Ами ако трябва да се подложите на психофизиологичен преглед?

Във връзка с работата по стандартизация и развитието на влиянието на психологията и психиатрията, много предприятия, въведени в практиката си психологическо изследване на повечето групи от хора, по една или друга от взаимодействие с обществото причина: кандидатите за поста, сервизни работници, учители и ученици. Ситуацията е свързана с чести случаи на индустриални конфликти и дори катастрофи, свързани с неблагоприятния психологически произход на служителя или на колектива като цяло. Експерти в областта на човешките ресурси, разработени многообразно психофизиологичния преглед, заимствани от опита на клиницисти, психиатри и психолози съветват. В обозримо бъдеще подобна програма обещава много перспективи за научни изследвания и подобрение на работата на тези или други услуги.

Практика на техниките в областта на човешките ресурси. Толкова ли е страшно?

В повечето случаи на респондентите се предлагат техники за психодиагностика когато наемате, изискващи определени психологически параметри: устойчивост на стрес, морална нормалност, комуникативни умения. Желанието на работодателя да привлече служител "здравословен, красив, общителен, без лоши навици" създава редица препятствия по пътя на безработните към поста си. Въпреки това очакванията на бизнесмените, заинтересовани от собствената им печалба, със сигурност са оправдани и създават необходимото ниво на конкуренция. Психофизиологичният преглед обикновено се предлага на отговорни лица и служители от най-високо ниво. Необходимостта от тази процедура се дължи на необходимостта от кратък период от време, за да се разбере какъв потенциал има бъдещият служител и "е играта, която струва свещта".

В допълнение, много техники помагат да се идентифицират мотивация на служителите да работят и да допринасят за подобряването на системата за управление на предприятието. Лидерите, които не са доволни от психолог-треньор или опитен служител, рядко се сблъскват с проблема за пенсиониране на персонала или с приемането на служители, които не могат да изпълняват задълженията си.

Психофизиологичен преглед: Министерството на вътрешните работи, правоприлагащите органи и армията

Особено внимание се обръща на тестването в правоприлагащите структури, които имат връзка с девиантския и престъпния контингент на хората. В този случай се извършва цялостно проучване не само при наемане, но и при определена честота в периода на адаптиране и по-нататъшно обслужване. Особено внимание се обръща на служителите на Федералната служба за контрол на наркотиците и на Министерството на вътрешните работи. Тези структури автоматично дават "червени карти" на състезатели, които имат дори и незначителни психологически отклонения, или които се занимават с нарколог или психиатър.

В този случай ръководството се нуждае не само от психо-физиологично изследване, но и от пълноправни антропометрични данни. Известната поговорка "В здраво тяло - здравословен ум" в интерпретацията HR специалисти в случай на приемане на нов служител звучи като "Както тялото и психиката трябва да бъдат готови за товара." И натоварванията често са колосални. Ето защо HR специалистите използват психофизиологичен преглед: тестове и проективни техники, позволявайки да се идентифицират необходимите психометрични параметри.

Цветен тест на Luscher

Огромността на приложението му се дължи на скоростта на проучването и на доста точно тълкуване на резултатите. От субекта се изисква да подрежда цветни карти в ред, въз основа на лични предпочитания. В началото на реда има карта, която е най-приятната за обекта. Следващите - цветове, които харесват по-малко (в низходящ ред). В резултат серията трябва да завърши с най-малко приятния цвят за обекта.

предимства: скорост, простота на интерпретация, възможност за автоматизация на процеса.

недостатъци: възможността да се дадат социално желани отговори. Техниката не може да служи като батерия (основна).

Тест за картина

Той е много ефективен, но доста труден диагностичен метод. Кандидатът за длъжността трябва да премине творческа задача, свързана с рисуването на предмета или групата на обекта ("Несъществуващото животно", "Къща, дърво, човек"). Психологът оценява натиска върху молив, местоположението на предметите, геометрията на рисунката, акцентирането върху някои особености на рисунката (очи, структура, растения, животински коси и др.).

предимства: много ефективно проекционно психофизиологично изследване. В ръцете на опитен психолог се превръща в истински "пси-микроскоп". С помощта на фигурата се определя много широк диапазон от психологични параметри. Предметът не може да даде социално желателен отговор,

недостатъци: сложността на процеса, невъзможността за автоматизация с помощта на компютър.

Психофизиологичен преглед на интелектуалните способности

Използването на изследване на интелектуалния коефициент (IQ) е доста спорен момент при кандидатстване за работа. Психолозите отбелязват, че респондентите с високи проценти може да са неефективни и с ниски - много ефективни. И обратното. Така че, методите за определяне на интелигентността не могат да дадат пълен отговор на въпроса за професионалната пригодност. Много бизнесмени не вземат предвид този факт, персоналната политика на предприятието дискриминация, основана на интелектуални способности. От това те, между другото, губят повече, отколкото придобиват. Но да се обмислят популярни техники все още си заслужава.

Тестът на Ейсенк

От определен обект се изисква да разреши редица проблеми за определен период от време (в зависимост от версията на теста). Данните, получени от психолога, се проверяват срещу ключа и субектът получава оценка на неговите интелектуални способности. Повечето от респондентите имат разузнавателна информация в диапазона от 90 до 110.

Тестове на Д. Векслер, J. Raven при получаването на резултатите и обработката са идентични с теста на Eysenck.

предимства: предоставяйки картина на коефициента на интелигентност в относително кратко време. Възможност за автоматизация на техниката.

недостатъци: валидността на методологията за определяне на уменията е под въпрос.

Като обобщим горното, трябва да се помни, че изпитването не трябва да се страхува. Те разкриват само част от данните ни психологически характеристики. Ако работодателят вижда в състезателя ценен служител, той никога няма да откаже да осигури необходимото пространство.