Материална помощ за раждане на дете. Процедура за получаване

Раждането на дете за жена и нейното семейство е важно събитие. Нови удоволствия и грижи, преживявания и безгранично щастие. Когато бременността достигне 30 седмици, жената завършва трудовия си живот и отива в отпуск по майчинство.

След раждането Mummy отделя своето време изцяло на новороденото и, ако е възможно, на останалата част от семейството. Периодът от раждането до една и половина или три години (в някои случаи и повече) се нарича отпуск за отглеждане на дете.

Трудовото законодателство на Русия предвижда редица плащания преди и след раждането. Някои от тях са задължителни, но има и някои материална помощ при раждането на дете. Тези средства се изплащат само с решение на ръководството на организацията.

Класификация на плащанията при раждане на дете

Ползите могат да бъдат еднократно - тогава те се наричат ​​еднократно. Или да се прави месечно, докато детето достигне минимум 1 година и 6 месеца. Руското законодателство предвижда по-дълъг престой на жените в отпуск за грижи - до три или (в някои случаи) четири и половина години.

Друго плащане може да бъде класифицирано според териториалния знак:

1. Държавни или федерални - тези обезщетения се изплащат на всички жени без изключение, независимо от техния район на пребиваване.
2. Местните, тоест регионалните, са в допълнение към полските ползи. Всеки регион може самостоятелно да регулира размера и честотата на такива плащания за новородени, както и да определя категориите граждани, на които се основава такава помощ.
3. Насърчителните плащания са държавна програма за увеличаване на раждаемостта в Русия, чиято същност е материално насърчение за второ или последващо раждане. Семейството, в което е родено второто или третото дете, получава така наречения майчин капитал. Целите на разходите са ясно определени от закона. Програмата ще бъде прекратена през 2016 г.

Плащания за раждане на дете през 2013 г.

Първото нещо, на което може да разчита жена, чийто трудов рекорд е 2 години или повече, е плащането на временен листовка за неработоспособност. След 30 седмици вече не трябва да ходите на работа. Обикновено периодът на БЛ (отпуск по болест) за БИР (бременност и раждане) е 156 дни, т.е. около 2 месеца преди събитието и 3 след това. В случай на сложно раждане, периодът на отпуска по болест се удължава. Плащането по този документ се извършва в рамките на един месец след предоставянето на всички ценни книжа. Сумите на листовете за отпуск по болест като правило са значителни. Но трябва да вземете под внимание факта, че ще получите пари само след раждането.

Така че, гладко се приближихме към второто плащане - еднократна обезщетение при раждането на дете. Този вид обезщетения е федерален, платен независимо от това дали жената работи преди раждането. Размерът на материалната помощ за раждане на дете през 2014 г. е 13,741 рубли, през 2013 г. - 13,087 рубли.

Ако сте посетили консултация за жени предварително, до 12 седмици, преди раждането на дете, се плаща допълнително за ранна регистрация. Размерът на такова обезщетение е малък (около 500 рубли), но все пак това са пари. Те могат да бъдат похарчени на първия пакет пелени за новородени.

Как да кандидатствате за обезщетение?

За да се направи такава субсидия, като еднократна финансова помощ за раждането на дете, е необходимо да се събере определен пакет документи. Какъв вид документи съдържа, можете да разберете от таблицата по-долу.

Еднократна финансова помощ за раждане на дете

Има доброволни плащания, които работодателят (най-често ръководителят на държавно предприятие) начислява на служител за раждането на дете. Можете да наречете такова надбавка като бонус или бонус. Управляващият орган за радиочестотния спектър не регулира издаването на такава субсидия като доброволна материална помощ по време на раждането на детето. По този начин, резултатът от прилагането на управлението може да бъде както положително (одобрение), така и отрицателно (отхвърляне). Материална помощ за раждане на дете през 2014 г. може да бъде всяка сума, по преценка на ръководителя на предприятието, но не повече от предвиденото в Данъчния кодекс (50 000 рубли).

Характеристики на данъчното законодателство

Много родители се интересуват дали данъкът върху доходите на физическите лица подлежи на материална помощ, когато детето се роди. Издаването на данъчни плащания, свързани с посоченото плащане, се урежда от член 270, параграф 23 от Данъчния кодекс. Съгласно тази клауза еднократна материална помощ при раждане на дете не подлежи на облагане, ако се спазват следните поредици от условия:

1. Сумата не надвишава 50 000 рубли на дете.
2. Плащането се извършва в даден момент.
3. Материална помощ за раждане на дете трябва да бъде предоставена през първата година от живота на бебето.
4. Плащането се извършва от официално регистриран служител от неговия работодател.

Какви родители трябва да знаят за получаване на плащания

Материална помощ за раждане на дете може да бъде предоставена както на майката, така и на бащата на бебето, ако имат различни работодатели. За да кандидатствате за плащане, трябва да подадете молба до ръководството на организацията с писмено заявление. Компанията може да изиска от Вас да имате допълнителни документи, например за получаването или невъзможността за получаване на това плащане от съпруга.

Законът обаче не забранява получаването на място на работа на всеки родител като обезщетение като материална помощ при раждането на дете. Данъчно облагане създава единственото ограничение за неплащане на данък върху личните доходи, ако сумата надвишава 50 000, една от организациите, ще бъде задължен да удържа данък върху доходите на физическите лица и да произвежда, свързани вноски по осигурителни фондове. Материалната помощ за раждане на дете (2014 г.) не се отличава с никакви промени от минали години практика.

Получаването на пари обаче може да бъде отказано. Понякога се случва, че при вътрешните нареждания на организацията такива плащания изобщо не се предоставят. Но лидер или синдикат може да повлияе на ситуацията. Така че не се колебайте да се обърнете към ръководството. Въпреки че да принудим компанията да ви плати такава законоустановена полза, няма никаква възможност. Добри отношения с управителя и признаване на вашите компетенции по работни въпроси - тези аспекти могат да повлияят на приемането на положително решение. Има случаи, когато дори индивидуални предприемачи оказват помощ на колега при раждането на дете.

Счетоводни транзакции и нюансите на данъчното облагане

Някои счетоводители, особено неопитни, смятат, че е трудно да се разбере плащането на "Материална помощ за раждане на дете". Счетоводните записи в програмата "1C: Счетоводство" се компилират автоматично: DT 92.2 - CT 70. Но това не е това, или по-скоро не само това. Оказва се, че има много нюанси по този въпрос. Данъчното облагане в съответствие с Данъчния кодекс не се прави в случаи със следните плащания:

1. При раждане или осиновяване на дете.
2. Други видове помощ при майчинство, с изключение на предоставянето на този вид обезщетение за годишния отпуск на служител.

Други видове материално подпомагане следва да се разбират като плащания, свързани с:

• с природни бедствия и извънредни ситуации, в резултат на които е настъпила смъртта на служител или членове на неговото семейство;
• със смъртта на всеки член на семейството на работника или служителя (включително и на двамата родители на съпрузите);
• с терористични актове;
• с пенсиониране по възраст или инвалидност.

Плащане на осигурителни фондове

Както бе посочено по-горе, помощта за майчинство, предоставена на работника при раждането (осиновяването) на детето, не се облага с данък застрахователни премии в размер на 50 000 рубли. Също така, плащанията, свързани с помощ в случай на извънредни ситуации, не подлежат на облагане (UST).

През 2010 г. законодателството относно плащането на UST се промени. Съгласно Федералния закон 212-ФЗ се събират останалите плащания (различни от описаните по-горе) застрахователни суми в съответните фондове, ако размерът на помощта надвишава 4000 рубли. Организацията ще трябва да приспадне от салдо 20% в полза на пенсионен фонд, 2,9% във Фонда за социално осигуряване (FSS) и 3,1% в МЗП.

Плащанията на UST не подлежат на плащания, свързани с трудови злополуки и придобиване на професионални заболявания с наличието на оправдателни документи.

Получаване на помощ при майчинство. Началото

Първата стъпка за получаване на еднократна помощ във връзка с раждането на бебе или приемането му ще бъде внимателно разглеждане на вашия трудов договор и вътрешни документи от местно естество.

Ако този вид помощ е предоставена от организацията, в която сте официално учредени, работодателят няма да може да откаже това право за вас. Това е само размерът на плащането ще зависи от директора на предприятието. Във всеки случай повече от 50 000 рубли. не можете да разчитате.

Вторият вариант на развитието на събитията е, че организацията не оказва подобна помощ. Но дори и в тази ситуация си заслужава да се опитате да се консултирате с ръководството. Да, резултатът може да е отрицателен. Това трябва да се вземе предвид. Работодателят не е задължен, но по свое усмотрение може да помогне на своите служители.

Освен това е добре да се проучат документи в компанията на втория родител. Може би във вашата организация ще ви бъде отказано плащане и в тази, в която съпругът (а) работи, този вид помощ е предоставена.

Също така не е забранено от законодателството на Руската федерация (нито данък, нито трудов договор) да поиска плащане от двете организации, ако работодателят има различни съпрузи. Ограничението върху общото плащане ще бъде 50 000 рубли. В рамките на тази сума данъкът върху доходите на физическите лица не се начислява.

Попълване на документи

Заявлението за финансова помощ, която ще посочи причината за това (раждането на дете, смърт на член на семейството, други събития), е написан по произволен начин, но трябва да съдържа следната информация и данни:

1. заглавна част на документа (намираща се в горния десен ъгъл); Ето един пример шаблон:

На генералния директор _____________________

_{^{(пълно име на организацията)}}

Име на директора ______________________

Пълно име на служителя ______________________

Текуща позиция _________________

2. Текст (субтитри APPLICATION в средата на страницата), след това следната информация:

1. Причината за оказване на помощ.
2. Дата на документа и вашия подпис.

Съответните документи са право да получи помощ от работодателя. Важно е да се има предвид, че материалната помощ може да бъде предоставена за всяко дете поотделно (до 50 000 рубли), чиято възраст не надвишава 1 година. Например, раждането на близнаци и други случаи, предвидени от закона.

Тя може да изисква потвърждение от организацията на съпруга (съпрузите) за получаването или не получаването на помощ за майчинство от неговия работодател. Или организацията може самостоятелно да поиска такива данни. Винаги е по-лесно да се прикрепи сертификат от работата на съпруга (ата), отколкото да се изчака потвърждението по официалното искане.

Откъде знаеш резултатите от жалбата си?

В случай, че жалбата ви е изпълнена, работодателят трябва да състави поръчка. Той ще опише две важни точки за вас: размера на заема и момента на плащането му.

След това остава само да изчакате прехвърлянето на средства по банковата си сметка или плащанията от касовия отдел на организацията.