Кой и какво е мотиватор. Това ли е човек, картина или стимулиращ фактор?

"Мотивиращ фактор". Тази дума звучи все повече в съвсем различни контексти. Без да знае значението си, е трудно да се разбере къде и как да се използва това понятие. Първата връзка с думата "мотиватор" е феномен, като мотивация, т.е. мотивация за действие. Това е отчасти вярно, тъй като мотивът психолозите наричат ​​човек, който знае как да вдъхновява другите хора да постигнат (или да инактивират).

Какво е мотиватор: определението на термин

Преди да се пристъпи към изучаването на мъж, способен да влияе върху съзнанието и емоциите на членовете на антуража му, трябва да се справи с друг смисъл на понятието. Мотиваторът нарече специално създадено изображение, затворено в две рамки:

• Тънко бяло.
• Широко черно.

Долната част на рамката е малко по-широка, в тази област е поставена мотивация за нещо надпис. Често целта за създаване на мотиватори е желанието на автора да привлече вниманието на публиката към всеки изгарящ въпрос (вегетарианство, насилие, социални проблеми). Хумористичен отговор на такива картини беше създаването на техните противоположности - демотиватори. Тук същността се състои в избора на ирелевантни изображения и надписи с остри, сатирични нюанси.

Мотиватор като стимул

В речника на специалистите по управление на персонала мотиваторът е факторът, който стимулира служителя за активна, съзнателна и продуктивна трудова дейност.

Комплектът от тези фактори за всеки човек е индивидуален, въпреки че има няколко най-популярни:

• Признаване.
• Лична отговорност.
• Растеж.
• Напред напред.
• Материално компенсиране.

Списъкът продължава и продължава, тъй като много фактори, свързани с самоизразяването чрез работа, са мотиватори. С други думи, мотиваторът е удоволствие, което ще бъде на разположение на служителя на компанията след успешното завършване на работата.

Функции на ръководителя

Описанието на мотиватора трябва да започне от далеч. Например, с илюстрация на пътя на развитие, който се провежда почти всеки проект, преди да се реализира:

1. Необходимостта от определен феномен или обект.
2. Появата на идеи.
3. Изготвяне на план и намиране на средства за изпълнение на проекта.
4. Отчитане на условията, при които ще има готов продукт.
5. Търсене на изпълнители и изпълнение на плана.
6. Представяне на резултата.

Най-трудно могат да бъдат приложени тези идеи, за изпълнението на които се нуждаете ресурсите на голям брой хора. Необходимо е не само да обяснят подробно целта на общите действия, но и да предоставят мощен стимул, вдъхновение и такса. Мотиваторът (определението е по-скоро условно) се занимава с търсенето, идентифицирането, формулирането и прилагането на мотивационни фактори.

Имайки същия дух и ревностно желание да работите, хората могат да направят наистина впечатляващи неща. Струва си да си спомним политическата пропаганда или понятието "корпоративен дух".

Мотивиращ фактор е важен член на екипа, тъй като е в състояние да отговори на следния въпрос: "Защо трябва да се направи нещо или да не правя?" Сама по себе си, той рядко се стреми да контролира и власт, така че тя да стане верен помощник идеолог (какво да се прави), лидер (както правя) и комуникатор (какво, къде, кога, как и кой ще направи).

Кой е мотиваторът?

Ами със задачата да мотивира всяко общество, за да се справят тези, които имат набор от специфични умения (емпатия, убедителност, способност за привличане на вниманието). Те са в състояние да окажат значително влияние върху другите, свързвайки логиката и емоционалния компонент.

Не винаги мотиваторът е човек, който се стреми към мениджмънт и лидерство. Често целта на тези хора става в резултат на техните усилия, както и завършени задача или постигане на обща цел. В същото мотиватори могат да се обаждат хора от тяхното обкръжение искал да предприеме действия с положителен емоционален оцветяване (изберете някои депутати, избелване на дърветата, за да се защитят животните), както и на непочтени действия (да унижи хората на друго гражданство, за да унищожи културните ценности на други хора).

Следователно сред психолозите има понятия за плюс и минус мотиватори. Идентифицирането на такива "стълбове на обществото" е от решаващо значение за успеха на почти всеки проект. Въздействието на разрушителното влияние става разрушително за едно творческо общество.