Чл. 262 LC RF: коментари и функции

Трудово законодателство

Член 262 от КТ с коментари

Законодателството се съсредоточава върху правата на лицата, които се грижат за деца с увреждания. Например, в Чл. 262.1 от Кодекса на труда на Руската федерация приоритетът се дава на осигуряването на платени отпуски (годишно) на споменатите субекти. Родителите, попечителите, попечителите могат допълнително да разчитат на 4 дни почивка месечно. Чл. 262 LC RF установява обща процедура за тяхното предоставяне.

Обяснения на Министерството на труда

като се има предвид Чл. 262 TC RF с коментари Министерството, трябва да отбележи няколко нюанси. На първо място, определените дни се дават на един от заетите родители, попечители или настойници. За да осъществи тази възможност, предметът на закона трябва да изпълни Заповедта на Министерството на труда, приета с Постановление № 1055-н примерно приложение.Към 262Чл. ТР на деня на Руската федерация се дава въз основа на заповед на ръководителя на предприятието. В този случай, както обяснява Министерството на труда, лицето трябва да представи удостоверение от органа за социална закрила за увреждането на детето. Този документ трябва също така да посочва, че непълнолетно лице не е в специализирана институция с пълна държавна подкрепа. Следва да се отбележи, че пансиони на 5-, 6-дневно съдържание не принадлежат към такива институции. Работа родител / болногледач / настойник трябва да представят удостоверение за работа на съпруга / съпругата, че към датата на дните на лечение, платени (или частично се използва) не са били използвани в същия месец.

Специални ситуации

Прилагане на разпоредбите на част 1 Чл. 262 LC RF имате нужда от потвърждение на документацията:

1. Смъртта на един от субектите на закона.
2. Разрешаване на брака.
3. Лишаване от правата на родителя.
4. Други случаи на липса на грижи от страна на един от възрастните (дългогодишен служебен бизнес, изтърпяване на присъда и др.).

При наличие на подходящи документи се предоставят допълнителни 4 дни почивка на работещия, който отвежда детето с увреждане, без да представи сертификат от компанията на другия родител. Подобна процедура се отнася и за самотните майки.

Липса на официална заетост

В някои случаи един от попечителите / родителите / настойниците е в състоянието на предприятието, а другият не е такъв. В последния случай той не може да бъде официално нает, а да бъде самонает. Например, субектът може да бъде предприемачи, частни нотариуси, адвокат, охранител, ръководител или член на фермер (селянин) стопанства, семейни (племенни) общности от малки местни народи на Севера, занимаващи се с традиционни дейности. В такива ситуации са налице допълнителни дни Чл. 262 LC RF официално наето лице. При това той трябва да представи документ, показващ, че вторият възрастен е безработен или самостоятелно зает.

Специфичност на разпоредбата

Както е посочено от Чл. 262 LC RF, попечителите / настойниците / родителите имат право да разпределят дни за почивка помежду си. Ако едно от заетите лица е използвало част от определения период на почивка, вторият гражданин може да получи оставащите дни през същия месец. Трябва да се вземе предвид един нюанс. Допълнителните дни не се разчитат на работещото лице по време на неговия годишен платен и неплатен отпуск, периодът, използван за гледане на непълнолетно до 1,5 години. Друг родител / настойник / настойник може да се възползва от разпоредбите Чл. 262 LC RF. Ако семейството има две или повече деца с увреждания, броят на допълнителните дни не се увеличава. Ако молбата за почивка е била предоставена, но служителят не е бил в състояние да я използва във връзка със заболяването, той може да ги вземе по-късно, но през същия месец. В този случай периодът на неработоспособност трябва да бъде завършен, което е посочено в удостоверението.

плащане

Както обяснява Министерството на труда, при изчисляването на обезщетението се използва средната заплата. Финансирането на плащането за допълнителна почивка се извършва от средствата на FSS. Изчисляването на средните доходи се извършва съгласно правилата, установени във федералното законодателство. От 2010 г. финансовата подкрепа за разходите за допълнителна почивка, предоставена за грижи за дете с увреждания, се извършва чрез трансфери от бюджета към FSS. Изчисляването на средните доходи се извършва в съответствие с правилата на член 139 от Кодекса и Правилника одобрени от държавен указ номер 922. Изчислението е направено, като се раздели действително начислените S / N на броя на работните дни. В същото време се вземат предвид възнагражденията и бонусите, които се вземат предвид в съответствие с клауза 15 от горепосочения регламент.

Допълнителни права

Както е посочено в член 262, на жените, работещи в селските райони, може да се отпуска един почивен месец на месец. Не се плаща. В този случай се предоставя допълнителен ден, независимо от отсъствието / присъствието на деца. Подобно правило важи и за хората, работещи в Далечния север и в населените места, които са равни на него. В този случай обаче може да бъде осигурен ден на почивка с дете под 16-годишна възраст. Съответното правило е заложено в член 319 от Кодекса. Като част от прилагането на правилата, трябва да се вземе предвид, че използването на допълнителна продукция работник, ако работодателят, в нарушение на разпоредбите на закона, е отказал такова искане, по искане на работника или служителя, няма да бъдат третирани като дисциплинарно нарушение. Съответното обяснение е представено в 17-ия параграф на ПМС № 1 от 28 януари 2014 г.

Правителствено решение № 1048

Регламентът влиза в сила през 2014 г. Регламентът установява правилата за отпускане на допълнителни дни почивка, изяснява някои аспекти на процедурата, Кодекса допълва смята норма. Според неговите разпоредби служителят, който се грижи за дете с увреждания, може да упражни своето право въз основа на определен списък от документи. На първо място, това твърдение е да предоставим уикенд за определен период (тримесечие, месец, година). Документът трябва да се подава всеки месец. Междувременно резолюцията разрешава на служителя да не подаде молба всеки път, когато планира да вземе почивен ден. Ако служител знае предварително периода, в който тя ще използва ваканционни дни, той може, със съгласието на работодателя да представи документ веднъж, само за една четвърт или една година. Както е посочено по-горе, документите са приложени към заявлението. Сред тях:

1. Сертификат за потвърждаване на увреждането на детето. Издава се от BMSE. Сертификатът се предоставя в съответствие с периода на създаване на групата (година, две години, пет години или до навършване на 18-годишна възраст).
2. Документи, удостоверяващи адреса на пребиваването (или местожителството) на детето. Това може да бъде копие на изявлението от къща книга, например. Този документ е представен веднъж.

Дейности на наемателя

След получаване на заявлението и приложените документи отделът за персонала:

1. Той дава заповед да осигури на служителя платени дни.
2. Показва допълнителен изход в часовия лист с цифров код 27 или с буквите "OB".
3. В личната карта на служителя (Т-2) той вписва правото на ползване (раздел IX). Основата за маркировката е представеният сертификат за увреждане на детето.

заключение

Следва да се отбележи, че Резолюцията не изисква дете с увреждания да живее с родител / настойник / настойник. Следователно адресът им на пребиваване може да не съвпада. Междувременно в някои случаи фактът на съвместно пребиваване може да има значително значение. Фактът, че правото за получаване на допълнителни дни може да реализира не само настойници / родители /, но също и други лица, заети в сферата на образованието на дете с увреждания, без майка. Например, една жена беше лишена от правата си. В същото време тя има сестра, за да отгледа дете, до датата на регистриране на настойничество или попечителство.