Каква е мотивацията: как да повлияете на другите или на себе си?

Какво е това? мотивация? Най-простите и най-точни определение за това Концепциите са формулирани в литературата като "мотивация за действие". Например, ако служител се опитва да надхвърли план за значително увеличение на заплатата си този месец, може да се каже, че той е "мотивиран". И мотивацията за действие идва от неговото ръководство и се изразява в назначаването на интерес от сделката.

Ролята на потребностите

По същия начин, можете да мотивирате всеки човек, разчитайки на важни за него нужди. Но трябва да знаете кои. Не всеки служител има важна заплата, някой ще бъде повече и по-добре да изпълнява задълженията си, ако бъде постоянно похвален. И всичко това, защото признаването на хората около него, а още по-важно от толкова важен лидер като лидер, е по-важно за него в даден момент от времето. обаче човешките нужди имат свойството да променят, а не винаги приятната дума на служителя ще даде същия ефект. Щом мотивът (мотивацията) престане да работи, е време работодателят да промени тактиката си.

Същото важи и за родителите, които искат да подобрят оценката на детето, и съпрузите, които искат да получат повече помощ един от друг, както и приятели, приятели, приятелки, други роднини. Ясно е защо въпросът, каква е мотивацията, е от интерес за всички.

Мотивацията е мощна сила, която ви позволява да управлявате хората. И да разберем какво точно ще го доведе до действие е съвсем просто. Просто трябва внимателно да наблюдавате човека, да го слушате и да го запомните. В големите предприятия за тази цел дори провеждат проучвания и психологически тестове и след като разберат реалните потребности на служителите правят план за мотивация за работа.

Определяне на знаци

Концепцията за мотивация в разширената форма включва всички изброени по-горе тънкости. Тя ви позволява да разчупите психологическото явление в следните критерии:

• емоционално оцветено състояние;
• наличието на необходимост, чрез която се променя състоянието на организма (например от пасивно до активно);
• неотложността на необходимостта от определен период от време (в противен случай емоцията, която възникна, не е ескалирала в изпълнението на конкретни действия).

От тези свързани елементи (условия), има разбиране за това какво е мотивацията.

Самостоятелно мотивация

Ударът може да дойде от самия човек. Тогава говорим за самомотивация. Благодарение на това явление действаме, дори когато абсолютно не искаме това: е необходимо само да променим отношението към проблема. Например, много хора искат да се откажат от тютюнопушенето, но никакви сериозни аргументи не ги насърчават да се откажат от този вредни навици. Тези, които все още могат да напуснат, се наричат ​​така индивидуални мотиви, които остават да бъдат изненадани. Например, младите момичета отказват да пушат само когато разбират, че мъжете, с които човек може да създаде семейство, предпочитат жените без лоши навици ...

Мотивация за работа

Най-изследваният досега е трудовата мотивация, тъй като теоретичната информация в тази област е наистина необходима за практическо приложение. Вече има много теории за мотивацията, в рамките на които са разработени конкретни препоръки за въздействието върху служителите с цел повишаване на производителността на труда или печалбата.

В тази област на знанието мотивът често се бърка с стимула. Социалните помощи, привилегии, глоби, наказания за нарушаване на дисциплината - всичко това е само стимул, но дали става мотив - не е известно. И все пак, не само системата мотивация на служителите (в съответствие с всяка теория), но и стимулираща система за поддържане на адекватен стандарт на живот на служителите.

Понякога е трудно да се разбере каква е мотивацията, предвид многостранната природа и сложността на феномена. Но е много важно да се стигне до един единствен термин, така че разликата в разбирането да не навреди на главната цел - да се научи как да мотивира ...