Европейски модел на управление

Не е тайна, че в зависимост от манталитета на хората, живеещи в определена държава, се развиват техните традиции и обичаи. Същите принципи се прилагат и за управлението. Но в тясно преплитане на икономическите отношения между мелниците не е необичайно да не се има предвид една страна, както и няколко страни са обединени помежду си с някои икономически споразумения и задължения, или са в тясно взаимодействие помежду си.

Един такъв пример е европейският модел на управление. Нека разгледаме основите на произхода на този модел и неговия произход.

Трябва да се отбележи, че британците дадоха сериозен тласък на развитието на такава концепция като европейския модел на управление. Те оказват осезаемо влияние върху формирането на модела. Сред създателите, които първоначално са формирали своя модел - английският модел на управление могат да бъдат идентифицирани L. Urvik и R. Falk. Именно те се занимаваха с принципите на управлението.
Европейският модел на управление бе активно развит през 40-те години на миналия век. Точно по това време трябваше да вземем важни решения, насочени към осъществяване на военни и стратегически задачи.

В следвоенните години основните изследователи в управлението преместиха изследователския център в Съединените щати. Но това въобще означава, че западноевропейският модел на управление престава да съществува и се превръща в американски. Всъщност, освен Англия и други страни, са проведени проучвания по тази тема. Така във Франция тези въпроси на управлението бяха разгледани от известните братя Андре и Едуард Микелин, Хенри Луис Льо Шатейер, Чарлз Фрийман-Вил.

В Германия такива известни личности като социолог Макс Вебер активно са участвали в управлението. Изследванията му помогнаха да се приведат такива идеи като "идеален тип" в административна организация в западноевропейския управленски модел, наричан още "бюрокрация". По същия начин работата на Карол Адамеки несъмнено е допринесла значително за развитието на управлението в Европа.

Европейският модел на управление се различава от подобните модели, разработени в САЩ и Япония чрез по-строг подход към въпросите, свързани с човешките ресурси. Освен това в много страни от Европа като Великобритания, Норвегия, Швеция, Холандия активно се развива принципи на управление, което дори позволи на служителя да участва пряко в това. В допълнение, на европейския модел на управление активно развива в посока на изучаване на поведението на хората, когато са подложени на колективна или група поведение. Така този модел, дори от своя произход, предвижда статута на "социален човек".

Описвайки европейското ръководство, не можем да не споменаваме такъв човек като канцлера на Германия Лудвиг Ерхард. Преди това е работил като министър на икономиката, учен и политик. И под негово ръководство беше Германия, която в следвоенните години постигна икономически бум, наречен много от чудо. Концепцията за Ерхард, известна като "социална пазарна икономика", се състои от две разпоредби:

1. Укрепване на регулирането на процесите от страна на държавата във всички сфери на управление.
2. Премахване на планирането на директивите и прехода към индикативно планиране. Тя включва разработването на планове и показатели, постигането на които е желателно и приоритетно.

Отделно внимание заслужава шведският модел на управление, разработен от една от носителите на Нобелова награда Myrdal. Този модел отчита особеностите, които са се развили в шведското общество, което е страна с високи гаранции за материални и социалната сигурност от населението.
По този начин, можем да кажем, че европейският модел на Западна управление се формира само в една страна, това е дълъг период на развитие във всяка една от европейските страни, и само най-добрите принципи и след това се трансформира в цяла Европа, които, обаче, поради своята гъвкавост позволява да се вземе предвид спецификата на всяка държава отделно. Това е в тях основите на управлението и има съвременен Европейски съюз.