Как да отхвърляме учтиво управителя

Всекидневният живот на обикновения човек, работещ "на чичо му", е неразривно свързан със сложен подчинен нюанс - "подчиненото". Има много литература и разнообразие от психологически съвети, на които можете да слушате, но не можете, все още действайки по свой начин. Читателят не получава истината в последния случай, но се предлагат само някои от най-важните нюанси на тези сложни взаимоотношения вертикална мощност,

набиране

Всъщност началото на този труден път е в чакалнята или във всяка друга стая, в която се провежда интервю за приемането в редиците на бъдещите почитани работници. Как да откажете мениджър при наемане на работа е, общо взето, отделна тема за друг голям разговор. На този етап обаче е необходимо да покажете достатъчно твърдост и да покажете тази част от вашия характер, като ви уведомим, че подчиненият няма да се толерира като марионетка в театъра на марионетния майстор.

Работете в ежедневието

Така че, първо трудно препятствие наемане победи и тук ние сме в добро състояние, с шефа, е доказала себе си след няколко трудни тестове, хитро нагласено souped шеф. Освен това, ние очакваме още по-трудни времена от гледна точка на това как да се откаже главата, тъй като тя вече е заложено на карта, ще се изправи не само уважението, но и степента на напредък на заплатите и увеличаването на всички видове обезщетения са пряко зависими от него.

Въпреки това, ако шефът по време на наемането почувства, че подчиненият не винаги ще му каже "да", както беше казано по-рано, тогава животът в този случай ще бъде много по-лесен. Не е тайна, че мениджърът може да делегира власт, и наистина, натиснете надолу черната работа, за да го изпълни безусловно, без да знае как да го постави на мястото си, с една дума, тези, от които всяка организация има хора.

Така че тук е, на етапа на съществуващия работен процес, трябва да се държи още по-фундаментално, защото всяко превишение на границите на власт от главните изпълнен с повторение които в крайна сметка могат да се превърнат в това, което се нарича нарушение лично пространство човек.

Отказът може да бъде в съответствие с подчинението

Ето защо, ако подчинените си мисли за това, как да се откажат от главата, и това не е само учтив, но също така и за запазването на работни места, трябва да мисля за това веднага, на етапа на подбор на персонал. Ако поставите себе си ясно и точно, да е ясно, че няма да бъде пратеник за всички възможни случаи в бъдеще, няма да може да разчита само на спазването на командната верига, но също така и възможността да се въведе като последна инстанция. По този начин, отказ на лидер може да бъде не само спазването на подчинение, но също така е такъв, ако се извършва в рамките на разумен.

Увеличете, от какво зависи

Странно е, че дори баналната промоция зависи от това как да се откаже лидерът. При издигането на подчинените, от гледна точка на лидера, особено на ранга над непосредствения му началник, няма нищо необичайно. Напротив, ако работникът или служителят поема инициативата, честно изпълнява задълженията постига добри резултати, шефът е разумно с голямо удоволствие не само да я подобрим, но и почита амбициозни асоциирани други отличия.

Разбира се, има и много други фактори, а често и способността да спре да играе най-важната роля за повишаване на работника или служителя, но е важно да са наясно с това, и умелото използване на способността си да говори с началника на равни начала по отношение на изпълнението на основните отговорности на служителя. Да, това е способността да се говори правилно и ясно "не" на мястото на разговор, който ще се разбере шефът, където подчинението, а когато му злоупотреба, и идентифицира възможности за подобряване.

Семейство и бизнес

Друг важен фактор, който често се озовава в отношението "лидер-подчинен" - е семейните връзки. Не е тайна, че човек, който е спечелил място под слънцето, започва да издърпва онези, които обича, по-близо до него, обичан. И тук започва най-интересното. Как да откажете на главата, ако той е вашият близък, или може би не е много, но все още е роднина. И често нито учтивостта, нито твърдостта в тази ситуация могат да спасят.

В този случай много разумни експерти препоръчват да се следва много просто правило. А именно: ясно да се разделят областите, тъй като те са действително несвързани. Семейството и работата са несъвместими, много работодатели, някой със собствен горчив опит, някой - гледайки този конфликт отстрани, имаше време да бъде убеден. Така че, у дома - семейството, на работното място - колегите и следователно неизбежното задължение да се придържа към подчинение. Следователно, няма познание, което, между другото, значително усложнява професионалните отношения и значително влошава способността за постигане на целите както на едното, така и на другото.

Пол на главата

Аспектите на взаимоотношенията между хората са много. Най-важното, обаче, определянето на огромното мнозинство от тях - различията между половете. Всъщност как да откажете мъжки лидер е много различно от тази манипулация на женски бос. Не е изненадващо, че дори подходът към работата е много различен в зависимост от него.

И ако един директен отказ, учтив и неумолим, може да предизвика уважение от човека, тогава от жена можете да очаквате различни и понякога непредвидими последици. Не бих искал да попадна в различията между сексуалната психология, но фактът остава. Ако знаете как да отклоните лидер със силен характер, можете да предвидите как ще се държи човек. Ако говорим за слабо поле, тогава само естественият му разбира се може да помогне на подчинен и, разбира се, честност и яснота. Тези неща винаги предизвикват уважение и желание за сътрудничество, дори и в най-трудната ситуация.

резултати

Така че, в този малък материал, ние помислихме как да отхвърлим лидера. В работата няма нищо трудно, особено ако тя харесва и носи удоволствие. Независимо от това, трябва да знаете тези прости правила за сътрудничество и взаимно управление във взаимоотношенията с техния шеф. Бих искал да се надявам, че те не само са на разположение, но и ще бъдат полезни за всеки служител, който мечтае за добра работа, подходящ мениджър и възможности за професионален и професионален растеж.