Оставете да се грижи за дете под 3 години: на кого се дава каква е размерът на обезщетенията, когато е възможно да се използва

Ще разберем какво е включено в понятието "отпуск за грижи за дете под 3 години". Той включва два периода: от раждането до една година и половина и от един и половина до изпълнението на тригодишна възраст. Това разделение често води до идеята, че това са две различни празници. Всъщност това не е така. Всичките три години и да се отпусне пълноценно за дете до 3 години. Но все пак има разлика между двата периода. Състои се, че докато детето не е изравнено на година и половина, майка му получава парична компенсация, което прави 40% от средната му стойност за един календарен ден от печалбата. Ползата се изчислява по следния начин. Необходимо е да се изчисли размерът на дохода за две последователни календарни години и да се раздели на 730. Ще бъде получен средният дневен доход на служителя. Съответно размерът на месечното обезщетение е продукт на средния дневен доход и броя на дните в месеца. Тази сума не трябва да бъде по-малко от 2453, 93 рубли, ако семейството има едно дете, и 4907, 85 рубли, ако семейството има две или повече деца. Максималният размер на социалните помощи в същото време е 1335, 62 рубли. Този период се нарича "платен отпуск за гледане на дете под 3 години". След изтичането на година и половина FSS престава да изплаща обезщетения. След това служителят може да получи обезщетение само от работодателя в размер на петдесет рубли на месец. Това обезщетение до 3 години престава да се натрупва от месеца, следващ, когато детето достигна тази възраст.

също плащания за обезщетения прекратяване в следните случаи:

• напускане на пълен работен ден преди края на ваканцията;
• когато служителят е уволнен по негово собствено искане;
• когато лишава родителските права.

Пълният списък е установен от Кодекса на труда.

Струва си да се отбележи, че правото да се получи отпуск не е само майката, а и баба или дядо, ако се грижат за малко дете. Например често тази възможност се използва от самотни бащи или мъже, чиито съпруги не искат да прекъсват кариерата си. За да завършат празника, те трябва да представят документи, потвърждаващи раждането на детето, оставете заявката и удостоверение от основния, последния работодател на съпругата, че не ползва отпуск да се грижи за дете на възраст под 3 години. Това право се разширява не само за собствени деца, но и за осиновени деца.

Ползването на ваканцията е възможно във всеки необходим период, докато детето е на три години, изцяло или частично.

Ако почивката бъде решена да приключи преди една година и половина, плащането на паричното обезщетение се прекратява от момента на настъпване на работа. Въпреки това, грижата за детето е възможно да продължи да изпълнява задълженията си на непълно работно време или да работи от дома. В този случай на наетото лице се заплаща заплата, съответстваща на извършената работа, и той си запазва правото да получи старото обезщетение.

Ако служителят работи на пълен работен ден, той, в допълнение към обяд, Също така има няколко половинчасови почивки за хранене на бебето. Според лекаря този път може да се увеличи до един час. За да се прекрати отпускът за грижи за дете под 3 години е възможно по всяко време, без предварително да се предупреждава работодателят. Служителят трябва да бъде възстановен на предишното си положение или с негово съгласие да бъде прехвърлен на нова работа, но със запазване на заплатите.