Група от компании `Excelsior`: обратна връзка от служителите

Търсенето на работа се извършва поне веднъж в живота на всеки човек. Този въпрос е особено остър през последните години, когато икономическата криза върви победоносно на планетата. Тя е придружена от масови съкращения, намаляване на заплатите и намаляване на производството. Освен това повечето частни компании фалираха, което значително намали дела на малките и средни предприятия в руската икономика. Въпреки това, фирмите, които останаха на повърхността, получиха голямо предимство поради намаляването на конкуренцията в много бизнес области. Компанията "Екселсиор" в Москва успя не само да запази позициите си в кризата, но и да разшири списъка на клиентите и да увеличи броя на персонала. Ако сте в търсене на работа, тогава нашата статия ще бъде много полезна за вас. В него ще говорим за самата компания, нейните основни дейности и ще анализираме обратната информация за работата, оставена от бивши и настоящи служители на тази организация.

Създаване на компания

Първата компания на руския пазар беше Excelsior SC, която консолидира позициите си от началото на 2000-те. Основната дейност по това време е управлението на складовете. Това означава, че служителите на компанията се грижат за поддръжката на тези помещения, за подбора на персонала, както и за отдаването под наем на определени райони.

В продължение на седем години компанията успява да развие широка клиентска база и да спечели добра репутация. По това време оценките на "Excelsior" бяха много добри, в интернет често бяха написани положителни коментари, в които се споменаваха за чувствителното лидерство и високите заплати, които в много случаи бяха допълнени от премиум пари.

Тъй като клиентската база се увеличи и в същото време се засили конкуренцията от други московски компании, ръководството реши да създаде групата Excelsior. Годината на формиране на организацията е 2010 г.

Описание на компанията

Фирмата "Екселсиор" предлага доста широк спектър от услуги. На първо място, организацията е готова да поеме пълната административна подкрепа на вашия бизнес. Той включва подбор и наемане на персонал, почистване на помещения и осъществяване на услуги по сигурността. Успоредно с това работата на "Екселсиор" включва първоначалната дейност на фирмата - управлението на складовете във всяка част на града.

В момента организацията се гордее с двадесет и пет редовни клиенти. Като цяло фирмата работи на двеста и петдесет сайтове, всеки от които предоставя собствен набор от услуги.

По време на своето съществуване са открити тринадесет офиса на компанията, а броят на служителите се приближава до шестстотин души. Това са те, които най-често ни позволяват да формираме мнение за компанията "Excelsior". Обратната връзка от служителите е обществено достъпна на различни сайтове, затова имахме възможността да ги анализираме и да проведем разговор за тази организация въз основа на предоставените факти. Във всички следващи раздели на статията ще се съсредоточим върху обратната връзка с хората, работещи в компанията.

Група от фирми "Екселсиор": адрес

Всички кандидати могат да дойдат за интервю в офиса на компанията. Намира се на Ленинградски проспект, къща петнадесет, сграда на двадесет и осем. Фирмата разполага със собствена електронна пощенска кутия, където можете да изпратите имейл с въпроси или запитвания, които ви интересуват, или описание на длъжност.

Също така винаги можете да се обадите в офиса по телефона и да разберете, когато интервюирате за работа. Обикновено администраторите в другия край на проводника винаги определят пакета от документи, които трябва да вземете с вас.

Свободни работни места на компанията

Клиентите на "Excelsior" (рецензиите на персонала, които ще дадем в следващите раздели на статията) са ресторанти, големи производствени халета, супермаркети и подобни организации. Те се намират в самия Москва, регионалните градове и други населени места в нашата страна.

Благодарение на обширната клиентска база служителите на компанията предлагат доста широк спектър от свободни работни места. Подходящата работа тук може да бъде избрана за Вас от професионален готвач, колекционер на мебели, селектор или например касиер. Обикновено кандидатите за определена длъжност имат възможност да наемат най-малко сто свободни работни места. Всички от тях с пълен и подробен списък на изискванията се намират в офиса на компанията.

Списък на изискванията за кандидатите

Ако се фокусирате върху информацията, изписана за компанията "Excelsior" в обратната връзка на служителите, тогава можем да кажем, че изискванията за търсещите работа за всяко свободно работно място са доста леки. Работата може да получи не само жители на Русия, но и чуждестранни граждани.

Всеки може да получи необходимото обучение за ефективна работа в избраната специалност. И да дойде в компанията може дори някой, който няма опит по принцип или този, който се изисква от кандидата за свободно работно място.

Хората от всички възрасти се приемат за работа, но имайте предвид, че онези, които все още не са навършили осемнадесет години, трябва да подадат писмено разрешение за работа от родителите си или официални настойници в офиса за интервю.

Интервю функции

В коментарите за работата на бившите служители на компанията има информация, че много от конкурентите са изненадани от малкия и не твърде чист офис на компанията. Някои казват, че управлението не е в определеното време и трябва да изчака повече от час.

В допълнение, интервютата често се провеждат от хора, които не са напълно компетентни, които не могат да предоставят надеждна информация по всички въпроси, които представляват интерес за кандидатите. Често ръководството дори се държи грубо и откровено неуважително дори на етапа на интервюто. Това отблъсква много хора, които търсят работа. Дори острата нужда не може да ги принуди да си сътрудничат с тази организация.

Друга част от жалбоподателите обаче отбелязва, че са любезни и внимателни, че чакането за интервюто не трае повече от петнадесет минути, а поканата за резултатите от срещата влезе в обещаните два или три дни.

Условия на труд

Най-често новите служители на фирмата работят изместване метод. Те подписват договор, според който са задължени да изработят четиридесет и пет дни без почивен ден на избрания обект. След връщането си те имат право да получат спечелените пари.

На всеки сайт има ръководител на екип, който държи отчетна карта и отговаря за всички организационни въпроси, от срещата на служителите и завършва с медицинска помощ. Зависи от него колко удобни условия на труд ще бъдат.

Някои служители на фирмата са недоволни от условията на труд и настаняването, очаквайки по-добър избор. Мнозина живеят в едностаен апартамент в компанията на петнадесет колеги, но другият "имаше късмет", че е със същия брой работници в общежитието. Естествено такива условия оказват влияние върху настроението и работата на хората. В допълнение, сред майсторите се срещнаха швейцарската шунка и тези, които злоупотребяват с алкохола. Те организират нощните дебаи и постоянно унижават своите подчинени.

Справедливо е да се каже, че оплакванията относно такива бригадни лидери се считат за доста бързи. Част от ръководството на компанията извади от часовника и изпрати нови хора, които знаеха как и искаха да работят. Ето защо, бързо установил живот и разрешавал всички жилищни проблеми. По този начин ситуацията беше коригирана и работещият дух на целия екип бе възстановен.

В някои случаи храната се превърна в проблем. Всеки кандидат по време на договора е обещал пълна безплатна храна. Но вече на наблюдение се оказва, че храната се предоставя само веднъж на ден и освен това нейната стойност се изчислява от общия размер на заплатите.

Имайте предвид, че управлението на "Excelsior" изчислява разходите за пътуване до и от работното място. Винаги изяснявайте тази точка преди сключването на договора.

"Excelsior": заплата

Що се отнася до заплати, някои служители на компанията изразиха изключително негативно отношение. Факт е, че в много прегледи се посочва, че ръководството на компанията обещава своевременни плащания на спечелените пари, което ще бъде направено в пълен размер след връщане от часовника. Но реалността не е толкова розова - повече от половината от служителите (съдейки по рецензиите) получиха само част от парите си. Двадесет на сто са били оставени без заплати, и само около 25-30 на сто от работниците и служителите и каза че парите без проблеми, но по-малко от предлагането, цената на доставката до мястото на работа и здравни книги.

Между другото, в последния момент измамените служители бяха най-нещастни. При избора на свободно работно място, ръководството на организацията често посочва, че кандидатите не трябва да издават здравна книжка. На практика тя се формализира за сметка на компанията, а след това изразходваната сума се изчислява от служителя. В някои случаи тя достига дванадесет хиляди рубли.

Въпреки това, всички отрицателни отзиви относно работата на ръководството на компанията имат свои собствени сериозни аргументи. То твърди, че онзи, който наистина работи, винаги получава напълно спечелените пари. Но мокасините и хората, които злоупотребяват с алкохола, прескачайки своите смени, с право остават без голяма част от заплатата.

Регистрация за работа

В интервюто всеки кандидат за работа получава информация за официалното назначаване на работа. Дори тези, които планират да намерят работа в "Excelsior" в продължение на няколко месеца, имат възможност да получат запис в работната книга и белите заплати.

глоби

Особено искам да говоря за системата от глоби, приети в компанията. Интересно е, че при повечето от прегледите се отбелязва, че при подписването на договора се подчертава необходимостта от изработване на пълните четиридесет и пет дни. В противен случай служителите ще бъдат обект на парични санкции.

Например, ако сте болен и не можете да изпълнявате задълженията си, тогава ще бъдете наказани, изразени в отписване на някаква сума от вашата заплата. Разбира се, не всичко това изглежда честно, но не забравяйте, че сте нащрек. Следователно, никой друг не може да ви замести, и затова трябва да разчитате на физическата и моралната си сила.

Кратко резюме

Разбира се, в интернет компанията и нейните дейности понякога се описват в диаметрално противоположни цветове. Някои казват, че са много доволни от работата и вече са тръгнали на няколко смени с почивка за един месец. И всеки път, когато условията на труд се подобриха и заплатите бяха не по-малко от четиридесет хиляди рубли. Но други бивши служители на "Excelsior" казват, че никога повече няма да работят тук. Освен това, те се оплакват от глоби и лошо отношение от страна на ръководството. Кой знае, вярно ли е? Не забравяйте, че мнението на хората винаги е субективно.

Трябва ли да отида до Excelsior? Не знаем, зависи от вас. Но все пак мислим, че всеки трябва да вземе това решение, разчитайки само на собствения си опит.