Защо не се качвате на стълбата на кариерата: 4 причини

Ако започнете да забележите, че работите по-трудно и по-трудно, но не получавате повишение, вероятно правите нещо нередно. Знайте, че в допълнение към вас, още няколко колеги кандидатстват за освободената позиция и всички те могат да използват вашите честност и откритост за собствените си лични интереси. Понякога други служители не ви виждат като играч в отбора и вече сте казали на шефа за това дълго време. Нека да поговорим защо кариерата ви спря да се развива.

Вие отказвате да бъдете част от отбора

Егоизмът е голям предупредителен знак, посочващ неспособността на служител да работи в екип. И ако смятате, че не сте в състояние да посрещнете нуждите на колектива, се ангажирайте с самоанализ. Всички хора, заемащи ръководни длъжности, трябва да имат лидерски качества. Всеки лидер има нужда от възможността да прави сериозни и зрели решения, както и способността да разпознава грешките на целия екип като свои собствени.

Ако се стремите да заемате ръководна длъжност, знайте, че ще трябва да работите повече от други. Също така трябва да се уверите, че всички служители, които са подчинени на Вас, се чувстват комфортно в работната среда, имат достатъчно почивка и възможност да отделят свободно време във всеки един момент.

Вие се държите като приятел

Незрялостта може да попречи на един добър човек да стане добър лидер. И ако шефът внимателно третира подчинените си, пренебрегва принципите на бизнес подчинение, не може да има никакво съмнение за просперитета на целия екип. Всеки нов мениджър е принуден да се изправи пред неразбиране на служителите. Вчера те всички бяха приятели и направиха едно нещо и днес той се е издигнал на следващото ниво на йерархия и е принуден да вземе непопулярни решения.

Ще трябва да потърсите баланс, който ще запази уважението на хората, а също и да ги предпазите от омраза и завист към вас. Трябва да направите промени в стила си на общуване, или по-голямата част от колектива ще се отвърне от вас.

Не вярвате в екипа си

Ако някой служител е сигурен, че компанията му няма бъдеще, никое събитие няма да променя перспективата му. Неговите отрицателни ще се отразят на целия отбор, дори ако той получава повишение или увеличение на заплатите. Стремете се да бъдете лидер? След това трябва да вярвате в успеха на всяко събитие, в което участва вашият отбор. И ако нямате това чувство, развийте творчеството си, опитайте се да намерите нови идеи.

Добрите лидери показват пример на своите подчинени, като предлагат първата идея за нов проект. Тези лидери могат да бъдат сравнени с изследователи, които пропускат всички възможни варианти чрез практически практики (във вашия случай - чрез внедряване). Те гледат как работи това, изследват въздействието на иновациите върху компанията като цяло. И когато вашият непосредствен шеф вижда как се опитвате да подобрите производството, той ще забележи това и ще ви включи в списъка на вероятните кандидати за промоция.

Не знаете как да планирате деня си

Лидерите, които не могат да се концентрират върху работата, вредят на компанията като цяло. Как могат те да мотивират своите подчинени и да направят искания, ако самите те не могат да се справят със задачата? Не отлагайте важни инструкции за края на деня, опитайте се да съобщавате информация на хора на ясен език. Не претоварвайте служителите с указания, особено ако всички тези инструкции нямат ясни цели.