Намерете обективна норма: какви са методите на рационализиране на труда

Разсъждаване на труда върху производството може обективно да установи връзката между обема на труда и неговото изплащане. Размерът на труда може да се изразява в количеството извършена работа, броя на обслужваното оборудване, броя на служителите и времето на изпълнение на работата. Основните методи за стандартизация на труда, използвани на практика, са аналитични и експериментално-статистически. при аналитичен метод: нормализирана процес е разделен на elements- след това избира всички фактори, влияещи върху продължителността на изпълнение на всеки елемент (организационна, физиологичен, технически, социални, икономически) - моделирани оптимален състав и метод последователност на неговите съставни елементи, като се вземат предвид най-добрата комбинация от фактори, които засягат тяхната дълготрайност ,

Експериментално-статистически методи стандартизацията на труда (обобщени методи) предполага дефиниране на норми за цялото количество работа без да се анализират съставните му елементи. Опитният метод се използва при дефинирането на норми въз основа на личния опит на специалист по стандартизация, статистически - въз основа на действителните разходи за подобна работа по-рано. Методите на топене за стандартизиране на труда не са научни, тъй като разработването на норми не анализира действителните условия на труд.

Изборът на този или на този метод следва, в зависимост от това, за какво ще се използват резултатите от схемата. В края на краищата трудовите стандарти - Това е инструментът, който се използва за постигане на целта, така че разходите за него трябва да съответстват на крайния резултат. Например, ако искате да дадете еднократна производствена задача, тогава е достатъчно да приложите норма за време или да работите за подобна работа. От друга страна, за да се разработят норми, които да бъдат използвани за дълъг период от време и (или) за масово производство, е по-добре да се използват аналитични методи за рационализиране на труда.

Те са два вида: аналитично-изследователски и аналитични изчисления. В първия случай, времето, прекарано върху всички елементи и процеса като цяло, се открива чрез директни измервания на работното място (време, фотография на работното време). Във втория случай времето се изразходва чрез използване на научно обосновани стандарти (местни, секторни, междусекторни). Често предприятията използват комбинация от сортове аналитични методи. По-малко времеемки от тях са изчислителни и аналитични.

Стандартите не са нещо постоянно, те са обект на преразглеждане в случай на мерки за организационно и техническо естество, разработването на нови видове работници работни места (нестандартни работа е типично). Сред организационните и техническите мерки следва да се разпределят:

- модернизация и пускане в експлоатация на ново оборудване;

- подобряване на продукти, инструменти, такелаж;

- въвеждане на съвременни технологии;

- автоматизация и механизация на процесите;

- рационализация;

- подобряване на организация на работата.

Въвеждането на нови стандарти следва да се извършва в съответствие с изискванията на РОП и систематично.