Мотивацията е мотивация за действие

Много често чуваме по време на работа за такава концепция като мотивация на служителите. Какво е това? Защо призоваваме за мотивация и как може да повлияе на хода на работата?

По принцип този термин дошъл от далеч, това означава мотивация за действие. С други думи, може да се каже, че мотивацията е динамичен процес, предназначен да контролира човешкото поведение, психологически и физиологично. Това означава удовлетворение нуждите на хората. Например, за да могат служителите да работят в пълна сила и въздействие, работодателят трябва непрекъснато да ги мотивира, например, да повишава премиите или да играе ваучери. Всичко това дава на човека някакъв стимул да изпълни набелязаната цел.

Мотивацията е действие, след което човек се доближава до нуждата си. Например, от една и съща работа искаме висока заплата или увеличение, така че ние често сме мотивирани. С възпитанието на детето прибягваме до този термин, даваме му каквото иска и в замяна получават желаните извлечени поуки, пет по математика или почистване около къщата. Всичко това е мотивацията - мотивацията на човека за действие.

За да накарат хората да действат, е необходим психологически мотив. В различни случаи този мотив могат да бъдат материални или нематериални, вътрешни или външни. Видовете мотивация също могат да бъдат напълно различни:

- външна мотивация, която мотивира субекта към определена цел, стимулира човешкото поведение. Например, за бизнеса, отличен мотив е печалбата, а за служителя - възможността за получаване на собствени жилища;

- вътрешната мотивация е опция, която не е свързана с външни обстоятелства. Например, човек, който спаси живота на някого, най-напред се замисли за този човек, а не за наградата. Това е вътрешният мотив - да спасим, да покажем смелост;

- положителна мотивация, се казва тук, за да се насърчат хората да постигнат желаната цел. В този случай може да има различни добавки за заплати, бонуси, възнаграждения и бонуси;

- отрицателна мотивация, която напротив, има за цел да накара хората да се чувстват страх от провал или наказание за неизпълнената работа. Тази опция показва, че субектът, страхувайки се да бъде наказан, ще се опита да избегне всички неприятности, като по този начин се мотивира да постигне положителен резултат. В този случай, като наказание могат да бъдат забележки от страна на властите, загуба на бонуси, глоби, стипендии, както и разногласия в отбора и отказ за приемане в групата;

- Стабилната мотивация е стимул, който не се нуждае от допълнителни стимули;

- нестабилна мотивация, която изисква допълнителни стимули.

По този начин е възможно човек да се стимулира съвсем различно, а не само по положителен начин. Най-често много ръководители на образователни институции, предприятия и организации успяват да постигнат добър резултат от своите ученици и служители само чрез метода на негативната мотивация. Казвайки на човек, че ще му бъде отнета стипендия или бонус, това означава да направиш всичко, за да не дава шанс на този човек да направи това, което е планирал.

Примери за мотивация могат да бъдат дадени колкото желаете. От най-ранното детство хората се мотивират един друг, а след това мотивацията за действие става навик. Например, за да може дете да събере играчки с него, родителите често говорят за по-нататъшно възнаграждение като бонбони или дългоочаквана кола. В училище ние също се стремим да гарантираме, че децата се учат добре, като по този начин им обещават всичко, което искат, например да отидат на лагер на почивка или да купят велосипед. Така че навсякъде - солидна мотивация, която се стреми да изпълни желаната цел.