Указ след постановлението: изчисляване на отпуск и плащане

Декретът е специален отпуск. Официалното му име е "по време на бременност и раждане". Основната грижа е здравето на детето, както и майка му. Много хора са с постановлението също осъзнават, че почивката, която се дава на грижата за бебето до момента, когато той ще бъде в състояние да отиде в детска градина или училище. Но това е неправилна формулировка. Жената в декрета е директно определен брой дни преди и след раждането. Това се регулира от Кодекса на труда и Федералния закон № 255.

На кого е поставено постановлението

Обикновено обикновената ваканция от този тип, с всички дължими плащания, точно като постановлението след постановлението, се поставя практически за всички жени в Русия. И този брой включва чуждестранни граждани, които временно или постоянно пребивават на територията на страната и незабавно работят. Те имат едни и същи права като обикновените граждани. Но това правило не се отнася за категориите майки, които са чужди граждани и не работят едновременно. Освен всичко останало, това важи и за гражданите на Армения, Казахстан и Беларус. Трябва да се отбележи, че принципът на плащанията се основава на това дали една жена работи или не. Калкулатор за майчинство просто няма да разчита на нищо в ситуация, в която бременна жена не е официално установена в страната до този момент. Друга интересна особеност е фактът, че бащата има право на част от плащанията, но само при условие, че те не са получени от майката. В този случай, разговорът не е на плащания за бременност и раждане, че мъжете не разчитат по принцип и това обезщетение, което се изплаща до времето, когато бебето ще расте до една и половина години. Тук важен фактор в изчислението е работата, или по-точно, размерът на заплатите. Съответно, колкото по-високи са, толкова по-голямо е плащането от държавата.

Изчисляване на постановлението

сума плащания за майчинство може да варира в широк диапазон от минималния до максималния. Тези стойности се различават от година на година, така че за определен период от време данните трябва да бъдат посочени. Например, през 2016 г. минималната допустима сума е 28 555,40 рубли, а максималната - 256 027,40 рубли. Същото може да се каже и за постановлението след постановлението. За да изчислите, първо трябва да определите средната заплата за периода, който искате. В този случай, сумата не трябва да надвишава стойностите, които са определени от закона въз основа на базата на пределно допустимите стойности. То е и основата за изчисляване на изплащането на майчинство за онези категории от населението, които понастоящем не работят. Тази база също има различни показатели от година на година. Например, ако получите пари през 2017 г., следва да се счита за база за последните 2 години. През 2015 г. тя е била 624 000, а през 2016 г. тя е била 711 000 рубли. В резултат на това те се събират и се разделят на броя на дните, през двете години (730 или 731, което от двете е високосна година или не). В резултат на това получаваме максимално допустима сума от 1828.77 рубли на ден. Но това е фантазия, която е почти недостижима за повечето жени. Обикновено се взема предвид минималната допустима работна заплата, а общата сума за всички 140 дни от този отпуск ще бъде почти 10 пъти по-малка. Например, през 2016 г. той ще бъде 28 554,40 рубли.

Условия и продължителност

Като цяло период постановление, което може да наложи Fiat калкулатор за точно изчисляване на от 140 се равнява на 194 дни. Това трябва да бъде разгледано по-подробно. Така че почти всички жени до момента на доставката получават точно 70 дни отпуск. Изключение правят представителите на по-слабия пол, които са бременни с няколко деца наведнъж. В този случай, преди доставката, те ще ви дадат 84 дни. Освен това, веднага след раждането, периодът на почивка ще бъде от 70 до 110 дни. Минимумът се дава на тези дами, за които всичко вървеше по план и без усложнения. Също така се отчита колко деца са родени. Ако е така, тогава периодът ще бъде 70 дни. Ако 2 или повече - 110 дни. Отделно е необходимо да се разкаже за случаите, когато по време на сортове или труд имаше усложнения. Има вече 86 дни за почивка. Общо, с най-благоприятния резултат за една жена и раждането на едно дете ще даде общо 140 дни. Ако имаше усложнения, общият период е 156 дни, но ако сте се родили две и едно дете, независимо от това са били с проблема, или не, сложи най-много 194 дни на почивка. Декретът непосредствено след постановлението в това отношение практически не се различава. По принцип е невъзможно да се роди веднага след 140 (или дори 194) дни, така че никога да не възниква такъв въпрос.

Дизайн функции

Има специално разработена процедура, според която веднага става ясно, когато отиват на постановлението. Така че първият и един от основните документи е отпускът по болест. Тя се издава от лечебна институция приблизително в началото на 30-тата седмица от бременността (или на 28-мо, ако всички данни сочат възможността да има няколко деца). Работодателят трябва да плати парите. Ако няма, или по някаква причина той не може да плати желаната сума (например, е процедурата на фалит), вместо това той е ангажиран в тази социална застрахователни агенции. След като получихте оставете заявката и отпуск по болест, ръководството на компанията е задължена да издаде специална заповед, която също е форма на предварително замислена (той се нарича Т-6). След като всичко е официално украсено, бъдещата майка може да отиде на почивка с чиста съвест и да не се тревожи за нищо друго. Трябва да се отбележи, че предвиждат усложнения по време на раждането не е възможно, ако това се случи, ще трябва да посетите допълнително работно място и да напише декларация, според която на празника ще бъде малко по-разширена. Вече няма специални формуляри, така че всеки вид документ, който не е в противоречие със закона, е разрешен.

Забавено излизане до указване

След като жената е получила болния списък, тя не може веднага да отиде на почивка. Това е само право, но не и задължение. Ако постановлението след указ предполага обидни раждания преди момента, когато празник завърши грижата за (това ще бъде описано подробно малко по-късно), в този случай, разговорът да бъде много дълъг ваканция от 140 и до 194 дни. Например има отпуск по болест, който започва на 20 декември. Той завършва, съответно, след 140 дни. Жената може да реши да не напусне определена дата, а веднага след Новогодишните празници. Това не означава, че останалите ще се движат малко. Просто, общата продължителност ще бъде по-малка и все още ще приключи в определено време. Тази практика не е много обичайна, но е полезна в определени ситуации. Например, ако през последните месеци преди раждането една жена получава заплата много по-висока от преди.

Функции за изплащане

Въпросът как да се плати отпуск по майчинство е от значение за доста голям брой жени. Общото правило е, че дори ако доходите идва от различни източници, посочи точката на плащане само един е необходимо, в противен случай тя ще нарушават закона. Така например една жена работеше едновременно в две различни фирми. Тя е длъжна да посочи точно организацията, която ще й плати парите, въз основа на избора, който има. Когато отиват на постановлението, такава информация се проучва преди всичко (ако тя наистина е от значение за тази ситуация). Избирайки правилната компания, с която да комуникирате, е по-проста и по-удобна, жената ще получи от нея дължимите суми. И работодателят е важно, че информацията, която можете да платите предварително за следващия месец, или, ако това е невъзможно, през следващия месец, след като субсидията ще бъде награден. Това означава, че в първия случай фирмата плаща свои собствени пари, които впоследствие се компенсират от държавата. Във второто изпълнение, първо компанията изчаква, докато тя ще бъде кредитирана, а след това извършва плащане.

облага

Всичко това е пряко свързано с плащанията за майчинство. Но има и специална надбавка, която се полага и върху майката (или бащата), докато възрастта на детето достигне 1 година и 6 месеца. Именно с това, колко се плаща в такъв декрет и какви характеристики се вземат под внимание тук, и повечето от въпросите са свързани. По този начин, всички изчисления, а повечето от факторите, тук по принцип не се различават, но плащането не се случи веднага, но постепенно, всеки месец, през целия период на почивка. На този отпуск и документите трябва да бъдат подадени веднага след раждането, но не по-дълго от три месеца след факта на тяхното възникване, в противен случай тази възможност изчезва.

Вторият указ

Представете си ситуацията, при която една жена успешно родила, издавала безвъзмездна финансова помощ и отишла да отпусне дете за година и половина. Това е съвсем реална ситуация, в която по-близо до края на този период тя ще трябва отново да ражда. Много майки, които искат няколко деца, предпочитат, че са на близка възраст, така че такива събития не са необичайни. По отношение на плащанията за бременност и раждане няма разлика тук, но в случаите на обезщетения там. Така че, едно лице не може да получи две подобни плащания наведнъж. По-късно се припокрива с началото. Например, възрастта на първото дете е само 1 година. На теория все още можете да получавате пари за 6 месеца, но ако има доставки, не трябва да отлагате и веднага трябва да кандидатствате за нова помощ. Това се нарича указ след постановлението. В резултат на това половин година плащания просто се губят. Това не е много изгодно, въпреки че в някои ситуации този подход ще ви позволи да получите повече пари, особено след като размерът на плащанията за второто дете е много по-голям.

Как да не загубим пари?

Тъй като самостоятелно изчисли колко да плати в постановлението не е цялата сила, и още повече, за да разберете къде и как би било по-добре, за да получите пари, можете да направите много по-лесно. Втората (или първата) ваканция се подновява от баща, дядо, баба или друг подходящ роднина. Той ще трябва да напусне работата до края на "почивния период", но това отново може да бъде печелившо. Освен това много хора успешно работят у дома, въпреки че с две деца това е много по-трудно. С такъв подход, първото плащане продължи да отидете на майка, а втората, например, папа. Никой не губи нищо и е от полза за всички. Освен това, ако вторият родител не работи официално и не губи заплатата си.

Второто дете след напускане на постановлението

Това е най-простата ситуация. Тъй като майчинство плати строго фиксирани срокове, веднага след завръщането на работа, можете спокойно да се роди отново и да ги получавате в пълен размер, без никакви трикове, и други подобни действия, противоречиви по отношение на законодателството. Например, майка ми роди, получи заплащане по майчинство, издаде наръчник и успешно възпита бебето в продължение на година и половина. След това отидох на работа, където останах за още 3-4 месеца, и отново отидох на почивка, без да имам никакви проблеми.

резултати

Системата за изчисления и начисления не е много сложна и повечето родители просто не се нуждаят от нея. Долната линия е, че ако работодателят брои всички плащания, той няма да може да направи нищо, което не е съгласно законодателството. И ако това се случи, в крайна сметка парите все още ще бъдат получени и компанията ще бъде глобена. В същата ситуация, когато за всички платени социалноосигурителни агенции, не се притеснявайте изобщо, работниците там имат много опит и всичко е внимателно повторно проверено няколко пъти. Отново, дори и да има грешка, защото всички хора могат да правят грешки, необходимата сума ще бъде платена по един или друг начин по един или друг начин. Постановлението след постановлението в това отношение не е по-различно, така че ако няма специално желание да се захванете с проблема, то като цяло не е необходимо да се прави това.