Атестиране на служителите за кореспонденцията на длъжността: цели, процедура, резултат

Работодателите възприемат процедурата за удостоверяване на служителите като формалност. Не са издадени нормативни документи, предназначени за търговски организации. Атестацията се изисква само за служители на организации, определени в законите на сферите на дейност, законодателно се определя процесът на тестване на знанията и уменията на служителите от бюджетната сфера (учители, лекари). Междувременно резултатите от сертифицирането могат да бъдат основание за прекратяване на договора със служителя. Как да извършим правилно процеса по сертифициране, ще напишем по-нататък.

Цел, правила за атестиране

Анализ на работата, идентифициране на слаби и силни места в знанията и уменията на служителите, решаване на проблеми и подобряване на ефективността на компанията като цяло - това е основната задача за атестиране на служителите.

Ще разберем кой и кога трябва да мине сертификацията, как трябва да се проведе процедурата:

• При издаването на документ за процедурата за провеждане на процеса е необходимо да се посочи кои служители трябва да преминат теста за знания и умения.
• По отношение на сертифицирането е необходимо да се уведомяват работниците за тридесет дни.
• Работниците са запознати с прегледите за седмицата.
• Необходимо е да се създаде комисия, която да води атестация.
• Атестацията се състои от три етапа: подготвителна, основна, окончателна.
• Удостоверението за съответствие със заеманата длъжност се изисква от закона, а в други се извършва по нареждане на главата.

Кой е сертифициран на задължителна основа?

Следните групи работници подлежат на задължително сертифициране:

• Държавни служители на държавни институции.
• Служители на общини.
• Железничари.
• Служители на организации в електроенергийния сектор.
• Лица, отговарящи за безопасността на корабоплаването.
• Авиационният персонал.
• Работниците в производствени съоръжения с повишена опасност.
• Ръководители на единни организации.
• Работа с йонизиращо лъчение.
• Работа в организации, свързани със съхранението и отстраняването на химическо оръжие.
• Служители на образователни институции.
• Медицински персонал.

По-подробно законодателството установява норми и правила за атестиране на педагогически работници и лекари, отговарящи съответно за образованието и човешкото здраве.

Видове атестации

Има няколко типа атестации:

• Следващият е задължителен. Периодичност: веднъж на две години за мениджърите, веднъж на всеки три години за служителите.
• Възходяща до официалното стълбище.
• В края на пробния период.
• При прехвърляне към друго подразделение.

Проверката на служителите се извършва постоянно и списъкът с длъжности, които трябва да бъдат удостоверени, се подава от управителя.

Методи за сертифициране

Има много методи за удостоверяване на работниците, но само някои от тях се прилагат:

• Метод на класификация. Изборът на служители се извършва съгласно предварително одобрени критерии.
• Метод на класиране. Това е оценката на служителите по техните заслуги или способности.
• Оценъчна скала.
• Отворете атестацията. Използва се за оценка на характеристиките на служителя.

Резултати от удостоверяване на правото на заемане на длъжността

Резултатът от сертифицирането на служител за изпълнение на длъжността може да бъде, както следва:

• Сертифицираният кандидат отговаря на притежаваната позиция.
• Служителят ще отговаря на длъжността със задължително изпълнение на препоръките на комисията.
• Служителят не отговаря на съществуващата позиция.

Атестационната комисия задължително трябва да обобщи и да представи на ръководството доклад за своята работа.

Сертифициране на служители на държавни институции

Проверете знанията си на военни, служители на правоприлагащите органи и държавни служители, извършени въз основа на нормативни документи относно организирането на сертифицирането на служители и заповед за служители на въоръжените сили на Руската федерация относно процедурата за удостоверяване на руските митнически органи служители на атестацията на държавните служители на Руската федерация и на други регламенти, които се вземат под внимание спецификата на или друг вид обществена работа.

Атестацията на служителите се извършва постоянно веднъж на всеки три години. Понякога е възможно да се класирате извън завоя.

По нареждане на отговорното лице на органа на общинската администрация се определят периодите на тестване на знанията и уменията, се изготвят списъците на служителите, подлежащи на сертифициране, както и графикът за атестиране.

Проверката се извършва на заседание на комисията в присъствието на заверено длъжностно лице.

Въз основа на документите и материалите на оценителя, отговорите на поставените въпроси, членовете на комисията оценяват нивото на обучение на сертифицирания служител за спазване на неговата длъжност, потенциални способности, включително за промоция.

Сертифициране на авиационния персонал

Към днешна дата съществуват федерални авиационни норми, одобрени със заповед на Министерството на транспорта от 12.09.08 година № 147. Правилата определят изискванията за авиационния персонал. Кандидатът за сертификат трябва да:

• възраст;
• списък на минималните познания по региони;
• минимално практическо обучение.

Правилата не изискват кандидати за получаване на удостоверения за средно професионално или висше образование, с изключение на специалисти в поддържането на въздушния транспорт.

В много авиокомпании съществува политика на наемане на членове на екипажа с изискванията за получаване на средно професионално или висше образование в специалността. Тези условия са валидни, тъй като общото образование не е достатъчно, за да отговори на изискванията за специалисти от това ниво.

Правила за атестиране на учители

През есента на 2013 г. в областта на педагогиката сертификацията на служителите действително бе спряна. Но през лятото на следващата година влезе в сила административен документ за организацията на процеса на сертифициране на служителите на институциите, предоставящи образователни услуги.

Процесът на провеждане на теста за знания предвижда следните видове удостоверяване на педагогическите работници:

• Да се ​​определи възможността служителите на учителите да заемат своите длъжности въз основа на тестване на професионалните си знания и умения.
• Сертифициране на преподавателите по свое усмотрение да потвърдят квалификационната категория.

Служители на педагогически заведения, назначени на професорите, не са сертифицирани.

Съвременната версия на процедурата (след извършване на промени) атестирането на педагогическите работници за спазване на длъжността предполага проверка на учителя от комисията на образователните институции. Атестацията се основава на оценката на педагогическата дейност на служителите в съответствие с реда за тяхното сертифициране.

Изключения са работниците:

• Тези, които са потвърдили квалификациите.
• Имате кратък трудов стаж по текущата работа в организацията, която извършва сертифицирането на служителите (по-малко от две години).
• Да сте в състояние на бременност, на отпуск по майчинство.
• Липсва на работа повече от четири месеца във връзка с временна неработоспособност.

Съгласно Наредбата за удостоверяване на служителите на учебните заведения, проверката за потвърждаване на възможността за заемане на длъжности се извършва независимо от комисиите.

Комисията, която извършва сертифицирането, може да бъде създадена от служителите на институцията, в която извършва педагогическия персонал, и представителите на колегиалните органи, предвидени в учредителния документ на институцията.

За да извършва сертификация на педагогически работници за всеки от тях, работодателят представя пред атестационната комисия подадения, съдържащ следните данни за него:

• Лична информация.
• Името на текущото състояние на заданието.
• Дата на регистриране на трудовия договор.
• Степен на образование и квалификация за учителската професия.
• Информация за получаването на допълнително педагогическо образование по профила на образователната работа.
• Дата на поръчката за удостоверяване на служителя.
• Резултатите от предишните атестации.
• Потвърдено чрез фактическа информация за оценка на работните качества на работника, неговите професионални постижения при изпълнение на функционалните задължения, възложени му от сключения трудов договор.

След преглед на представянето на служителя на учебното заведение по свое усмотрение, може да представи на комисията, образувана от допълнителната информация, най-добър крак напред, като се набляга на своите образователни дейности за периода от време, считано от датата на предходната организация за сертифициране на работници или от датата на започване на работа.

Работодателят е длъжен да запознае служителя на образователната институция със следните документи с личен подпис:

• Поръчки за атестиране на педагогически работници, съдържащи списъци на служителите на организацията, подлежащи на сертифициране.
• Срокове за сертифициране, поставени не по-малко от един календарен месец преди деня на съответната атестация.
• Подаване.

Законът се подписва от работодателя и най-малко от двама други отговорни лица в случай на отказ да се запознаят с презентацията по време на атестацията от педагогическия персонал.

Извършване на тест за познаване на учителите

Проверката на професионалните знания се извършва на заседанието на комисията с участието на атестиран член на персонала.

В случай че атестиращ служител не дойде в деня на сертифициране на служителите на организацията за среща на комисията по обективни причини, проверката му се отлага за друг ден. Графиката се променя. Отговорният работодател представя на служителя на учебната институция подписа най-малко един месец преди новата назначена дата за сертифициране на преподавателския състав. В случай на неприсъствие без обективна причина образуваната комисия извършва одит в отсъствие на служител на институцията.

Въз основа на резултатите от атестирането на образователни работници комисията, специално създадена от образователната институция, обявява следното мотивирано решение: сертифицираният служител отговаря или не отговаря на съществуващата длъжност.

Мотивирано решение се обявява от създадена комисия, когато сертифицираният служител не се яви чрез открито гласуване с числено мнозинство от членовете на специално организирана комисия. При удостоверяване на служител от образователната сфера, който е член на учредена комисия, той не участва в вземането на решение по неговия въпрос.

В случаите, когато по-голямата част от образувания комитет, който се появи на срещата, приети положително решение относно възможността за служител за заемане на съществуващо положение, педагогически работници се признава, съответстващ на текущата позиция.

Резултатите от тестването на знанията и уменията на служител на образователна институция, който се явява директно на среща на специално организирана комисия, му се съобщават устно след събирането на резултатите от общото гласуване на комисията.

Процедурата за атестиране на служителите за потвърждаване на възможността за заемане на учители не изисква създаването на специален сертификационен лист.

Резултатите от тестването на знания и умения са записани в документа. Той се подписва от председателя и неговия заместник, секретаря и останалите членове, които присъстваха на събранието на специално учредената комисия. Съществуващият работодател поддържа протоколен документ с презентации, информация за учителите, характеризиращи тяхната педагогическа работа. Изпълнителният секретар на комисията, специално оформен образователна институция не по-късно от два работни дни след проверката на знанията и уменията формира извлечението от протокола, съдържащи следната информация на служителите:

• лични данни на сертифицирания служител;
• името на неговата длъжност;
• датата на заседанието на специално учредена комисия на организацията;
• целите на сертифицирането на служителите;
• резултатите от гласуването на членовете на комисията;
• прието от създадената комисия на институцията мотивирано решение за съответствието на длъжността със служителя, който е преминал сертификацията.

Работодателят показва на служителя от педагогическата сфера извлечение от протокола под неговия собствен подпис не по-късно от три работни дни след написването му. Изявлението се съхранява в личната карта на служителя на образователната институция.

Процедурата за атестиране на педагогически работници не изисква запазване на резултатите от сертифицираните служители, за да се потвърди възможността за заемане на определени длъжности при тях при напускане на работа в друга организация. Новият работодател има право да удостоверява новодошлите съгласно общите правила на работното си място при спазване на условията, определени в процеса на оценяване на персонала.

Специално образуваните комисии препоръчват на работодателя да назначават личности на съответните длъжности в педагогическата сфера въз основа на резултатите от сертифицирането на служителите. В същото време тези хора може да нямат специално професионално обучение или необходимия стаж в областта на образованието, но да имат необходимия практически опит и познания за качественото изпълнение на трудовите си задължения на пълен работен ден в съответствие с предложения договор.

Наемателят, понеже имам желание да поеме позицията на педагогическия обхват на служителя кандидат, който не разполага с необходимата професионална образование, но които, по негово мнение, има достатъчно практически опит на работа и теоретични познания и добре могат да си свършат работата в офиса, има право и възможност да получат необходимата препоръки да се прилагат към специално създадена комисия, чиито правомощия включват функцията за подпомагане на вземането на решения по такива трудови въпроси. В същото време, ролята на създадената комисия ще се състои в мотивирана оценка на възможностите на съществуващия кандидат за изпълнение на трудовите задължения, като се вземе предвид съществуващият опит от работа в учебните заведения.

Устройството за работа в тези случаи се дължи на предполагаемото изпълнение на задълженията, възложени на служителя. В такива ситуации работодателят може, за да провери трудовите възможности на бъдещия служител, да включи клауза за наличието на пробен период при сключването на трудов договор при условия, предвидени в трудовото законодателство.

За позицията на работника в областта на образованието може да бъде приет висшисти, образовани, но кандидатства за заемане на длъжности не са завършени степен, като само пробен период.

Отрицателните резултати от тест на знания и умения с несъответствия в образователната сфера пост работник може да послужи като мотив за прекратяване на договора съгласно параграф три от първата част на член 81 от Кодекса. Прекратяването на договора поради тази причина не е безспорно. Възможно е, ако не е възможно да се прехвърли служител, ако има писмено съгласие на работодателя на разположение за работа. Предлага се да бъде или заета или работа, съответстваща на квалификацията на работника или служителя на учебното заведение и овакантеното по-ниски позиции, или по-ниско платена работа, служителят ще бъде в състояние да изпълнява в рамките на здравето по смисъла на член 81 от Кодекса. Обърнете специално внимание на това, че преводът изисква писмено съгласие на служителя за превод.

В допълнение, прекратяване на договора не се разрешава въз основа на работниците несъответствията съществуващите позиции, тоест, в съответствие с трета част на член 81 от Кодекса, с персонала на броя на лицата, предвидени в член 261 от Кодекса. Например, не може да прекрати трудовия договор с работник или служител, който има дете с увреждане под възрастта, с позициите на думи с несъответствия, както и в други случаи, предвидени в трудовото законодателство на страната ни на.

Що се отнася до работници, чиято квалификация не отговаря на стандартите на обучение, при условие, характеристики или съответната тема, която се преподава, или дейности в образователна институция, тя не може да бъде причина за прекратяване на договор с тях, защото от тяхното несъответствие с обявените места, или да определя тяхната дейност на недостатъчна квалификация. Прекратяването на трудовия договор е възможно с потвърждаване на несъвместимостта на длъжностите с резултатите от тяхното сертифициране.

Служителят има право да обжалва резултатите от теста за знания, за да потвърди съответствието на служителя на учебната институция с позициите, с които разполага, въз основа на оценка и педагогическа дейност.

Редът за атестиране на медицинските работници

Правото да се извършват дейности в областта на медицината в нашата страна се ползва от граждани, които имат специално образование и сертификат за акредитация (преди две години се изисква сертификат). Държавата се опитва да контролира дейността на медицинския персонал. Задължително е редовно да подобряват квалификацията си. Тя трябва да се провежда най-малко веднъж на всеки пет години за целия период на работа на медицинския работник. Винаги се провежда обучение в образователни организации, предвиждащо изпити и издаване на специален сертификат.

За разлика от задължителното повишаване на квалификацията, сертифицирането на медицинския персонал по категория е доброволна воля. То засяга не толкова професионалния, колкото материалния аспект на трудовата дейност на медицинския служител. Наличието на дадена категория дава възможност за получаване на по-високи доходи. Когато оценката се оценява в зависимост от нивото на знания, изпитът преминава.

Процедурата за атестиране на служителите се регламентира от Министерството на здравеопазването на Руската федерация, което определя процедурата и процедурата за определяне на категориите.

Акценти в броя:

• Специалистите с висше медицинско образование са сертифицирани съгласно списъка на длъжностите по заповед на Министерството на здравеопазването на Русия на 7 октомври 2015 г.
• Специалисти със средно образование в областта на медицината са сертифицирани съгласно списъка на длъжностите по заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 16 април 2008 г.
• Специалисти с висше професионално образование на позиции съгласно списъка, одобрен по заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 20 декември 2012 г.

Посочената категория е валидна за срок от пет години от датата на издаване на административния документ за нейното одобрение. За да премине изпитването в следващата категория, специалистът не може да стане по-рано от три години след получаване на предишната. За всяка категория от тях се определят изискванията за специалист с медицински профил на дейност.

Сертифицирането на медицинските работници се извършва от експерти в специалната комисия. Изпитът включва няколко етапа:

• Експертна оценка. Доклад за дейността на специалист в професионалната област. Докладът се изпраща от заявителя в пакет от всички необходими документи за сертифициране и се оценява от експерти с мотивирано заключение.
• Успешното преминаване на тестовете се разглежда при изпълнение на седемдесет процента от обема задачи.
• Интервю.

Резултатът от сертифицирането е решението на комисията за отнемане или невъзлагане на категорията. В случай на несъгласие решението може да бъде оспорено в държавния орган или специалната организация в рамките на една календарна година.

При определянето на категория се издава административен акт. Медицинският секретар уведомява писмено секретаря.

Сертифицирането на работници в областта на медицината в дадена категория е изпит, който оценява познанията за теорията и практическите умения на лекаря, необходими за работата му. Атестацията е различна от задължителното професионално развитие, тъй като е доброволно. Неговото присъствие дава предимствата на специалистите, преди всичко от финансово естество (увеличение на заплатите), тогава вече има увеличение на позицията при определяне на следващата категория. Това е основният мотивиращ фактор за лекаря.

Процесът на постепенно преминаване от сертификати към сертификати се удължава с период от пет години. Сертификатът за лекар или сертификат за медицинска сестра се променя в периода, в който изтече старият документ.

Законодателна е предвидено, че медицинските работници трябва редовно да усъвършенстват уменията си поне веднъж на всеки пет години. Това е задължително условие за дейността на професионалните медицински работници. По-нататъшното обучение не трябва да се бърка с атестацията до следната категория. Това доброволно желание на служителя. След назначаване на следващата категория на следващия лекар може да кандидатства за период от три години. На всеки пет години трябва да докажете правото си на съществуващата категория или да получите следващата.

За да се подготвите за преминаване на теста по време на сертифицирането или получаване на сертификат за професионална годност, можете да практикувате и тествате своето ниво на знания в реално време на специални сайтове. Има много от тях. Първо трябва да определите тестовата задача за сертификата или категорията, след това да посочите обучението по профила си и да вземете теста.

Общо ще бъдат дадени петдесет задачи. Можете да ограничите срока или да не ограничавате срока, за да можете да мислите, да потърсите отговор на труден въпрос. В края на теста резултатът ще бъде показан и всички въпроси, които сте дали правилен или неточен отговор.

За да се премине сертифицирането трябва да представи необходимите документи със заявлението му възгледите на своя лидер или ръководител на друго медицинско лице за работата си, което показва съществуващите си награди и марки на разграничение, подпечатани от където медицински специалист работата на институцията.

За да се получи втората категория, лекарят трябва да има опит от повече от три години, а най-високият - най-малко седем.

Комисията за оценяване проучва всички подадени документи и пише своето експертно мнение. Извършва се тестването. Членовете на комисията разговарят с кандидата за категорията и вземат своето решение за присвояване или невъзлагане на категорията. Ако дадена комисия откаже на медицинския лекар да определи категория, той може да обжалва до една година.