Как да платите отпуск по майчинство в Беларус? Обезщетение при майчинство

Световната икономическа криза принуждава много правителства да пробиват дупки в държавния бюджет и да търсят средства за нейното попълване. За съжаление, този процес засяга основно чантата на обикновените граждани. Този проблем не беше избегнат от Република Беларус. Тук вече сте влезли данък върху паразитизма,

Разбира се, новината предизвика силна реакция сред родители и сред икономистите, тъй като около 100 хиляди 2-годишните ще трябва да осигурят детски ясли и възпитатели, и които в момента са крайно липсва. Колко реална е тази инициатива и какво ще решат гражданите да намалят отпускът по майчинство в Беларус?

Отпуск по майчинство в Европа

Република Беларус е една от малкото държави, които предоставят отпуск по майчинство с продължителност 3 години. Това е същата продължителност в Украйна. Но в съседна Русия майките отиват на работа след 1,5 години или по-скоро могат и след 3 години, но ще получават обезщетения едва през първата година и половина. Тези плащания се изчисляват въз основа на заплатата за две години, предшестващи декрета, така че ако една жена е работила само една година, тя ще получи обезщетението при минималната ставка.

Но в други европейски страни условията за постановления са по-благоприятни. Тук често е възможно да се посрещне огромно от нашите стандартни плащания от 25 000 евро, като например в Исландия. Друг демографски рай е Швеция, има почивка дори ако е половин година, но майката ще получи 80-100% от заплатата си.

Една жена в Литва избра да изпълни постановление - 1 година и да получи 90% от заплатата си, или 2 години и да получи 70% от заплатата през първата година, 40% - във втората.

В Съветския съюз и не са имали такива привилегии, след раждането на детето на работа ляво почти веднага или взе решение, но за своя сметка. И едва след 1981 г. продължителността на постановлението е увеличена на 1 година.

Декрет в Беларус днес

Според международни изследвания Беларус е на 33 от 160 в списъка на страните за най-благоприятни условия за майчинство, докато в ОНД все още е на първо място. Достойният отпуск в Беларус се състои от две части:

• отпуск по майчинство, който възниква от 30 седмици от бременността (от 28 в зоната на АЕЦ "Чернобил") и продължава съответно 126 и 146 дни;
• оставете грижа за детето преди да навършат тригодишна възраст.

Помощ в Беларус

Плащанията за отпуск по майчинство в Беларус се извършват 4 пъти:

• Първото плащане, което се изплаща на базата на действителната заплата в продължение на 6 месеца, с други думи, средна заплата в ден, умножен по 126 или 146 дни.
• Второто плащане е за раждане на дете. Първите - 10 бюджета жива заплата, второ и последващо - 14.
• Третото плащане е един жизнен бюджет за навременна регистрация при консултация за жени (до 12 седмици) и редовен мониторинг от лекар.
• Четвъртото плащане е месечна надбавка, изплащана на обща основа, независимо от заплатата по декрета. Това е 35% от средната работна заплата в страната за 1 дете, 2 или повече - 40%, за дете с увреждания - 45%.

По отношение на броя, през 2016 г. отпускът за майчинство в Беларус се изплаща месечно - 2 450 500 за едно дете, 2 800 500 за двама или повече, 3 150 600 за дете с увреждания. Еднократна помощ е 15 913 100 за първото дете, 22 278 340 за второто и последвалото. Освен това таксата за регистрация е 1 591 310.

Също така в Беларус има парична компенсация за раждането на близнаци, то е 2 бюджета на жизнения минимум за 2016 г. или 3 182 620.

Намаляване на постановлението - становището "за"

В пресата повече от веднъж се говореше, че в Беларус искат да намалят отпуските по майчинство. Януари 2016 г., президентски съветник Кирил Руди пое инициативата за намаляване на периода на отпуска по майчинство в Беларус до 2 години, като се аргументира, че настоящите икономически условия, тази стъпка ще помогне за увеличаване на ръста на БВП с 2.3%.

Втората "професионалисти" е намаляването на дискриминацията срещу жените, която в момента е много важна на пазара на труда. Работодателите се страхуват от продължителността на постановлението, по време на което една жена може да загуби професионалните си умения, така че жените в детеродна възраст не желаят да наемат жени. Това оказва неблагоприятно влияние върху размера на труда, създава пречка за кариерния и професионалния растеж, води до ниски заплати за жените.

Антонина Морозова, бивш министър на труда и социалната закрила, изрази друго мнение, твърдейки, че често се случва скорошната работа по отпуска по майчинство. Беларус е единствената държава, която осигурява такава дългосрочна перспектива дете на болнична помощ, но в действителност повече от 70% от жените не го използват напълно.

Намаляване на постановлението - становището "против"

Информацията, която в Беларус ще намали отпуската по майчинство, предизвика силна реакция както сред младите родители, така и сред икономическите анализатори.

Според психолозите детето започва да се формира през първите три години, затова най-добре е той да прекарва този път с майка си, а не с детската градина. В допълнение, първото взаимодействие с връстници често е придружено от чести настинки. Ето защо, майка ми все още ще трябва да седне с бебето, само на болен списък, и за здравето на детето в бъдеще може да бъде изключително отрицателно.

Има ли места в градините?

Анализаторите смятат, че за да се намали на отпуска по майчинство в Беларус е невъзможно, тъй като в момента, дори и с тригодишен постановление, има остър недостиг на места в детските и предучилищни групи, особено в големите градове като Минск и Гомел. Намаляване на родителския отпуск трябва да бъде придружена от голям брой детски ясли и градини, както и персонал от квалифицирани медицински сестри и болногледачи.

Ами безработицата?

Друг недостатък на намаляването на постановлението е досегашното високо ниво на безработица. Излизайки от заповедта на майката, ако няма място за нея, ще бъде почти невъзможно да се намери нова работа, особено като се има предвид, че първата година на градината ще има редовна болница за детето. Следователно три години от постановлението са оптимални за две години, за да се вдигне детето сами, а след това да се предаде на детската градина и годината на адаптиране не на работа, а в къщи по време на отпуска по майчинство.

Какво в крайна сметка?

Ситуацията е ясно двусмислена. От една страна, световната финансова криза ни принуждава да търсим ефективни решения за оптимизиране на бюджета и търсене на финансиране. Да направим това по различен начин, отколкото да преразгледаме социалните политики и плащания, е почти невъзможно. Следователно, при кризисни условия, преди всичко страда от портфейла на обикновените граждани.

Втората точка е дискриминацията на младите жени в детеродна възраст на пазара на труда, които не желаят да наемат, поради голямата продължителност на отпуска по майчинство, като през това време е необходимо да се запази този работник. Освен това, за такъв дълъг период може да се загубят някои професионални умения, които ще трябва да се изравнят по-късно и това е абсолютно нерентабилно за работодателя.

Другата страна на проблема показва, че в момента инфраструктурата на предучилищните институции не е достатъчно развита в страната, за да им осигури повече от 10 хиляди деца в цялата страна. Това означава, че за създаването им ще са необходими повече средства, отколкото тези, които държавният бюджет ще получи, ако отпускът по майчинство в Беларус бъде намален.

Що се отнася до работата, жената все още ще трябва да вземе отпуск по болест за детето, докато не премине пълната адаптация в детската градина. Това обаче може да причини непоправима вреда на бебето в бъдеще и е малко вероятно работодателят да иска редовно да плаща на болни майки.

Към днешна дата тази инициатива се разглежда само и според ръководителя на отдела по политиката за равенство на половете през 2016 г. все още няма да бъде реализирана.