Анулиране на работните книги

Трудовите книги (TC), които в продължение на десетилетия служеха на гражданите на Русия с вяра и истина, скоро ще изчезнат. Идеята за отмяна на този документ принадлежи на Министерството на здравеопазването и социалното развитие, което реши да подготви и приложи някои промени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Експертите смятат, че премахването на трудовите книги трябваше да се случи много по-рано, но някои синдикални лидери с право решиха, че рязкото им отхвърляне може да доведе до реална социална експлозия. В края на краищата, въпреки че цялата информация за наемане на работа на всеки гражданин се съхранява в базата данни на Пенсионния фонд и е строго персонифициран, все още е невъзможно напълно да се разчита на него. Всеки вирус, хакерство или друга непреодолима сила може да доведе до частична или пълна загуба на данни.

Освен това, се смята, че повечето могат да страдат специалисти, които са родени преди 1967 г., тъй като без работа книгата ще бъде почти невъзможно да се потвърди стаж, който е необходим за изчисляване на пенсиите и неговото текущо начисляване. В крайна сметка, за никого не е тайна, че рано или късно, всяка организация, един или друг начин, ще престане да съществува, и "намери краищата", за да се вземат най-малко удостоверение, потвърждаващо, а понякога не е възможно. Следователно, за тази категория граждани, работна книга, чието закриване е почти първото място в дневния ред на пенсионния фонд, всъщност е единственият начин да потвърдите своя опит.

От пресслужбата на ЗФР обаче се посочва, че всички бази данни, принадлежащи на фонда, са защитени с най-съвременните средства досега, които са заверени от компетентните органи. Твърди се, че в така наречения специален режим на информационната сигурност на PF В, както и набор от организационни и технически мерки, които също се изпълняват, има за цел да защити базата данни от всеки неоторизиран достъп и копиране не само непознати, но официални представители Фонд лица.

Въпреки че служителите предполагат, че пълното премахване на трудовите книги може да бъде безболезнено само за 10 години, представителите на PF не мислят така. Те са сигурни, че отделянето на ТК от по-възрастните хора може да помогне за самооценката на трудовия им период. На устройството за нова работа може да служи документ, потвърждаващ предишните им дейности препоръчително писмо лидер или копие трудов договор.

Въпреки това, някои нюанси все още не са взети под внимание. По този начин премахването на работната карта може да попречи на получаването на заем. Харесва ли ви или не, а в много банкови институции, наред с други документи, все още изискват този документ, тъй като той потвърди, че носителят й постоянно стабилна работа, а оттам и възможността за плащане на месечна премия.

Но все пак премахването на трудовите книги има своите плюсове. Те обаче не се отнасят до собствениците на ТК, а на служителите в персонала. Ако този документ бъде премахнат, персоналът в областта на човешките ресурси ще може да диша малко по-свободно, защото вече няма да има нужда да попълва книги и да води отчетност за тях. Това важи особено за големите предприятия, където масите хора редовно получават работа или са уволнени от нея. Освен това вече няма възможност да се развалят няколко живота за някои хора, да се отхвърлят нежеланите статии (за отсъствия от длъжност, за неправилно изпълнение на задълженията им и т.н.).

Разбира се, за хора с големи професионален опит книгата може да бъде отлична помощ при написването на резюме. Освен това се разглежда възможността, при която служителят може да има работна книга и при желание да я предостави на работодателя за записване. Но самият работодател няма да има право да поиска ТК от служителя. Също така представители на PF гарантират, че премахването на работните книги няма да засегне ползите, които ще бъдат предоставени на тези пенсионирани граждани, които имат награди, отбелязани в документа.