Как да спасим работата? 13 съвета от ръководителите на човешки ресурси

Мениджърите под наем понякога споделят с нас тайните си. Днес ще ви запознаем с 13 ключови точки, които ще ви помогнат да спасите или да получите работата на вашите мечти. Какво мислят ръководителите на човешките ресурси за търсещите работа, за процеса на наемане и дори за писмата за благодарност?

Способността да общувате с властите

Най-важният гарант за запазването на вашето работно място може да се счита за способността да се срещнете с вашите непосредствени началници. Имайте предвид, че когато мениджърът ви каже, че не иска да ви уволни и той е принуден от висш орган, не вярвайте на тези извинения. Той, и само него, прави това решение. За това разказва на бившия началник на отдел "Персонал", а сега и на писателя Синтия Шапиро.

Бизнес мрежа

Създаването на бизнес мрежа не означава използването на социални мрежи или други връзки за бизнес цели. Ще трябва да отидете на корпоративни събития, да погледнете други хора в очите и да организирате интервюта с информация.

HR-мениджърите не харесват познатото отношение

Ако имате някакви въпроси, обсъдете това с специалист по човешките ресурси в кабинета му. Не дойдете в къщата му, не го дразни с обаждания, не атакувайте профила му в една от социалните мрежи. Има различни видове досадни служители. Просто се уверете, че не принадлежите към един от тях.

Бъдете професионални

Семейно положение и хоби няма място в резюмето. Никога не цитирайте следната фраза: "Сега, когато децата ми ходят на училище, аз съм готов да се върна на работа." Друга често срещана грешка на кандидатите за свободно работно място е желанието за непосредственост. Мениджърите под наем не искат да видят в компанията си невротични, странни или недисциплинирани хора. Всичко, което ги вълнува, е умението и опитът на кандидатите.

Относно релевантността на писмата за преценка

Ако имате професионализъм, тогава ще изпратите стандартно писмо за благодарност по електронна поща на наемателя. Не се откроявайте от тълпата на кандидатите, изпращате момиче, работещо в отдела за персонала, кошница с хризантеми, вътре в която е благодарствена бележка.

Бъдете оригинални, когато отговаряте на въпроси по време на интервю

Всеки ден мениджърите на персонала слушат десетки подобни фрази от кандидатите. Всички кандидати за място "имат професионализъм", "знаят как да работят в екип" и "научават бързо". Като се има предвид това, трябва да излезете с оригинални фрази, за да заинтересувате специалиста от първата минута и да декларирате своята индивидуалност.

Те знаят повече за теб, отколкото си мислиш

Ако смятате, че сте разработили параноидни мисли, най-вероятно вътрешният глас не ви подмамва. Повечето големи компании използват мерки като видеонаблюдение, подслушване, писане на текстови съобщения и историята на вашите посещения в мрежата. Освен това, в условията на научен и технологичен прогрес става възможно да се научи повече за жалбоподателя, отколкото за самия него в резюмето. Мениджърите често използват лична мрежа, за да извършат предварителна проверка на връзката.

И ако сте били приети в компанията, опитайте се да не се занимавате с клюки и да обсъдите личния живот на колеги и познати. Другите служители имат по-важни неща.

Никога не се съгласявайте да работите, без да обмисляте предложенията

Никога не се съгласявайте с предложение за работа, без да правите пауза за размисъл. Кажете, че сте поласкани от офертата, но трябва да прецените плюсовете и минусите. След като подпишете трудовия договор, няма да имате право да преговаряте.

Какво ще кажеш за машинациите?

Някои хора обичат да вземат болни листа, като се преструват, че са болни и не искат да работят. При определени условия (например, ако имате голяма продължителност на работа в компанията), те могат да получат толкова пари в сравнение с работещите служители. И ако шефът не е безразличен към атмосферата в отбора, той ще излезе с начин да отхвърли един мързелив подчинен, без да се обърне към съда. Също така, никой не обича да наема млади млади дами, които могат да ходят на работа, докато са бременни, но крият този факт.

зебло

Ако сте поставени преди факта на уволнение, не бързайте да спуснете главата си и да се прибера вкъщи. Фирмата може да ви даде обезщетение под формата на няколко заплати. Прочетете кода на труда или се консултирайте с адвокат.

мениджъри по човешки ресурси често казваме уволнят стандартни фрази "За съжаление, не отговарят на показатели за изпълнение" или "не може да се справи с техните поръчки." Въпреки това, те повече удоволствие биха се раздели с корпоративната етика и каза нещо като "ти ме дразни всеки път, когато те срещна в коридора", "ти събарят нашата компания", или "ние съжаляваме, че ви е наел."

Още тайни

Ръководителите на големи компании често настояват за кандидатурите на грандиозни млади дами с дълги крака, дори и да нямат необходимите умения. Те могат също да инструктират да не наемат никого на възраст над 45 години или да дискриминират жени с малки деца.

Ако чакате оферта за работа, но сте информирани, че все още не сте взели решение, считайте го за учтив отказ. Най-вероятно това свободно място вече е взето.

Финансов въпрос

Ако сте запитани за предпочитаната сума на заплатата, никога не назвайте желаната сума. Вместо това потърсете по-дипломатически отговор: "Зависи от отговорностите, които трябва да изпълня". Също така, не се опитвайте да лъжете за доходите си на предишното място, тъй като тази информация е лесна за проверка.

Вашата автобиография

Някои кандидати, които искат да се откроят от тълпата кандидати, изпращат резюмета на хартия със златен релеф или други екстравагантни отличителни черти. Всъщност нито един от ръководителите на човешките ресурси или работодателите няма да обърне внимание на това. Професионалистите признават, че 98% от въпросниците се издават от непрофесионалисти, които идват от друга индустрия. Ето защо предпочитат да поставят реклами за работа само на специализирани сайтове.