Длъжностна характеристика на управителя на човешките ресурси

Когато се изисква описанието на длъжността на мениджъра на човешките ресурси, в началото на разработването му е необходимо да определи каква е целта на въвеждането на този пост в организацията. В края на краищата функционални задължения, въпреки определен стандартен списък с произведения, извършени от такъв служител, в зависимост от размера на организацията и специализацията, може да варира. Описание на длъжността на мениджъра на персонала (качественото му съдържание) допълнително ще зависи в голяма степен от размера на услугата "Човешки ресурси". В голяма компания такъв служител може да изпълнява тесни, специализирани задължения (например само подбор на персонал), а в малка компания, напротив, да провежда всички направления в областта на управлението на персонала. Описанието на длъжността на управителя на човешките ресурси определя задачите, които даден служител трябва да поеме в този отдел и неговите отговорности в рамките на тези задачи. За да може да направи това, документът трябва да определи изискванията за квалификация и образование. По-специално, човек трябва да има висше образование и за предпочитане специално обучение в посока на работа. Той е длъжен да знае трудовото законодателство, трудовите досиета, основите на трудовата икономика, методите за оценка и обучение на персонал, да повиши квалификацията си, в основите на психологията и социологията на труда. Освен това, за да работи ефективно като мениджър на човешките ресурси, в описанието на длъжността трябва да са посочени изискванията за трудов стаж. Наличието на практически умения за изпълнение на отговорностите за изграждане на системи от материални и морални стимули, оценка, разработване на системи за КПИ, набирането на персонал е гаранция, че служителят се адаптира по-бързо към работа на ново място.

В задачите и задълженията длъжностните характеристики на ръководителя на персонала включват, като правило, търсенето, подбора и регистрацията на приемането, прехвърлянето, съкращения на служители, тяхното обучение и адаптация, планиране бизнес кариера (включително работа с личния състав). Описанието на длъжността на управителя на човешките ресурси може да включва отговорности в областта на заплащането и организацията на работата. По-специално, те включват подготовката на организационни управленски структури, персонал график, Участие в разработването на нормативни актове за звена, местни документи на организацията за трудово възнаграждение, длъжностни характеристики, изчисляване на броя на служителите. Освен това мениджърът на човешките ресурси може да отговаря за атестирането на служителите, осъществяването на колективни трудови договори, разработването на документи, регулиращи социалната политика на компанията. Тя може да привлече към сертифицирането на работните места (от гледна точка на условията на труд). Освен това управителят по човешките ресурси е натоварен с много рутинна и текуща работа, свързана с изготвянето на административни документи. Те включват нареждания за насърчаване, бонуси, прилагане на дисциплинарни санкции, определяне на допълнителни плащания и определяне на начина на работа. Този служител много често отговаря за разработването на графици за работа и почивка, подготвя статистически отчети.