получените знания помогнаха да се разберат какви критерии да се оценят подходи към управлението.

По това време историята на мисленето на ръководството имаше няколко подхода, които значително повлияха на по-нататъшното му развитие в теорията и практиката. Подходите на различните училища за управление съдържат четири различни аспекта: училище за научно управление, по отношение на човешките взаимоотношения и поведенческите науки, административен подход, както и количествени методи.

Осъзнавайки влиянието на външните сили върху дейността на организациите, изследователите разработиха и други подходи. Историята на управленската мисъл, движеща се напред, намира своето отражение първо в процес подход, който го третира като взаимосвързана серия от управленски функции. Тогава в системен подход, който привлича вниманието на лидерите на тази организация - набор от взаимосвързани елементи (хора, цели, технологии и т.н.), които се движат в посока на различни цели и са обект на променящите се условия на околната среда. И в ситуационен подход, който подчертава факта, че методите за управление трябва да се определят въз основа на ситуацията.

Понастоящем развитието на управленската мисъл е достигнало ясни тенденции, стратегии и сила. Управлението е процесът и продуктът на околната среда, а концепцията за управление е насочила вниманието си към човешкия фактор, организационните и методологични начини за решаване на проблемите.