Пример за конфликтна ситуация като кратко ръководство за избягването й

Във всички сфери на живота на всеки от нас, тъй като може да звучи ужасно, очаква се конфликтна ситуация. Тя може да се основава на скандал или да бъде чисто спорно в природата, тя може да включва двама или повече хора. Всеки пример за конфликтна ситуация се основава на героите на нейните участници, на обстоятелствата, при които се е случило неправилно разбиране, на нормите на морала, които са общоприети в дадено общество.

Най-често възникват недоразумения в семействата, на работното място, по пътя. Съпруг скарал с жена си, роб на началника на ядосан, защото си постоянно придирчив, взискателен пътнически самолет не е доволен от температурата на водата, която му печели стюардеса. Пример за конфликтна ситуация може да бъде намерен в метрото в магазина и можете също да се почувствате сами в разпиляването на домашен или служебен план. Но помислете за всичко в ред, като се започне от семейния кръг.

Взимаме семейство, което се състои от двама души - съпруг и съпруга. Много често всеки, както казват, дърпа одеялото върху себе си, се опитва да изпревари спътника си във всички сфери на живота. Често съпрузите се състезават за по-големи доходи, за по-голямо образование и мъдрост, за просперитет в нещо. Всичко това, като правило, е придружено от безкрайни упреци и ако те не спрат навреме, става въпрос за развод. такъв пример за конфликтна ситуация могат да бъдат наблюдавани в семейства с деца, където последните, както се казва, излеят масло в огъня. Татко иска детето да го обича повече, майка му се опитва да го примами до него, докато това изобщо не трябва да бъде. Ако това е едно семейство - хора, които се обичат, имат общо дете, то всичките трима от неговите участници трябва да бъдат едно цяло, подобно на трите мускета.

Друга сфера на безкрайни кавги е офисът. примери конфликтни ситуации в организацията може да се основава на конкуренция между служителите или да бъде резултат от взаимодействието между шефа и неговия подчинен. В първия случай, като правило, хората се хвалят един за друг с постиженията си. Например, един е на поста на секретар, за да бъде в състояние да изхранва семейството си, а другият - с цел да се заемат, за да се отърве от безделието и напълно лишена от нищо. Естествено, това пример за конфликтна ситуация предизвиква завист, желание да се отдаде, да замести колега. Ситуацията с началника на делата е още по-сложна. Често млад, умен, но твърде амбициозен човек е поставен на мениджърския пост. Под негов надзор има кадри, които са прекарали много години в полза на компанията и имат отличен трудов стаж. Естествено, между тези хора постоянно има недоразумения, които могат да доведат до уволнение.

След всички по-горе, следва да се отбележи, че животът ще бъде по-лесно, ако всеки един от нас е различен толерантност, сдържаност, уважение към другите, доброта. На тези качества се основават примери за разрешаване на конфликти, както в семейството, така и на работното място. В първия случай психолозите препоръчват да си припомнят какво са причините тези хора да се връзват в брак, защо се обичат. Втората ситуация е по-трудна, но с помощта на доброта и разбиране всяка кавга се решава.