Какво представлява местен акт? Местни нормативни актове на организацията

Всяко предприятие, фирма или фирма има сред документите си действащи местни разпоредби, които могат да бъдат дисциплинарни правила, длъжностни характеристики или различни разпоредби. Местен акт може да включва:

• към категорията на общоприетите (задължителни) актове за всяко предприятие,
• към категорията на актовете, създадени доброволно от работодателя.

Каквито и да са на местно ниво наредби организацията, важно е, че те са съществували в рамките на закона, тоест, не е имал конфликт със закона. Съществува и друга характеристика на такъв корпоративен документ. Местният акт е задължителен за изпълнение както за работодателя, така и за неговите подчинени.

В тази статия ще разгледаме всички възможни характеристики на този вид документи.

Местният акт е "

Това трябва да започне с факта, че Кодексът на труда на Руската федерация (петата статия на TCRF) регламентира отношенията между работодателя и служителя чрез защита на труда, възможни споразумения и действия в съответствие с нормите на трудовото законодателство. Местните актове на организацията с нормите на трудовото законодателство, съдържащи се в тях, регулират и трудовите отношения.

Такъв документ обикновено се установява за всички работодатели. Тя съответства и на друга документация, която съдържа подобни критерии. Това се доказва от осмата статия (първата част) от Кодекса на труда. Определено обаче определено значение зад концепцията за "местен акт" не е фиксирано:

• някой смята, че това са местни актове на организацията, които съдържат повторно повтаряне на съществуващите правила за поведение на служителите и установява техния работодател (това е непълна дефиниция);
• по-точна и пълна със следните значения: ". документ, съдържащ нормите на трудовото законодателство, което е получено от работодателя в рамките на своята компетентност в съответствие със законите и други нормативни актове, правни колективния трудов договор, споразумения"

Характеристики на документа (местно-нормативен акт)

1. Възможните промени в него се определят от работодателя.
2. Нормите, съдържащи се в документа, не противоречат на закона или трудовия договор.
3. Тя е одобрена под формата на инструкция или разпоредба от ръководителя на работодателя (определена в писмен вид). В някои случаи - при взаимодействие със синдикалната организация.
4. С този документ служителят задължително е въведен, като потвърждава това действие с личния си подпис.
5. То е валидно от деня на приемането му или друга дата, написана на хартия.
6. Прекратява действието си при изтичане на срока или в случай на анулиране от работодателя / съда.

Какви документи са свързани с местните разпоредби на организацията?

По-долу в снимката е списък от документи, типични за повечето организации, които са местни регулаторни актове.

Как се приемат местните актове на институцията?

Всеки местен нормативен акт на организацията преминава през определени етапи. Първо е разработена, след това съгласувана, след това одобрена, след което тя получава само юридическа сила и се прилага.

Подобна последователност на създаване на такива документи може да бъде установена и от характерен местен акт (например съгласно съществуващите в организацията правила за процедурата за приемане на местни наредби - на снимката е показана проба от деянието).

Етап на развитие на местните нормативни актове на организацията

Документът е разработен специално ангажирани пряко с тази дейност (от ръководството назначаване) работна група от хора (или лице, изпълнение) въз основа на съществуващия ред. Това може да бъде направено или от обикновен персонал или от главен счетоводител, или от съюз на ръководители на отдели.

Етап на координация на местните актове

След разработването местният акт задължително е в процес на координация с други структурни отдели или отдели. Общите коментари, коментарите, съгласието / несъгласието обаче са отразени в отделен специален формуляр.

Етапът на одобрение на местни актове на институцията (организация)

След процеса на одобрение документът се изпраща за одобрение от органите.

Преди да вземе решение, управителят трябва да изпрати проекта с обосновка в синдикална организация. Този представителен орган от страна на служителите има максимум пет дни, за да прегледа и определи в обратен ред писменото си становище по този местен акт.

Ако Съюзът се съгласи с предложеното местно действие, този документ ще бъде влязъл в сила.

Ако Съюзът не предостави съгласие или даденост, но като се вземат предвид желанията на някои от тях, главата се не по-късно от три дни (след получаване на отговор) за организиране на представителен орган за по-нататъшни консултации с цел постигане на взаимно разбирателство и вземането на решения.

Местни актове на училището

Ние също трябва да се спра на документацията в образователните институции, които могат самостоятелно да създадат своя собствена местна нормативна база на актовете, тъй като закона "На образование" на Руската федерация посочва, че статут на образователна институция трябва да има определена списък на местните актове. Но когато създавате допълнителни документи, които правят допълнения към съществуващите статут (например, може да е нови местни актове на училището), вие трябва да бъдете сигурни, да ги регистрират в данъчните служби. В противен случай ще има несъответствия в правната рамка на организацията.

Местните актове на общообразователните институции са юридически и официални юридически документи. Те са взети в правилна последователност, за да регулират отношенията в училищните дейности, отразени в Хартата на организацията.

Местните актове на училището трябва да отразяват следните принципи:

• Те са създадени за дадена образователна институция и работят съответно в стените на една организация.
• Те са официални писмени юридически документи, които съдържат всички необходими реквизити.
• В процеса на създаване и въвеждане на местен акт са включени всички субекти на образователния процес.

Видове местни актове на общообразователните институции

Училищните документи, както и местните докове (предучилищни образователни институции), могат да бъдат нормативни. Тази документация съдържа списък на определени правила и норми, които трябва да бъдат спазвани от всички участници в образователния процес. Тя се характеризира с дългосрочно приложение. Такива действия детайлно и допълват правната норма по отношение на всяко отделно училище.

Съществуват и отделни местни актове. Като правило, те са едноръчни и се използват за определяне на определено решение от правна гледна точка.

Какви документи са свързани с местните училищни актове?

Местни актове за образование са решения, решения, нареждания, инструкции, правила, регламенти и договори. Те отразяват и регулират различни аспекти на училищните дейности. За информация, местни актове на dhow имат един и същ вид документация. Нека разгледаме всеки документ.

• Решения: тези местни актове могат да бъдат индивидуални правни и нормативни документи. Те отразяват решението на управителния орган на училището.
• Решения: Общото събрание на служителите приема местни правни актове. Такива документи често са естеството на препоръките.
• Поръчки: такъв документ се издава от директора на образователна институция за решаване на основни проблеми. Например, по-долу, на снимката е дадена проба от акта - заповед за одобряване на правилата на вътрешната практика на училището.
  Органите, които ръководят училището, такива документи като постановления и заповеди, одобряват регламенти, правила, инструкции.
• Съгласно разпоредбата се създава такъв местен документ, който определя правния статут на управителния орган на образователната институция или училищните звена или основните правила за упражняване на техните правомощия.
• Инструкциите са местни актове, съдържащи императивни разпоредби. Те установяват последователността и начина на правене на нещо.
• Организационни моменти, дисциплинарни и икономически аспекти на живота регулират правилата в училище.

Как трябва да се формализират местните разпоредби?

Трудовото законодателство не създава специфични изисквания за обработването на такива документи. Но има GOST R6.30-2003, който съдържа информация за необходимите изисквания, които трябва да бъдат изпълнени при създаването и обработката на местно действие. Според него всеки документ (с изключение на писмото) е изготвен на специален формуляр и съдържа следната информация:

• пълно и съкратено наименование на организацията (това име, както е посочено в учредителните документи);
• капитализиране на имена вид документ след името на организацията;
• датата на одобрение и серийния номер на сертификата при регистрацията;
• местоположението на създаването и изпълнението на документа;
• наличие на подпис (и) за одобрение;
• посочване на информация за заявленията в края на документа;
• спазване на структурата на документа, който включва всички необходими разпоредби (общи, основни и окончателни);
• раздели (с номера и заглавие), параграфите и алинеите са задължително съдържанието на документа;
• Тя е задължителна номериране на страници В средата на горния край на листа (от втората страница).
• Задължително е да има одобрен печат на организацията в горния десен ъгъл. Одобрението може да бъде подадено или чрез обикновен подпис на главния, или чрез отделно създадена поръчка. Всичко е запечатано с печат.

Запознаване с акта на служителите на организацията

След одобрение на местния нормативен акт той преминава през етапа на регистрация в специално списание и получава индивидуален номер и посочва датата, на която той влиза в сила.

С този акт ръководството трябва да запознае служителите, чиито дейности са засегнати в самия документ, в съответствие с член 22 (част 2) от Кодекса на труда на Руската федерация. Процесът на запознаване се отразява в специални уводни листове под формата на отделно приложение към местно-нормативен акт и се отразява и в списанието за преглед.

Как се съхраняват местни актове

Всички оригинални актове трябва да се съхраняват на едно място (офис, рецепция или персонал). Копирането на документи се извършва, когато документът се разпределя между отделите и структурните звена.

Такива местни документи имат неограничен срок на съхранение в съответствие със списъка на стандартните административни архивни документи, които се формират, когато държавните органи, местните власти и организациите работят.