Постановление към момента на постановлението. Характеристики на комбинирания отпуск по майчинство

В Русия декретът е доста разпространен по време на постановлението. Този период не трае твърде дълго, но всеки трябва да знае за него. Особено работодатели. В края на краищата отпуск по майчинство

По отношение на понятието за постановление

Постановлението по време на постановлението е явление, което не винаги се случва в Русия, но се случва. Какво е включено в съответния отпуск?

Под постановление се има предвид периодът преди и след раждането, определен специално за грижата за новороденото. Средно е малко повече от 3 години. Тя може да бъде издадена от всеки роднина на бебето, който ще се грижи за детето. Най-често майката напуска указ.

съставки на

Някои смятат, че постановлението се отнася само до времето, определено за грижа за новороденото. Но всъщност не е така.

Указът включва:

• отпуск по майчинство;
• периодът на грижи за бебето е до 1,5 години;
• напускане на 3-годишно дете.

След последното трябва да напуснете ваканцията си и да започнете да изпълнявате задълженията си по време на работа. Понякога жените раждат деца с малка възрастова разлика. И в този случай те мислят, че ще се присъединят към постановлението по време на постановлението, взето по-рано.

Отдясно на допълнителна почивка

Възможно ли е да направите това? Или е длъжна жена да отиде на работа в определените срокове?

От постановлението до заповедта за напускане е възможно. Всеки, който се грижи за дете, има това право. Само че не всеки знае особеностите на такава стъпка. Ние ще ги опишем по-нататък.

За времевата линия

Както вече разбрахме, отпускът по майчинство в Русия се състои от няколко части. Тя започва с почивка преди раждането и продължава след тях. Този отпуск е уреден приблизително на 30-та седмица от бременността на служителя. Това е 70 дни преди PDR и 70 след това. Този вариант на развитието на събитията се случва в общи случаи. Тоест, когато бременността е единична, раждането е преминало без последствия.

Освен това отпускът по майчинство, както вече казахме, е разделен на 2 части - до 1,5 и до 3 години от бебето. Ако служител напусне декрета като указ, обичайната продължителност на престоя в дома ще продължи до достигане на тригодишна възраст на най-малкото дете.

Допълнително време

Относно отпуска по майчинство в общия случай, вече научихме. И какво, ако раждането беше сложно или се родиха няколко бебета?

В тези ситуации периодът на увреждане на жената ще бъде малко по-дълъг. Това е съвсем нормално и легитимно явление. Ако възникнат усложнения по време на раждане, постановлението ще се увеличи с 16 дни в болния списък, а при раждането на няколко деца ще се добавят 40 дни.

За намаления

Заслужава да се отбележи, че бременните жени и новородените жени в Русия са най-защитената категория служители. Въпросът е, че те имат известни гаранции по Митническия кодекс на RF.

Например, правото на друг указ по време на постановлението. В същото време работодателят няма право да намалява периода на родителския отпуск. Но служителят по лична молба може да се върне на работа по-рано.

За гаранциите

Както вече казахме, вторият отпуск по майчинство в Руската федерация е разрешен. И се използва в реалния живот доста често. Наскоро родени работници, които са се отправили към постановлението, са защитени от ТК.

Така например е забранено да се прекрати трудов договор по инициатива на работодателя. Да бъде освободена бременна или новородена майка (както и всеки друг служител, който е отишъл при постановлението) е възможно само когато предприятието е ликвидирано. Или това е възможно при лично искане на подчинен.

Вторият указ не е основание за уволнение. Освен това, работодателят е длъжен да "задържа" място за подчинен, който е отишъл в отпуск да се грижи за бебето. Такава гаранция се предлага от ТК на ТП.

основание

Сега няколко думи за това как правилно да се организира учебната ваканция. Всъщност няма нищо особено.

Базата за достъп до постановлението е лист за лица с увреждания. Той е регистриран в медицинска институция, където е наблюдавана жена през цялата бременност. Лекарят преглежда пациента, след което издава подходящ сертификат.

Както вече казахме, можете да я приемете още в 30-та седмица от бременността. Въпреки това, някои жени предпочитат да работят до самото раждане. И само след появата на детето да направи почивка. Това е законното им право. Както вече казахме, работодателят не трябва да бъде принуждаван да работи или да си тръгне за почивка.

Процедура за действие

Каква е процедурата за регистриране на отпуска по майчинство? Първо, нека да разгледаме раждането на първото дете в семейството. В този случай няма конкретни характеристики на процеса.

Необходимо е да се спази следният алгоритъм на действията:

1. Подайте медицински преглед и получете сертификат от лекаря на установения формуляр.
2. Напишете молба за отпуск по майчинство.
3. Подайте молба до шефа си.
4. Изчакайте подписването на молбата.

Това е всичко. Сега можете да отидете на заслужена почивка. Нищо неразбираемо, трудно или специално. По същия начин има отпуск по майчинство за отпуск по майчинство. Но по правило съпругът има право да отиде в отпуск да се грижи за бебето само след раждането си. В противен случай алгоритъмът на действията ще бъде изключително прост.

За бащи и други лица

Какъв е редът на регистрацията за ваканция? Необходимо е:

1. Съберете необходимия пакет документи. Обикновено това е паспорт, акт за раждане и брак.
2. Напишете изявление за оттеглянето на постановлението.
3. Изпратете заявление с документите до вашия работодател.

Това е всичко. След проверка на представените документи се отпуска отпуск по майчинство на един или друг гражданин. Например, бащата на детето. Други роднини също имат право на това. И определените периоди ще бъдат изплащани в определените от закона размери.

За плащане

Втората бременност по време на незавършеното постановление не е необичайно. За да се разберат последиците от втория период на отпуска за грижи за грижа за детето, струва се колкото е възможно по-подробно да се изследват по принцип характеристиките на постановлението.

Всички заетите се заплащат за периода на обучение. Служителите, които се грижат за деца, получават еднократно плащане, както и разнообразни обезщетения. Те се изплащат:

• при излизане от постановлението;
• докато бебето достигне съответно 1,5 и 3 години.

Колко пари се разпределят в този или този случай? Всичко зависи от много фактори. Това включва заплатата на служителя и периода на престой на почивка. Вземат се предвид най-малко 3 показателя:

• средни приходи на ден;
• период на фактуриране;
• обща продължителност на отпуска.

Всичко това наистина има сериозно отражение върху плащанията за майчинство. С увереност можем да кажем, че ако се подаде втора молба за отпуск по майчинство с непълен по-ранен период на грижи за бебето, този период ще бъде платен в по-малки суми. Но защо?

За периода на сетълмент

Настоящото законодателство на Руската федерация е изключително важен елемент от периода на сетълмента. Това е така, защото вторият отпуск по майчинство понякога причинява много проблеми. По-точно служителите имат неразбиране на ситуацията като цяло.

Счетоводният период е последните 2 години, които са били наети от служител в определена компания. И нищо друго. В този случай ще е необходимо да извадите:

• дни, прекарани в почивка, в отпуск по болест и в служебни пътувания;
• Загубите и пропуските работят без валидно извинение;
• дни, когато приходите са били частично задържани или променяни през цялото време.

Всички периоди от време, през които не са направени вноски за FSS, не са включени в периода на изчисление.

От всичко казано по-горе следва, че изучаваният компонент може да бъде равен на 0. Това е възможно, ако се издава втори отпуск по майчинство. По-точно, ако изчислителният период попада върху бременността и се оставя да се грижи за първото дете.

Характеристики за майки

В тази област има едно интересно наблюдение. Едва сега почти няма.

През 2013 г. влезе в сила нови правила за изчисляване на плащанията по майчинство. Отсега нататък е забранено да променяте периода на фактуриране. Това правило не се прилага за жени, които са ползвали родителски отпуск до 1.5 години или до навършване на 3 години до 2013 г. Да предположим, че служителят е отишъл в указ през 2012 г. И до 2013-2014 г. пак забременяла. От него се изисква да се позове на постановлението по време на постановлението. При такива обстоятелства една жена може да напише заявление за замяна на периода на фактуриране.

Средни приходи на ден

Отпускът по майчинство ще бъде изплатен, като се вземат предвид средните дневни доходи на служителя. Това е легитимно явление. Съответно, колкото повече жената е получила, толкова по-високи ще бъдат окончателните плащания.

За да получите тази стойност, трябва да вземете всички плащания, прехвърлени на служителя за определен период на изчисление, и след това да ги разделите на броя на отработените дни.

Без заплата

А какво ще стане, ако жена попадне в декрета по време на постановлението? В тази ситуация, както вече беше споменато, няма да има приходи. И, съответно, не можете да получите средна заплата за един ден.

Но това не означава, че няма да има никакви плащания. Всяка майка има право на държавна подкрепа. И в случай на заетост още повече. Изчисляването на ваканцията за постановлението ще бъде направено въз основа на минималната работна заплата. Тя е различна във всички региони на Руската федерация.

Средни ползи

Колко пари можете да получите средно от вашия работодател по време на бременност и раждане през 2017 г.? Отговорът определено няма да работи. В крайна сметка много фактори оказват влияние върху плащанията.

Средно можете да очаквате такива плащания:

• минимум 254,700.00 рубли (30593.10 - ако има усложнения и 38045.26 - с многократни раждания);
• максимумът е 228,602.74 рубли (254728.77 за сложни раждания и 316778.08 за многократни раждания).

Средно плащанията ще бъдат 40% от заплатата на служителя.

Редът на второто постановление

Как да стигнем до постановлението по време на постановлението? За да направите това в действителност не е толкова трудно. Особено, ако плащанията не са твърде заинтересовани от майката на детето.

Действието се предлага, както следва:

1. Напишете заявление за прекратяване на родителския отпуск.
2. Напишете искане за излизане от друго постановление.
3. Кандидатствайте на работодателя.
4. Прикачете документи, потвърждаващи раждането на ново бебе.
5. Изчакайте подписването на изявления.

Като правило всичко е изключително просто и разбираемо. Но от втория указ, работодателите обикновено не са ентусиазирани. В реалния живот такива служители се предлагат да отидат на работа или да подадат оставка по свое желание. В края на краищата, след дълъг престой в отпуск, жената все още ще може да изпълнява служебните си задължения и да прекрати трудовия си договор с нея, ако е необходимо.

Кой не се плаща

Някои се интересуват от това, които не плащат за майчинство. Това е съвсем логичен въпрос за населението.

Размерът на обезщетенията за две деца е различен. Размерът им зависи от огромен брой фактори. Но със сигурност можем да кажем, че при плащанията по майчинство и при подходящия отпуск не може да се разчита:

• жени, които нямат официална работа;
• предприемачи;
• студенти по специалността;
• бащи.

По-точно, папите и други роднини имат право да напуснат да се грижат за детето и да му бъдат налагани подходящи обезщетения. Но заповедта не влиза тук.

резултати

Открихме спецификата на дизайна на постановлението в този или този случай. Всъщност това е обикновена и проста процедура. По-специално, ако планирате плановете си с работодателя предварително.

Заявлението за прекратяване на родителския отпуск е задължителен документ, изискван при достъпа до втория указ. Без него работодателят няма да може да удължи периода на почивка и да плати дължимата компенсация.

В реалния живот не всяка жена решава да остави декрета в нов указ. След като започне работа, такъв служител може да бъде уволнен, ако смята, че не може да се справи с тези задължения. Ето защо се препоръчва предварително да се предупреждава работодателят за плановете. Но докато жената е в постановлението, тя е защитена от RF TC от всички страни!