Обикновено по вина на работодателя: клиринг, изисквания и правила

Почти всяка производствена компания в процес на работа е принудена да се изправи пред престой. Те са представени чрез спиране на дружеството по различни причини. Най-често срещана е вина на работодателя. Важно е да се разбере как този процес е правилно формализиран, как се плаща текущия период на специалистите и какви трудности може да срещне компанията.

Концепцията за свободно време

Обикновено се представя специален метод за спасяване на работниците за работните места в процеса на спиране на работата на предприятието по различни причини. Това положение на работното място се счита за неприятно както за самите работници, така и за управлението на организацията. Компанията е принудена да понася загуби и служителите не получават пълна заплата.

В чл. 72.2 TC се отнася до концепцията за неактивно време. Представлява временно спиране на работата на предприятието. Обикновено причините са различни проблеми, които възникват в организацията, технологичния процес, техническото оборудване или икономическата област.

По каква причина е проста?

Най-често срещаното обикновено се появява поради следните причини:

• Спадът в търсенето на продукти и може да бъде остър или постепенно.
• Липса на компоненти, необходими за работа.
• Производственото оборудване става повредено и неподходящо за по-нататъшна употреба.
• Икономическите трудности, с които се сблъсква ръководството на компанията, създават значителни пречки за пълното функциониране на компанията.

Процесът неизбежно се придружава от значителен спад в печалбата на организацията и поради това заплатата за служителите е значително намалена. Ако причината е разбивка на оборудването, тогава задължението на служителя е своевременното известяване на ръководството на компанията за тази ситуация. Ако това не стане, служител може да носи отговорност за нарушение.

Кой може да бъде виновникът?

Просто може да се отрази както на служителите, така и на отделен служител. Тя може да засегне отделен отдел или изцяло за цялото предприятие. Има много причини за появата му, но виновникът може да бъде:

• Служител на предприятие, който може да открадне оборудване или материали, нарушава дисциплината, установена на работното място. Също така експертите често пренебрегват основните правила за безопасност.
• Проста вина на работодателя се случва и често, и обикновено това се дължи на промяна в профила на работата на компанията, с икономически проблеми в организацията или нарушаване на клаузите на споразумението, съставени между ръководството на компанията и служителите.
• Обстоятелства, които служителят или работодателят не могат да засегнат, включително закупуването на дефектно оборудване, икономическата криза в страната, различни природни бедствия и катастрофи.

Ако основната причина за престой е разрушаване на оборудването, служителят на компанията писмено трябва да уведоми ръководството за възникналия проблем. Ако властите не отговорят на това твърдение и в бъдеще не е възможно да се използват некоригираните единици, тогава възниква проста вина на работодателя. В този случай служителите трябва да знаят каква заплата ще получават и как трябва да се държат по-нататък в предприятието. Съгласно чл. 157 TC такава ситуация показва, че служителят се е справил с неговите задължения, така че няма да е възможно да го държиш под отговорност.

Видове престой

В зависимост от това кой е засегнат от спирането на производствения процес, се идентифицират типовете на празен ход:

• Местна, която се отнася само до един служител или няколко служители, например, само една машина, която се управлява от двама души, е нарушена.
• Масата, въз основа на която цялото предприятие е напълно засегнато, следователно всички редовни служители не могат да се справят с техните задължения.

Продължителността на принудителното просто поради вина на работодателя може да бъде краткотрайна, поради което обикновено проблемът се решава в рамките на една работна смяна, а също така може да бъде дълъг и често това окачване може да продължи от няколко дни до няколко седмици.

Какви са причините за простите поради работодателя?

Най-често трябва да се изправим пред факта, че в компанията няма работа поради различни фактори, повлияни от ръководството. Следователно обикновен работодател може да бъде причинен от различни причини:

• Technology. Тази категория включва промяната в производствения процес, тъй като се изисква да се произвеждат други продукти или посоката на работата на предприятието е напълно променена.
• Икономически. Тези причини са липсата на финансиране за продължаване на работата. Поради ниското търсене на продукти може да възникне икономическа криза в компанията.
• Организационна. Предполага се, че ръководството на предприятието не може да взема своевременни и важни решения. В някои случаи може да има нарушения, свързани с организацията на работния процес.
• Технически. Основната причина може да е, че компанията използва остаряло оборудване, което не може да изпълни определени действия. Тя също така включва редовно счупване на устройствата, откази на софтуер или липса на електроенергия по различни причини.

Всички тези причини са изброени в чл. 72,2 TC и те възникват поради управлението на компанията.

Какви права и задължения имат служителите?

Всеки, който работи в производствено предприятие, трябва да разбере как да се държи правилно при спиране на работа, как да плати за проста вина на работодателя и какви са задълженията на самите работници. Само с юридическа грамотност гражданите могат да защитят правата си.

Чрез ТК обикновеният работодател може да бъде причинен по различни причини, но е придружен от следните моменти:

• през периода на неактивност, служителите не могат да посещават място на работа;
• така че да не се включват отсъствията на работното място за отсъствие, се изисква предварително да се определят с работодателя правилата за поведение на служителите по време на спирането на работата;
• се издава заповед от ръководството, в която е посочено началото на неактивното време;
• служителите трябва да са готови да се върнат на работното си място по всяко време, за което те са уведомени от работодателя по телефона или по други начини;
• ако работодателят изисква всички служители да напишат молба за отпуск, която може да бъде платима или за тяхна сметка, това е нарушение, поради което гражданите могат да се оплачат в инспекцията по труда;
• работодателят може да предложи на специалистите прехвърляне на друго място и място на работа, ако в компанията има свободно дружество, но такова предложение следва да вземе предвид трудовия опит и квалификацията на служителя;
• Само със съгласието на самия служител можете да го превъзмогнете до по-нисък пост.

Ако ръководството на компанията осъзнае, че простият ще е дълъг, много служители могат временно да бъдат прехвърлени на друга длъжност. Ако има вина с работодателя, когато той е празен, тогава служителите могат да откажат такова предложение. Ако са съгласни, правилата на процеса се вземат предвид:

• временното прехвърляне не може да бъде издадено за период, превишаващ една година;
• задължително изискват съгласието на специалист за превод, ако процесът е планиран за период от един месец;
• Не е позволено заплатата да е по-ниска от средната заплата, която е изплатена на служителя на предишното място на работа.

Освен това преводът трябва да бъде формализиран с официални документи.

Важно е да знаете какъв е размерът на свободното време поради вина на работодателя, ако служителят откаже да се прехвърли на друго място, затова просто не изпълнява никакви трудови задължения.

Какви социални гаранции се предлагат на служителите?

Тъй като простият е възникнал само по вина на работодателя, то със сигурност всички служители, които са принудени да преустановят работата си, трябва да знаят какви социални гаранции могат да очакват. Това включва не само изплащането на свободно време поради вина на работодателя в определената сума, но и други задължения на дружеството:

• изчисляване и прехвърляне на обезщетения, ако служителят отиде в отпуск по болест, така че той предава работен лист на работното място;
• регистрация на допълнителен отпуск по стандартната схема;
• свободното време задължително се включва в трудовия опит на служителите, така че служителите на компанията не могат да се притесняват, че такава ситуация не може да повлияе на размера на бъдещата им пенсия;
• Периодите на прекъсване на работата не са посочени в трудовите книги;
• правото на годишен отпуск, платен от работодателя, се запазва от специалисти и това не влияе върху продължителността на простия;
• за всички работници тяхната работа се спасява.

Значителен недостатък е, че периодите на свободно време не са включени в трудовия стаж, изискван от гражданите да се пенсионират по-рано. Освен това плащането на неактивните часове поради вина на работодателя TC RF зависи от заплатата, но винаги ще бъде по-малко от средната заплата за минали периоди на работа.

Какви действия се извършват от работодателя в случай на престой?

Първоначално ръководството на компанията е информирано, че има някои провали в работата. Те могат да бъдат свързани с различни причини, но често можете веднага да определите, че виновникът на този процес е работодател. Ето защо са изпълнени следните условия:

• Виновникът се разкрива и ако ръководството на дружеството се намеси за него, например, имаше разбивка поради липса на поддръжка на звеното или използване на остаряло оборудване, всички действия, необходими за премахване на счупването или други причини за престой, са извършени.
• Заявката се издава на принудително престой, в което се вписва значителна информация. Те включват датата на спиране на трудовия процес. Всички служители, останали без възможност да изпълняват трудовите си задължения, са изброени. Показва размера на плащането за неактивен период поради вина на работодателя и също така показва, че няма служители, които да носят отговорност за процеса.
• С получения документ всички работници, които не могат да продължат да работят, трябва да бъдат запознати.

Изплащането на заплатите се извършва въз основа на информацията от чл. 157 TC. Само след публикуването на поръчката е официално регистрирано началото на престой.

Колко правилно е направено?

След издаването на поръчката, освен това трябва да се предприемат определени действия от страна на ръководството на дружеството, за което се вземат предвид нормите на ТС. Как да приложим проста вина на работодателя? За тази цел се извършват последователни действия:

• Създава се акт. Тя посочва причината за появата на проста.
• Издава се административен документ. Той включва информация за това колко дълго работниците няма да могат да започнат трудовите си задължения. В него се посочва, че служителите все още трябва да работят или да останат вкъщи, докато не бъдат призовани да го направят.
• Ако е необходимо, се провежда разследване, за да се определи точната причина за спиране на работата.
• Взети са всички мерки за отстраняване на аварията или други проблеми, възникнали в производството.

Ако работодателят изисква служителите да кандидатстват за отпуск, те могат безопасно да откажат да изпълнят тази задача. При натиск от страна на властите, те могат да подадат колективна жалба до инспекцията по труда.

Как да платя?

Плащанията, получени от служители, които не изпълняват задълженията си за работа, зависят от това кой е отговорен за тази ситуация в предприятието.

Как да платим за проста вина на работодателя? При тези условия чл. 157 TC показва, че плащането е равно на 2/3 от средната заплата на специалист. Ако виновникът не беше идентифициран, така че имаше обстоятелства, които не биха могли да бъдат засегнати от служителите или ръководството, тогава плащането се извършва в размер на 2/3 от заплатата. Ако се докаже грешката на конкретен специалист, той не получава заплата за целия период на неактивност.

Чрез ТК се заплаща обикновена вина на работодателя въз основа на точния брой дни, през които специалистите не могат да започнат своите основни задължения. Не е необичайно за ситуации, когато е необходимо да се направи изчисление за лице, което още не е работило в компанията дори и за един месец. В този случай няма да е възможно да се определят средните доходи, така че се вземат предвид данните за заплатата му.

Има ли данък?

Всички трансфери, представлявани чрез изплащане на дни на празен ход, са доходите на служителя. Според ТК простият поради вина на работодателя трябва да бъде отразен в документацията на компанията. Плащането на служителите се дължи на не-оперативните разходи на предприятието.

От тези суми се приспадат таксите и заплатите на служителите, така че те са включени в стандартната заплата на специалистите.

Какво трябва да направя, ако няма плащане?

Много предприятия работят с редовни нарушения на основните изисквания на законодателството. Според Кодекса на труда прост по вина на работодателя трябва да се обърне правилно, но работници често са изправени пред факта, че те са принудени да отидат в неплатен отпуск или просто не дават заплатите си за всички онези дни, когато те не могат, защото на ръководството, за да се справят с техните служебни задължения ,

Такава ситуация е нарушение на закона, следователно първоначално се твърди, че името на ръководителя на фирмата. Ако няма реакция към този документ, ще бъде необходимо да се приложи към работниците от инспекцията по труда. Можете да събирате морални щети в съда.

По този начин прекъсванията се считат за неприятни ситуации във всяко предприятие. Те могат да възникнат по вина на служители или работодатели. В последния случай различните социални гаранции трябва да бъдат запазени за всички специалисти. Работодателят трябва да изчисли компетентно възнаграждението на служителите по време на преустановяването на работата. Необходимо е да се формулира проста, проста, следователно се издава специален ред и се провежда разследване. Ако един работодател нарушава изискванията на законодателството, така че не плащат на служителите прост, не прави правилно или погрешно този период се установява вината на експерт, това е основа за написването на жалба до Инспекцията по труда, или да заведе дело в съда.