Договор за работа (пример за съставяне и попълване)

При официална заетост на служителя за работа се сключва трудов договор. След това специалистът ще има всички законни права и задължения, установени със закон. Но този документ трябва да е правилен да се попълни. Пример за трудов договор

Разлика от гражданското право

Напоследък се наблюдава феноменът на регистриране на трудовите правоотношения с помощта на граждански договори. Трябва ли да го завърша? Има случаи, когато регистрацията на тази документация се счита за разумна, но обикновено за работодателя е метод за намаляване на разходите. Освен това той може сериозно да наруши интересите на нов служител.

Гражданският договор предполага съставянето на споразумението между страните. Нейната същност се крие във факта, че определена работа се извършва от лице, което се заплаща от работодателя на фиксирана цена. Връзките между изпълнителя и клиента не се считат за труд в същото време, поради което не могат да се прилагат нормите на RF TC. Това означава, че такъв служител няма право на отпуск, отпуск по болест, средствата няма да се изплащат на социалните органи. Служителят ще бъде лишен от трудови права.

Такива договори не включват изисквания за минимална заплата. В допълнение, служителят не може да защити интересите си, а също така да кандидатства за инспекцията по труда. Застъпничеството ще се извършва в съд с обща юрисдикция.

Изпълнението на работата по граждански договор не е определено в трудовия стаж, ако служителят не плаща застрахователни премии. Така че това ще се отрази отрицателно на бъдещата пенсия. Освен това правомощията на ръководителя относно прекратяването на такъв договор са значително разширени.

В трудовото законодателство са посочени основанията за уволнение на служителя. Главата няма право да го уволни без основателна причина, чийто списък ясно е предписан от ТК. Гражданският договор лесно се прекратява. Това може да се направи дори и едностранно, освен ако в хартията не са предписани други правила. Обезщетението се изплаща само за извършената работа, а за неизползвана почивка и други плащания няма да бъде.

Но с такъв документ служителят може да напусне по всяко време, когато пожелае, без да работи в продължение на две седмици. Въпреки това, ако работодателят докаже, че това е довело до загуби, тогава те ще трябва да бъдат компенсирани. Загубата на печалба също подлежи на възстановяване. Следователно не трябва да се предприемат такива рискове, е необходимо да се изготви трудов договор, който служи като потвърждение за официалното приемане на длъжността.

Как се компилира?

Пример за попълване на трудов договор ще създаде грамотен документ. И за да има правна сила, е необходимо да се спазват следните правила:

1. Документът е изготвен в писмена форма. Устното съгласие по този въпрос не може да бъде.
2. Подписването на тези споразумения са лица, които имат подходяща власт.
3. Основните структурни елементи включват информацията и условията, свързани с работата, установена от страните.
4. Условията в споразумението се вписват от служителя и работодателя. Последният обаче не може да намали списъка с правата на служителите, които са установени от ТК на ТП.

В организациите текстовете на тези документи създават структурна единица, която отговаря за поддръжката на персонала. Ако няма такава структура (например в малките институции), тогава такава работа се извършва от длъжностно лице, назначено от ръководителя.

Ако погледнете примера на трудовия договор, можете да заключите, че съдържанието му включва 2 части: информация за работата и условията. Последните са разделени на задължителни и допълнителни.

В примера за договора за работа с РЧ са записани следните данни:

1. Име на наетото дружество, име, фамилия лидер, който може да подпише това споразумение, и основа за получаване на такова право.
2. Пълно име служител.
3. Информация от паспортния и застрахователния сертификат на служителя.
4. Адреси на страните.
5. Номерът на данъкоплатците на работодателя.
6. Място на договаряне, дата на подписване.

Основната информация се съдържа както в преамбюла, така и в края на документа. Промяната в данните за реквизитите не се счита за причина за непризнаването на трудовото правоотношение като законна, както и причината за пререгистрацията на споразумението.

условия

В примера на трудовия договор по-голямата част от текста се състои от условия. Задължителното включва:

1. Място на работа, което се отнася до адреса на институцията, както и мястото и условията на работа, където служителят ще работи.
2. Работната функция, която включва позицията на служител в компанията. Позицията на човек се изписва от списъка с персонал. Също така се прави препратка към описанието на длъжността.
3. Датата, на която служителят ще работи. Смята се, че неуспехът да се появи в определения в споразумението ден води до отмяната на последния, независимо дали поръчката е създадена.
4. Период на валидност. Това споразумение обикновено е неограничено. Но има ситуации, когато служител е нает за определен период, например, по време на сезонни дейности или при замяна.
5. Условия на плащане, посочени в документа, който регламентира броя на персонала, структурата на фирмата. Показва сумата на неначислявания процент на служителя. Той също така изисква определянето на информация за допълнителните такси.
6. Работно време и почивка. Необходимо е да се посочи продължителността на работната смяна, уикендите и празниците.
7. Условия за работа. Съгласно тази клауза се определя дали служителят е постоянен или колективен работник.
8. Условия за социално осигуряване. Те са гарантирани за това, какви отчисления на FSS и FIU се приспадат.
9. Други условия.

В примера на трудовия договор се посочва допълнителна информация, която може да конкретизира и изясни задълженията на страните. Установените правила не трябва да влошават задълженията на страните в сравнение с нормите на закона.

Допълнителни условия

Пример за попълване на трудов договор със служител включва допълнителни условия:

1. Изяснете мястото на работа. Необходима е цялата важна информация, включително информация за шкафа, автомобила, машината.
2. Пробационен срок. Обикновено това е 3 месеца за редовните работници и 6 месеца за ръководството.
3. Условието за съхранение в институцията на тайна, чиято защита е установена със закон.
4. Условието, в което се приема, че служителят има задължение да работи в институция, която е платила за обучение.
5. Условие за подобряване на условията на вътрешния характер.

задължения

Те не могат да бъдат посочени в редовен и срочен трудов договор. Пример за това е прехвърляне на мита. Тази информация е изложена в членове 21 и 22 от ЗК RF, тъй като много от тях не я дублират, но въпреки това може да се посочи определена информация.

пълнеж

Как да попълните този документ? Пример за трудов договор за работа на непълно работно време или за едно работно място ще помогне на новодошлите по този въпрос. В някои институции текстът на споразумението е единен, така че при попълване на проблемите не трябва да се появява. Обикновено работникът трябва само да прочете текста на документа и да го подпише. Преди да подпишат служителя, те се запознават с комплекса LNA, който регулира неговата дейност.

форма

Колко копия от редовен или колективен трудов договор? Пример за попълване на тези документи по правило е същият, но те обикновено се състоят от 2 парчета. В същото време и двете трябва да бъдат подписани от работодателя и служителя. Всеки получава копие. Липсата на писмена форма на договора е нарушение на закона. Отговаря за тази организация.

Реквизити и регистрация

Задължителните елементи на документа включват:

1. Name.
2. Датата на регистрация.
3. Място на съставяне.
4. Информация за институцията.
5. Данни за служителя.
6. Подпис на служителя.
7. Подпис на отговорното лице.
8. Печатна впечатление.
9. Визи за съгласие.

След получаване от служителя на параф на установеното място, кадастралната служба регистрира договора. За това има дневник. Там е посочена информация за договорите и всяко споразумение има следващия номер.

В случай на уволнение трудовият договор се прекратява. Пример за този документ е представен в статията.

Има ли молба?

За да се уточнят точките от споразумението, към него се добавят необходимите документи. Те са необходими, защото структурата на договора не е сложна. Например в него не винаги е възможно да се посочи целият списък на задълженията на служителя, който трябва да се извърши в съгласие с ръководството.

В самия договор не са включени много страници, за него е съставена официална инструкция, която ще посочва правата, задълженията и отговорностите на служителя. Като отделен документ може да има споразумение за отговорност.

съхранение

Когато всички етапи са завършени, остава едно копие на служителя. Копието на работодателя остава в личното досие или в специална папка. Там всичко е подредено по азбучен ред.

От 13.03.2016 г. съхраняването на документацията се извършва с някои изменения. Персоналните документи се съхраняват не 75 години, а 50.

Причината за тези промени е, че архивите не могат да се справят със съхранението на документацията. Поради дългосрочните архивни фондове не могат да бъдат разтоварени за нови документи. За работодателите този проблем остава проблематичен.

Структурата на договора се счита за сложна документация, която ви позволява да фиксирате трудовото правоотношение. Ето защо е необходимо да се разчита на основните регулаторни, методологични препоръки за нейното проектиране, за да се избегнат грешки.