Методът на моркова и стик: как да го използвате в различни сфери на живота?

Методът на морков и пръчка често се използва в различни сфери на живота. Управлението на персонала, възпитанието, отношенията са всички области, в които са уместни методи за насърчаване и наказание. Ако обаче говорим за моркова и пръчица, всичко е малко по-сложно, отколкото просто да насърчаваме и наказваме. Каква е тази сложност и как да приложим този метод на практика, ние разглеждаме в публикацията.

Екскурзия до историята

Методът на моркова и пръчката (по-често като метод на хваление и наказание) е специална техника, която помага да се постигнат желаните действия от другите чрез влияние. Този метод често се използва в педагогическото образование, политиката и управлението на персонала.

Фразата "пръчица и моркови" съществува дори в чужд речник, макар и в модифицирана форма. В руски журналистически публикации този израз се появява в края на 19-ти век, а първата му формулировка звучеше като "камшик и пръчка". Това е буквален превод на поговорката от немския език.

На английски език изразът ще звучи като "морков и пръчица". Те са свързани с единствените начини, които засягат упоритото магаре и го карат да се движи.

Този метод на мотивация е най-старият, необходимо е само да си припомним периода на робство, когато камшикът (в най-пряката проява) е движещата сила, която е направила човек да работи. Много по-късно Фредерик Тейлър, основател на научната организация на труда, представи предложение за подобряване на ефективността чрез стимули. Въпреки че сега този метод не е толкова ефективен.

Защо методът не работи?

Методът на моркова и пръчката е изследван в различни сфери. Спечелил е специално значение в очите на социолозите и социалните психолози. Въздействието на този метод не може да се нарече стабилно и надеждно. При някои условия "пръчката и моркови" произвеждат очакваните резултати, докато в други - обратното.

Психолог и социолог Дъглас Макгрегър обяснява това с факта, че когато човек не е снабден с храна и безопасност, които са основни потребности, методът на моркова и моркова се показва перфектно. Но в случай, когато основните нужди са напълно защитени, започват да се появяват по-висши желания, което е напълно несъвместимо с този начин на мотивация. В резултат на това тя става неефективна.

Във всяка сфера методът на стик и пръчка работи и се проявява по различни начини и за да разбере как трябва да се използва и как не е необходимо, ще разгледаме отделно всяка от сферите на човешката дейност.

отношения

Методът на морков и морков в отношенията често се проявява под формата на манипулация, особено ако един от партньорите не е достатъчно уверен. Често изглежда като игра на чувства. Незабавното управление на такава "игра" често заплашва с почивка. Ако непрекъснато "давате торта", партньорът ще стане твърде сладък и тази монотонност ще го съсипе. И когато партньорът не вижда нищо освен камшика, това е просто непоносимо.

И преди да приложите този метод, трябва да помислите отново, за какви цели ще се използва и дали такова поведение е приемливо.

Методи на манипулация в отношенията

Методът на моркова и моркова с човека основно се състои в приближаване и отдалечаване от него. Тъй като хората са естествено ловци и завоеватели, за тях е много по-интересно да бъдат в състояние на леко интриги. От тази теза трябва да продължим с прилагането на моркова и пръчката във връзката:

• Общото количество трябва да е малко, а съотношението между моркова и пръчка трябва да е 1: 7. Това означава, че от време на време млад човек трябва да направи малко разклащане във връзката.
• Наказанието може да е липса на обичайно насърчаване.
• Доброто поведение или положителните промени се насърчават постоянно и систематично.

Но най-важното е да помните: преди да се хвърлите срещу партньор с камшик, трябва да помислите за ситуацията и да се опитате да изградите диалог и да започнете най-добре със себе си.

Работете в компанията

Този начин на мотивация е прост и в същото време сложен. Особено трудно е да се използва в трудов колектив, където всеки служител трябва да има свой собствен подход. Сега хората са по-съсредоточени върху себереализация и самоусъвършенстване, така че ако нещо не е наред, тогава морковите няма да го запазят. Като цяло служителите са разделени на 4 основни типа:

• Любителите на пари. Служителите получават работа само защото плащат заплатите си "по прозрачен начин".
• Enthusiast. Човек отива на работа само защото му харесва нещо.
• Идеологическият патрон. Такъв служител предпочита да работи в последователен, приятелски екип и "за идеята". И ако те плащат за това, той обикновено е в седмото небе с щастие (такива хора също се срещат).
• Гражданите. Направете само това, което е написано в договора за работа: не повече и не по-малко. Работата за тях е сравнима с времето за сервиране.

"Gingerbread" на всеки служител

Във връзка с тези характеристики, методът на моркова и пръчката трябва да бъде различен за всеки. Например, представители на първата група ще напуснат компанията с леко сърце в същия ден, когато те ще забавят заплатата или плащането няма да бъде направено достатъчно прозрачно. Ентусиастите ще работят за 100%, те професионалисти в своята област, не само тяхната заплата е важна за тях, а уважението и приемането им правилно. Те не търпят авторитарно лидерство под каквато и да е форма, "камшикът" във връзка с такива служители трябва да висят в далечен и тъмен килер.

Идеологическите поддръжници отиват на работа. За да работят, няма да е трудно да отпускат заеми, ако забавят заплатата, и да продължат да работят, без да забавят темпото. Но за да не загубят такива ценни работници, те трябва да бъдат възхвалявани колкото е възможно по-често, тогава те ще работят по-силно. "Хората" са предимно хора, които познават процеса на правене на бизнес отвътре, така че с главното ръководство такива служители преговарят и ако постигнат споразумение, те стават добри служители, а ако не, фирмата може да има сериозен конкурент.

Методът на моркова и стик в възпитанието на децата

И най-трудното е да се използва този метод в образователния процес. Лицето не е компютърна програма, която трябва да извърши определено действие при определените условия. Методът на обучение с камшик и пръчка е неприемлив в съвременното общество, с други думи, той се смята за не-педагогически. В края на краищата, ако едно дете бъде наказано за неподходящи действия, той ще престане да се доверява на другите, а ако насърчава твърде много, той ще порасне, за да бъде егоист. В допълнение, стик и морков са един от начините за налагане на техните стандарти, и ако го използвате без определени знания, то се превръща в проста манипулация.

Що се отнася до образованието, методът на моркова и пръчката се използва от самата природа в процеса на развитие на личността. Ако детето докосне котлона, то със сигурност ще изгори и следващия път ще бъде по-внимателно. И ако родителят, опитвайки се да предотврати изгарянето, крещи на детето (камшик), той отлага само неизбежното. В процеса на обучение е важно да се обясни защо и защо детето се похвали и защо се наказват. Методът на моркова и пръчката в този сегмент се основава на обоснованото обяснение на възрастните.

данни

По този начин може да се заключи, че методът на морковите и пръчката винаги ще се извършва в различни сфери на човешката дейност. В зависимост от човешките нужди ще бъдат създадени нови техники, които да повлияят на ефективността и мотивацията на индивида. Методът на морков и морков е не само целенасочена система от награди и наказания, установени от някого, а технология, която трябва да се подхожда с интелигентност и да се прилага според преобладаващата ситуация. Само за това зависи ефикасността на моркова и сладостта на моркова.