Лични работи на служителите - лицето на компанията

Всяко предприятие е силно за своите служители. Некомпетентните служители са в състояние да нарушат работата на успешна фирма, която многократно е потвърждавана както от световната, така и от руската практика. Въпросът "как да се намерят служители, които да работят не от страх, а от съвест", е зададен от всяко ръководство на всяко предприятие. Разбира се, е добре, ако се добавят достойни материални стимули към тези аргументи, но това не винаги гарантира отлична работа. Личните работи на служителите се формират от първата стъпка на появата на свободно място на кандидата. Но това е твърде рано да се каже. Така че предприятието е в активно търсене на персонала.

С въпроса "как да намерим служител" често персоналната служба на предприятието се отнася до специализирани организации, от агенции за набиране на персонал или персонал и от отчаяние до служби по заетостта. Агенциите за персонала имат свои собствени клиентска база, могат да предлагат тези или други възможности, но също така не могат да знаят как ще се окаже, че кандидатът вече ще работи. И този вариант е доста скъп, малкият бизнес не винаги може да си позволи да използва услугите на агенциите за наемане на работа.

Услугите по заетостта не вземат пари от предприятията, в които са регистрирани временно безработни граждани, така че този вариант е още по-рискован. Въпреки че възможността да се даде на човек шанс понякога се превръща в приятна изненада - не винаги за сметка в такива услуги са губещи. Често работодателите разпространяват мрежата за търсене по-широко - реклами се отпечатват. Тази опция е повече или по-малко успешна, тя е сравнително евтина, има голяма аудитория, но отново, най-вероятно, висококвалифициран работник не се намира по този начин.

По някаква причина една добра съветска традиция е забравена - да търси кадри сред завършилите висши и средни професионални училища. Ако прочетете рекламите с изискванията, които са представени на кандидатите, то те подпечатаха изискването за минимум пет години. Къде е завършил да го вземе? Въпреки че мнозина вече започват да печелят допълнителни пари в старши курсове, те се проявяват по време на практиката. Такива разумни студенти започват да се грижат за работодателите. Личните работи на студентите се провеждат съгласно общите правила.

В руската традиция начинът на намиране на работа на базата на познание често се практикува и практикува. Това има своите предимства: непознат човек не взема от улицата, но все пак има известна гаранция, препоръки. Но има и огромно минус - често такъв служител възприема всички ползи и предпочитания като въпрос, разбира се, но на работа, за да се опита да не бърза. И това причинява негативна реакция при другите работници.

Едно от най-популярните и често срещани съвременни търсения на персонала е поставянето на реклами за работа в Интернет и паралелното обръщане - поставянето на резюмета за работа на търсещите работа. Един от основните проблеми тук е умението да се изясняват ясно техните изисквания издаване възобнови така че несъответствието да изчезне на най-ранните етапи.

Но всички търсения във всеки случай водят до интервю с потенциален служител. И тук е важно да вземем правилното решение. Дали това ще бъде направено от психолог, служител в човешките ресурси или самият ръководител зависи от традициите и размера на предприятието.

Личните работи на служителите започват да се формират с пълнежа заявления за работа и въпросници. Следва да се отбележи, че в ГОСТ няма ясна дефиниция на този вид документ. Всяка сама компания определя състава на необходимата документация, след това в кои категории започват личните работи на служителите, къде и колко време се съхраняват. Традиционният срок на годност е 75 години. Това е един вид работна биография на всеки човек, който е работил в предприятието за определен период от време, неговите професионални успехи и неуспехи - всичко е в тези файлове.