Обяви за наемане - правим правилния текст

Опитните служители на агенциите за набиране на персонал добре знаят колко важен е рекламният текст за наемане. Като се има предвид качествения подбор на думи и фрази, възможно е възможно в най-кратки срокове да се намери точно кой отговаря на свободната позиция. Много е важно да се уточни текстът, за да не се губи време за интервюта с умишлено неправомерни кандидати. Агенциите за персонала познават няколко тайни, които ви позволяват да подготвите най-ефективното и информативно съобщение. За тях просто говорим.

Като цяло всеки рекламен текст за набиране могат да бъдат разделени на няколко части, в които всички подробности за бъдещата работа са описани стъпка по стъпка. За правилното композиране на текста трябва да направите няколко стъпки.

Първо, трябва да съберете толкова информация за публикацията, от която се нуждаете, за да намерите човек. За да направите това, говорете с ръководителя на компанията, което изисква нов служител. Ако сте собственик на фирмата, с тази стъпка няма да имате никакви проблеми. Формулирайте мандата за тази публикация.

Разбира се, трябва да решите името му. На пазара на труда има опростено име, което е по-разбираемо за всички хора. Можете да оставите името на персонал график, но се уверете, че това ще бъде възможно най-ясно за всички читатели - без ръководители или търговци. Колкото по-ясно е заглавието на пощата, толкова по-скоро откриете подходящия служител.

Рекламите за наемане не са без заплата. И ако има такива свободни места (често в Интернет), хората, след като са разгледали колоната "З / П - 1 rub./month", няма да го разглеждат изрично. Затова обърнете специално внимание на заплатата. Желателно е да се посочи, че в допълнение към това, служителят очаква премии и премии в размер на толкова много рубли (по-добре е да не посочите фиктивна сума тук). Примерна реклама по набиране на персонал: "Магазин" Елдорадо "изисква продавач-консунтант с заплата от 25 000 рубли. В допълнение, има премии и надбавки в размер на 1000-2000 рубли. " Такава прецизност очевидно ще бъде от интерес за всеки човек. Но в никакъв случай не трябва да преувеличавате заплатата, тъй като това въвежда специалиста в заблуда, ще загубите много време и в крайна сметка ще получите лоша репутация.

След това избройте всички изисквания за служителя: възраст, пол, образование и професионален опит. Благодарение на това няма да губите време, когато търсите ненужни приложения. Също така не забравяйте за задълженията, които служителят трябва да изпълнява. Целият текст трябва да бъде възможно най-прост и ясен, но същевременно информативен.

Накрая посочете името на компанията. Това ще помогне на кандидата да разбере предварително всички въпроси и да реши дали ще работи в него. Не забравяйте да оставите информацията за контакт - мобилен телефон и за предпочитане електронна поща за изпращане на въпросника. Не забравяйте да включите името и патронимата на лицето, което отговаря за приемането на служители за работа.