Примерни характеристики за присъждане на дипломата на министерството. Как да напиша характеристика на служител? Заявление за предоставяне на удостоверение за чест: образец

В случай, че се изисква процедурата за възлагане на работник с определен знак, трябва да бъдат подготвени редица конкретни документи. Пример за това е характеризирането или представянето на церемонията по награждаването с почетно писмо. Този документ в този случай е един от най-важните.

Защо е така? Характеристиката е официален сертификат за добросъвестност на специалист и призив за неговото популяризиране. Това изисква отразяване не само на висококачествени показатели на труда и високи резултати, но и положителни характеристики, приличен морален характер. И също така и някои от най-забележителните човешки качества.

Какви са характеристиките

Как да напиша характеристика на служител? Видът им зависи от това как искате да отбележите специалист. Ако празникът е планиран на местно ниво - град или ведомство, е необходим пример за така наречената вътрешна характеристика. В този случай тя се съставя като се използва безплатен метод за писане (разбира се, като се вземат предвид специфичните изисквания относно начините на езика, реда на представяне на горепосочените и текстова структура).

Ако е необходимо да се осигури на служител държавна награда, ще ви е необходима характеристика от различен вид - външен. Каква е разликата? Тук всичко е много по-строго. Документът се изготвя съгласно общите правила, като се използват стандартни законови методи за водене на отчетност. Двата варианта съчетават същността си - и двете от тях принадлежат към категорията препоръчителни препоръки за положителна ориентация.

Единичен изглед на този документ не съществува. Ето защо примерно приложение за присъждане на диплома изисква само общи правила за съставяне, както и дизайн. И все пак това във всеки случай е бизнес документ.

Характеристики на удостоверение за чест: образец

При писането на документи се използват общоприети принципи. Абсолютно всяка поръчка за възлагане грамота (и характерен за него) се запазва в официален стил с последователно представяне на съдържанието, което трябва да бъде точна и сбита. Те предоставят информация от трета страна, използвайки настоящето или миналото.

Задължително посочване на характеристиките на името на самия документ, след него - личните данни на служителя, който е представен за присъждането. Тогава следва оценката на професионалните и професионални дейности с акцент върху положителните аспекти, последвана от описание на бизнес и моралните качества.

За да завърши описанието следва указанието за целта, с която е написан този документ (т.е. целта му).

Когато става дума за министерството

Извадка от характеристиката за предоставяне на удостоверение за чест на министерството съдържа редица значителни разлики в сравнение с "местната" версия, която не е предназначена за подаване извън "местната" институция на служителя. За да направите такъв документ трябва да сте сигурни, че на бланката на формат А4. Авторът на препоръката може да бъде и непосредствените началници на получателя и един от персонала на персонала. Случва се, че такова задание се поставя върху рамената на "създателя на триумфа".

Подписването на издадения формуляр е бизнесът на ръководството на организацията (генерален директор). Не забравяйте да го удостоверите с печата на предприятието.

Да се ​​състави проба от характеристиките за присъждане на дипломата на министерството не е толкова трудна, колкото изглежда на пръв поглед. В известен смисъл, това е още по-лесно, тъй като всички документи, отнасящи се до външния вид, са изработени в съответствие с държавните стандарти, предполага единни правила за регистрация и детайли готов. Това означава, че в този случай има почти истински шаблон за документи.

Характеристики за присъждане на честна диплома

Например, ще опишете учителя. Изберете форма на вече приключил с капачка, която съдържа препратка към изпращането на документа на Министерството на образованието на Руската федерация за целите на възлагането на почетна грамота за съвестен работа. Въведете там фамилното име, името и патронимата на посочения учител заедно с пълната дата на раждане. Тази извадка от характеристики за присъждане на дипломата на министерството е подходяща за огромен брой професии от подобен характер. Може да е за един методолог, един библиотекар, един художник и т.н.

Показаната по-долу линия отразява степента на присъждане на образованието. Да предположим, че "висше образование, завършва с отличие такива и такива институции през тази година в специалността ... Квалифициран" учител на средното училище ". След това се посочва общият и педагогически опит. Необходимо е да се спомене колко години човек работи в това специално училище.

По-долу е даден списък на пълния списък от научни разработки и методически разработки, създадени през годините на работа като кандидат за възнаграждение. Сортирайте ги за предпочитане според хронологията, въз основа на датите на публикуване.

Той също така изглежда като образец на характеристиките за присъждане на дипломата на министерството и в случай на насърчаване на учителката на детската градина или на центъра за творчество.

Малки съвети

Най-удобно е да се изброят сериозни произведения и други разработки под формата на номериран списък, всеки ред от който започва с датата на публикуване на произведението и включва заглавието му. Ако говорим за характеристика, например библиотекар, текстът ще се различава във връзка с малко по-различна професия. Разбира се, предметът на научните статии най-вероятно ще бъде напълно различен. Същото важи и за всяка друга професия.

В следващия параграф от стандартното заявление за получаване на удостоверение за чест е даден най-пълният списък с награди, награди и награди. Подробно описание на тях се открива най-лесно чрез прелистване на материалите от личното досие, както и на страниците на работната книга. Информацията от там просто се прехвърля точно в изискваната колона на документа, като се спазват дати и условия. Това важи за назначаването на квалификационни категории, обявяването на благодарност, предоставянето на дипломи и удостоверения. Посочването на която и да е от наградите трябва да бъде придружено от кратко обяснение - да се изброяват заслугите, за които е присъдена.

За нас

Отделен елемент от характеристиката засяга семейното положение на получателя. Най-често този раздел е доста кратък. Тя предоставя информация за семейното положение, наличието на деца и техния брой.

Основният текст на характеристиката, който се намира по-долу, най-често се описва в свободен стил. Ако се върнем към нашия пример за награждаване характеристика на учителя като почетен служител, той обикновено се отнася до проява на иновативни педагогически качества в периода на сътрудничество с институцията, управлявана от активното методичен и научната дейност, подобряване на квалификацията.

Почти винаги има индикация за големия успех сред учениците и редовното желание на учениците за темата като такава и за личността на самия учител. Споменава се голямото време, прекарано в преподаването на деца със специални нужди, изготвянето на индивидуални програми за тях и работата за подобряване на наличния методологически и образователен материал.

Какво друго е важно

Силно желателно е резултат от характерните заглавията на печатните и електронните медии, които публикуват развитие характеризират с препратка към датата на публикуване, отбелязани на отзивчивостта и желанието да споделят собствените си знания и умения с колегите както в преките дейности, както и по време на методически и педагогически конференции, хвалят отзивчивост учител , благодарение на което се повиши нивото на преподаване на другите му колеги.

Необходимо е да се спомене многото време, прекарано от учителя да работи с родителите на учениците, желанието да се решат най-неизбежните проблеми, възникващи в образованието на децата. Общият извод трябва да съдържа фрази за голямото уважение, което се ползват от колегите, учениците и родителите, представени в околната среда.

Мнението на екипа е, на първо място,

Горепосочената информация се представя като основа за издаване на заповед за присъждане на почетна диплома на учителя, която е в съответствие с единодушното мнение на училищния екип. Документът е запечатан с подписи и печати. Компетентните и умело съставени характеристики ще послужат като надеждна гаранция, че отличият учител ще получи желаната награда.

Но как може да се характеризира например една медицинска сестра, работеща в училищната единица? "Хартията" върху него ще съдържа само малки различия в редица отделни елементи, в които се говори за професионални дейности. Същото важи и за всеки пост, заложен от образователната система - несъответствието се отнася само за конкретни моменти на работа.

За други публикации

Разбира се, охарактеризирането за присъждане на почетна диплома (извадка от нея) на водач на училище по дефиниция не може да съдържа моменти, свързани с методологията, а не с профила. В този случай трябва да се подчертае надеждността му като професионалист, желанието да се научат технически нововъведения, добър контакт с деца и т.н.

По същия начин можете да помислите за длъжността счетоводител, чието място на работа е един от градските образователни центрове. Този специалист, разбира се, също е далеч от процесите на образование и възпитание на деца. Написването на каквито и да било обезщетения не е в компетентността му. В този случай основните постижения могат да бъдат високо професионално ниво и ефективност.

локално

Ако тя е вътрешна характеристика, предназначена да насърчава служители в рамките на организация или предприятие, нейните разпоредби трябва да бъдат потвърдени на страниците на работната книга. Ако служителят е решен да възнагради, следователно той вече е достигнал определено ниво на професионално представяне. Всяко от постиженията трябва да бъде отразено в документа, което да бъде отразено в подробности.

Би било разумно в началото да се изброят личните качества, които помагат на специалиста да постигне целите си. След това в хронологичен ред се предоставя списък с професионални постижения, чието присъствие е точно причината за представянето на удостоверението за чест.

Да се ​​приеме или да не се вземе решение за възнаграждение е задачата на главния (директор) на организацията. В случай, че предприятието е малко, то може да изготви документа независимо. В по-големия си мащаб, като правило, има специалисти от отдела за работа с персонал, който знае как да напише описание на служителя. Както вече беше споменато, в този случай не се спазват стриктни правила и може да се напише на ръка.

Необходими подробности

Думата "Характеристика" (име на документа) трябва да се постави отгоре, в центъра лист формат А4. Първият параграф е посветен на личните данни. По-долу са дадени конкретни причини за присъждане със задължителна индикация не само за постигнатите показатели, но и за личните качества.

Съкращенията на думи в официалните документи не се допускат. Винаги е необходимо да се представят лични данни, преди да започне описанието на професионалните и личните характеристики на служителя. Мястото на обучение и всички курсове за напреднали (със задължителни дати) са посочени непосредствено след въпросника.

Характеризирайки работата на служител трябва, предвид производствената ситуация. Информацията относно продължителността на трудовия стаж задължително трябва да включва датата на записване в държавата. Всички официални промоции и променящи се позиции се отбелязват. Желателно е също така да се идентифицират дейностите в други предприятия, ако има такива. В центъра на вниманието трябва да бъдат поставени последните (в хронологичен план) движения и успехи на услугите.

Не забравяйте да похвалите

Описанието на бизнеса и други качества на служителя (като задължителен и неконфликтен) трябва да бъде представено с изразена положителна конотация. Успоредно с професионалните заслуги е важно да се разграничат важни личности - способността за продуктивно изграждане на взаимоотношения в екип, високо ниво на устойчивост на стрес, способност за успешно разрешаване на конфликти. Често пишете за такива качества като отзивчивост, желание за взаимопомощ и т.н.

Характеристиката обикновено изброява всички стимули, които се случват. Не е необходимо този документ, както се казва, да се състави от нулата. Възможно е да се ръководите от стандартни инструкции за работа в офиса.

И накрая ...

Както всеки местен акт на организация, формата на характеристиката може да бъде различна в различните предприятия. В редица институции на това писание - достатъчно отнемащи време дейност, включително попълването на премия лист, изготвяне на писма, петиции и др Понякога системата за работа стимул е невъзможно без взаимно съгласие на изображения, всяко от които се обслужват от някой от надзорните органи ... Разглеждане на тези въпроси е отговорност на редица комисии във връзка с персонала. В резултат на всички одобрения документът се удостоверява с виза на генерален директор.