Стилове на управление

Стилът на ръководството е набор от методи за влияние на личността, заемаща водеща позиция на подчинените си. Стил, който се придържа към главата, - най-важният фактор, който влияе на работата на компанията, възможностите за прилагане на екипа и за цялостния успех на организацията. Най-популярната класификация на лидерски стилове ги разделя на директива (авторитарен), демократичен (колективна) и либералната (анархист). Нека се опитаме да разберем каква е разликата и кой стил е по-добър.

Така че, авторитарна или директива лидерски стил се характеризира с повишена централизация на управлението. Това е доминирано от едноличния мениджмънт. Авторитарният лидер смята, че всички въпроси, които следва да докладват само за него, решава всички въпроси, или да отмени решението, взето от подчинените си. Рядко слуша мненията на своя персонал и взема всички решения за целия екип. друг стилове на лидерство се различават от този стил точно поради отсъствието на заповеди, наказания, забележки, порицания, отнемане на каквито и да било облаги. Авторитарният ръководител използва изключително горепосочените методи. Той строго и подробно контролира работата и поставя интересите на делото над интересите на подчинените. Комунизира рязко и грубо. Подобна комуникация със служителите по правило оказва лошо влияние върху настроението и моралния и психологически микроклимат. В резултат на това инициативата и отговорността на подчинените са намалени.

Колегиален или демократичен стил управлението е по-разпространено от другите. Основните му характеристики - разпределението на власт, отговорност и инициатива между главата, неговият заместник и подчинени. Началник-демократ обикновено се интересуват от мнението на служителите, особено тези, свързани с проблемите на производство. Такава ръководител своевременно информира служителите за всички важни въпроси. По правило комуникацията се осъществява под формата на желания, искания и съвети. В случай на успешна и високо качество на изпълнение, като лидер ще насърчи качеството и ефективността. Поръчките се прилагат само при необходимост. Човекът, който избутва другите лидерски стилове на фона и управлява демократично, насърчава положителен климат в екипа, и допринася само за успеха и просперитета на фирмата.

Основната характеристика на либералния или анархическия стил е липсата на активно участие на шефа в управлението на отбора. Такова лице обикновено попада под влияние на подчинените му, предпочитайки спокойна дейност. Той рядко рискува, по-често се измъква от разрешаването на конфликти и проблемни въпроси. Постоянно мислейки как да намали личната му отговорност. Либералният лидер рядко контролира подчинените си. Лидерите, които избират такива стилове на лидерство, често се срещат и почитат в творчески екипи с отделни и независими служители.

Много от тях са уверени, че предпочитаният стил на лидерство зависи пряко от пола, но това не е напълно вярно. Изследователите са доказали, че основните фактори, влияещи върху стила на лидерството, са личните характеристики човек, темперамент и настроение. Доказателство за това е фактът, че успешните мениджъри не са привърженици на нито един стил. Обикновено те интуитивно съчетават различни стратегията за управление.

Характеризирането на стила на лидерство, описан по-горе, доказва, че всеки от тях Стратегията е добра по свой начин. Основното нещо е да го приложите в подходящата ситуация и в определен екип, защото има много фактори, които засягат служителите и връзката между тях.