Как да получите инструкции "побъркани стъпки"

Всяко работещо лице от време на време се нуждае от отпуск по болест. Тази ситуация може да възникне не само заради лечението на собствените им заболявания, каквито и форма да носят. Преди да се разболеете, трябва да знаете при какви обстоятелства отговорните специалисти и институции нямат право да откажат. Всичко е важно:

• основания;
• представени документи;
• правилно попълване на болния списък;
• отношения в периода на лечение с работодателя;
• размерът на плащанията, който се различава по различни параметри.

Как да получите отпуск по болест? В отговор на този въпрос може да се каже точно, че процедурата е напълно определена от закона. Това означава, че грубите нарушения могат да доведат до наказателна отговорност.

Как да бъдете, ако има реална нужда да се разболеете? Какво трябва да направя? Къде трябва да отида за законно получаване на лист за отпуск по болест и плащания по него?

Основания за получаване

Листата на болницата е специален документ. Той законно и поради основателни причини дава право на временно неизпълнение на трудовите му задължения. Законността на този документ се определя от наличието на основания, които могат да бъдат взети под внимание:

• заболяване, травма, получена на работното място или в дома, бременност и раждане, свързано с ин витро лечение и аборт;
• необходимостта да се грижи за болен роднина, чието заболяване не е опрощаване при хронични заболявания;
• грижи за дете до седем години, включително карантина в предучилищна или образователна институция;
• с усложнения, произтичащи от стоматологично лечение;
• оперативен и рехабилитационен период след това;
• пребиваващи в санаториум.

Задължителни условия

Преди да се разболеете, е важно да изясните задължителните условия, които ви дават право да плащате:

• наличието на гражданство на Руската федерация, което се потвърждава от паспорт;
• официалната заетост е необходима. Няма обаче никаква разлика, е организацията на бюджета или частното, основното е наличието на официален трудов договор и удръжки за застрахователни плащания;
• работници по религия;
• официални безработни, които са членове на Центъра;
• служители на ПФО, нотариуси, адвокати и ПР.

Интересно е, че плащанията за болнични списъци могат да се получат само от последната категория, ако има такава, както и чужденците, които са ранени при производството, за които това условие е задължително.

Отказ за получаване на документа. Какво може да бъде основанието за това?

Вече сме измислили как да получим лист за отпуск по болест. Има обаче ситуации, в които те могат да откажат да получат. Причините за това може да са следните:

• симулация на болестта, която лекарите ще трябва да докажат;
• с хронични заболявания, които не са в остра фаза;
• При медицинска проверка, организирана от работодателя и от службата за военна регистрация и вписване;
• арестуван;
• да бъдеш в училище, да бъдеш студент.

Съществуват обаче ситуации, при които отказът не е оправдан или дори незаконно. Във всяка от тези ситуации въпросът се решава по свой начин.

Симулация на заболяването

И все пак, често е възможно да се сблъскаме с необходимостта от неспазване поради причини, които не са свързани със здравето. Тогава възниква въпросът как да се разболеете, без да се разболявате. В този случай изходът е симулацията на болестта, която се изразява чрез:

1. Жалва за високи налягания, предизвиквайки този ефект по различни начини, например при натискане на петите по време на измерването му.
2. При предизвикване на остри алергични реакции.
3. Можете също така да се консултирате с невролог или травматолог с оплаквания относно болки в гърба или невнимание.

Разбира се, това не е пълен списък със симулации, пред които са изправени лекарите. И в случай на получаване на болница по този начин ситуацията може да стане сложна, ако се разкрие измама, особено за здравния работник.

Къде е издаден листът за отпуск по болест?

Как да бъдете, ако наистина сте болен? Как да получите отпуск по болест?

Списъкът на институциите, в които можете да получите удостоверение за неработоспособност, е ограничен:

• Обществени здравни заведения, а именно поликлиники, болници и диспансери.
• Частни клиники. При получаване на болница в платена клиника задължително условие е наличието на формата на установената форма и правото да се проектира. Въпреки че, ако има формуляр, той може да гарантира съответния лиценз за дейността. Няма специални разлики от получаването на болница в държавните клиники, с изключение на установените разходи за услугата.
• Стоматологични клиники или офиси.
• Специализирани клиники, невропсихиатрични и туберкулозни заболявания.
• Пациенти от институти за медицински изследвания.

Кой издава листовката за отпуск по болест?

Не е трудно да се определи категорията лекари, които имат възможност да открият болен списък, тъй като този въпрос се разглежда от конкретно лице:

• район или лекуващ лекар, към който пациентът е прикрепен;
• лечение на зъболекар;
• специалист, който присъства в лечебното заведение на селището, ако в него няма поликлиника.

За преминаването на лечебното заведение за санаториум отпускът по болест се дава от лекуващия лекар или от окръжния лекар. Само за тази цел е необходимо да се представи наличен ваучер, пълна санаториална карта и документ, който отразява информация за метода и мястото на получаване.

Отделно, е необходимо да се изясни как да получите лист за отпуск по болест, който не е в мястото на пребиваване. В края на краищата, понякога лекарите отказват да го издадат по тази причина. Съгласно закона, такъв отказ се счита за незаконен при наличието на МЗП. За да се гарантира, че няма да възникнат усложнения в момента на нуждата, е необходимо да се напише заявление за установения формуляр на името на главния лекар, който е най-близо до местожителството на клиниката, така че кандидатът да може да се свърже с определен лекар.

Ако лекарят все още откаже да предпише отпуск по болест, трябва писмено да подадете жалба до застрахователната компания и съответния здравен отдел.

Етапи на получаване на отпуск по болест

Сега за най-важното нещо. Получаването на лист за отпуск по болест може да бъде разделена на следните стъпки:

1. Преди всичко, трябва да потърсите помощ от поликлиника или да се обадите на лекар в дома ви.
2. След представяне на паспорт или друг документ за самоличност, заедно с политиката на МФИ, ще бъде издадена амбулаторна карта или съществуваща издадена.
3. Лекарят ще определи датата на началото на отпуска по болест. Той също така ще назначи необходимия списък с тестове.
4. В зависимост от тежестта на заболяването ще се предпише амбулаторно или болнично лечение. Продължителността на отпуска по болест зависи от това.

Продължителност на болестния списък. Какви са те?

Условията се определят в диапазона от пет дни до една година. Последното е възможно в специални случаи:

• откриване на туберкулоза;
• сложни операции и наранявания.

В противен случай средната продължителност:

• лист от зъболекар се издава за не повече от 10 дни;
• с извънболнично лечение до 15 дни;
• в случай на болница до 30 дни.

Често можете да срещнете въпроса как да се разболеете в продължение на една седмица. Това не е моментът в законодателството. Въпреки това, тъй като работната седмица е често пет дни, а отпускът по болест най-често се издава за пет работни дни, не е трудно да се изчисли, че в резултат на това срокът на болницата е една седмица.

След като всички симптоми на болестта са преминали и тестовете показват добър резултат, листовката в болницата е затворена. За да направите това, той прави записи и крайни дати, които са фиксирани с триъгълен и подпечатан печат.

Връзка с работодателя

Както знаете, отпускът по болест се изплаща от фонда FSS, в който работодателят прави необходимите удръжки за всеки служител. За да получават плащания обаче, счетоводството на работното място прави необходимите изчисления. Те могат да се извършват и самостоятелно, знаейки такива данни:

1. Служители, чийто трудов стаж е повече от 8 години, в болницата се заплаща 100% от средната заплата.
2. Ако продължителността на трудовия стаж е от пет до осем години, размерът на плащанията ще бъде 80% от средната работна заплата.
3. Ако това е 6 месеца - 5 години, а след това 60%.
4. Когато служителят е нает на същото място за по-малко от шест месеца, болницата се изчислява въз основа на минималната работна заплата.

Задължително условие е изявлението на работодателя, че служителят напусне болничния отпуск. Няма въпрос на желание, това е по-задължение.

Съвременни технологии

Към днешна дата по-голямата част от работния поток се прехвърля в електронен формат. Той докосна и болнични листове. От юли 2017 г. медицинските институции, работодателите, FSS и служителите имат достъп до електронна болница.

Как да получите електронен лист за отпуск по болест? Сега разкажете

1. Служителите на лечебното заведение правят необходимата информация в специалния софтуер за създаване на документа.
2. Документът се удостоверява с подпис в цифров формат от отговорния служител.
3. Данните се изпращат до FSS.
4. Застрахователите депозират информацията, получена от лекарите, в специален регистър и удостоверяват електронния документ, след което също изпращат до FSS.
5. Въз основа на наличната информация размерът на плащанията се определя в зависимост от застрахователното събитие.

Процесът на попълване на болница в електронен формат също е прост. За да направите това:

1. В личната сметка на уебсайта на FSS служител на компанията попълва част от болния списък, който е предназначен за тази цел.
2. Със съгласието на пациента, здравният работник въвежда информация в съответната област на документа.
3. Цялата информация се предава на FSS.

Този преход не само да спестят средства от бюджета, но също така е по-удобно, тъй като намалява времето, което прекарва счетоводител на компанията за събиране и предаване на документи, особено когато голяма компания и служители огромно количество.

Малко заключение

Сега знаете как да си осигурите отпуск за една седмица. Надяваме се, че тази информация е полезна за вас. Обобщавайки, можем да кажем, че имайки възможност да компенсираме в случай на заболяване и нараняване, няма смисъл да ги носите на крака и да влошаваме тяхното здраве. В крайна сметка това може да доведе до загуба на способност за работа много по-рано от планираното. И това няма да подобри стандарта на живот в далечното бъдеще. Но дори и безпочвените и особено незаконните прекъсвания на трудовата дейност също не трябва да се толерират. В този случай не само можеш да загубиш работата си, но и свободата.