Трудови права на работодателите и техните задължения

Правата на работодателите, както и всички други, са многобройни. Също като техните задължения. Тази тема е много интересна и обемна. И по един или друг начин, всеки от нас с нея вече или ще бъде свързан. Няма да е излишно всички да знаят какви са правата и задълженията на работодателя. Е, струва си да кажеш за това.

Наемете кола

Така че, първото нещо, което говори за правата на работодателите, е необходимо да се отбележи темата за наемане. Лице, което е ръководител на фирма, индивидуален предприемач и т.н., има пълното право да сключва, прекратява или променя трудовите си договори със служители. Но само в този ред и при условията, определени от Кодекса на труда на Руската федерация (и други федерални закони). Той също така може да води преговори с екипа си и да сключва така наречените Колективни споразумения. И, разбира се, насърчавайте работниците за постиженията им в компанията.

Паралелно с това работодателят трябва да осигури на своите служители само работата, която е обусловена от договора, сключен с тях. И техните условия също трябва да се съобразяват. Освен това той е длъжен да осигури адекватно ниво на безопасност и удобни условия на труд за служителите.

При представяне на изискванията

Работодателят има ли право да принуди служителите да направят нещо? По-конкретно, в тази формулировка - не. Но той може да поиска от служителите си да изпълняват задълженията си и да се грижат за имуществото на компанията (фирма, предприятие и др.). Все пак той има право да настоява за спазване на правилата на вътрешния ред на организацията. Той може да вземе и някои местни актове. Работодателят има ли право да ангажира своите служители по материален и дисциплинарен начин? Определено да. По същия начин като създаването на цели асоциации на работодатели, за да се защитят и представят собствените си интереси.

Същевременно той е длъжен да предостави на своите служители наличността на инструменти, оборудване, техническа документация и други средства, необходими за изпълнение на определени задължения. Таксата трябва да съответства на работата, т.е. да се плаща за работата на служителя. Все още з / п е необходимо да бъдете платени навреме - в сроковете, определени в ТК Руската федерация и колективното споразумение.

Отговорност към служителите

Работодателят е длъжен да запознае служителите си с нормативните актове, които са планирани да бъдат приети. Той също така трябва да обмисли представителствата на синдикалните органи. Все още - създайте условия, които да гарантират участието на служителите в управлението на компанията. Осигуряване на вътрешни нужди, които са свързани с изпълнението на трудовите задължения. И е задължително да се извършва социалното осигуряване на всеки работник (както и обезщетение за вреди, причинени на служителите в предприятието). Морална вреда трябва също да бъдат компенсирани.

Друг работодател е длъжен да води военна регистрация, да плаща данъци (доходи и социални) и да е член на управителните органи на извънбюджетните държавни фондове.

За трудовия договор

Тази тема също трябва да бъде отбелязана с внимание, като се разказва за правата на работодателите. Така че законодателството не ги ограничава при избора на специалисти. Ако ръководителят на организацията смята, че има нужда от висококвалифицирани професионалисти с един или друг опит или на определена възраст, моля, моля. И наистина трудовите договори се различават помежду си. Една фирма се нуждае от лице с шофьорска книжка, познаване на три езика от 30 до 45 години. Друга компания - специалист на възраст над 50 години, с 20-годишен опит. Третото предприятие - особено момичета и жени без деца, семейства и планове за това, но с амбиции и потенциал. Като цяло всичко това е възможно.

Но дискриминацията е забранена. По пол, националност, раса, политически или религиозни убеждения и т.н. Той не винаги е уважаван, но трябва.

Нарушения от страна на работодателите

Често хората, наемащи специалисти, от своя страна, изрично нарушение или неподходящо отношение към служителите. Кое е най-често в това отношение? Дискриминацията в мястото на пребиваване - така се нарича. Дори често млади специалисти или жени с малки деца са отказани. От законодателна гледна точка това се счита за дискриминация. Но работодателите могат да бъдат напълно разбрани. Човек, който не пребивава постоянно в техния град, може внезапно да напусне, ако има нужда от това. Това е уволнение и работодателят е принуден спешно да потърси заместник. Следователно, това е неудобно. Една жена с малки деца може постоянно да иска или да поиска привилегии, някои дори идват на работното място с тях, което затруднява работния процес и нарушава удобните условия на работа на останалите служители. Въпреки че тук работодателят има право да забрани такова поведение, всъщност ситуацията като цяло не е удобна. И по отношение на възрастта - логично е да се приеме, че работодателят се страхува да приеме неопитен служител. Така че всичко е относително в този случай.

Измами на работодатели

Но има реални нарушения. Дали работодателят има право да позволи на дадено лице да работи без регистрация, а след това изведнъж уволнява твърдяно за изяснена професионална некомпетентност? Това наскоро често се случва. Това е безвъзмездното използване на труд в някои случаи и проверката на потенциалния служител за качеството и способността му да работи - в други. Това не се счита за отказ от работа, тъй като всъщност на дадено лице е разрешено да работи. Но! Първата част от член 61 от LC RF гласи, че трудовият договор е валиден от момента на подписването му от работодателя и служителя или от деня, в който на лицето е разрешено да работи с личните си познания. И това в първия случай, че във втория случай, уволнението е допустимо само когато има основания, предвидени от закона. В противен случай тя може да бъде обжалвана и много хора несправедливо уволнени, да се обърнат към съда, за да възстановят правата си.

Избиране на служител

Правата на работодателите са многобройни и, както беше споменато по-горе, работодателите са свободни да избират потенциален служител. Но се оказва, че те отричат ​​лице поради факта, че е осъден или е бил уволнен, дори и да е с всички качества, които се вписва. Това също е несправедливост. Между другото, наличието на известни престъпления и уволнение не е причина за отказ от работа. Има само едно ограничение и то се определя с решение на съда. Например осъденото лице може да бъде забранено да заема определена длъжност или да се занимава с каквато и да е дейност. Ограниченията за възрастта се установяват и от закона. Вземете например държавни служители. За длъжността инспектор на Държавната инспекторат по безопасност на движението по пътищата, който приема изпити, може да се приеме само лицето, което има 25 или повече години, а има и опит от 5 години шофьорски курс + висше образование. Това е ярък пример.

За уволнението

Основните права на работодателя бяха изброени в самото начало. Освобождаването е също така в техния списък, но си струва да се говори отделно. Така че, работодателят има пълното право да прекрати трудовия договор, ако служителят го е нарушил. Например, не дойде навреме за предприятието (не едно време събитие, но на постоянно). Или не отговарят на изискванията на главата, които също са предвидени в договора. Наруши поръчката в компанията, извърши кражба на ценно имущество и т.н. Очевидно е, че човек е работил в полза на компютърна компания и е откраднал лаптоп, след което ще бъде уволнен. Но ако някога закъснее за половин час, те могат да изискват само обяснение.

Трудовите права на друг работодател му дават възможност да прекратят договора със служител на предприятие без предупреждение. Но само най-малко два месеца преди уволнението и само с писменото съгласие на самия служител. В този случай работодателят е длъжен да изплати обезщетение на работника или служителя в размер на 2-месечните доходи на лицето (с изключение на обезщетение за прекратяване на трудовото правоотношение и други плащания). Дали работодателят е в правото си, когато прекъсне договора през периода, в който служителят е в отпуск или в отпуск по болест? Не, това е нарушение на правата.

Отговорност на работодателя към държавата

И така, какви са правата на работодателя - това е ясно. Сега бих искал да кажа малко за условията, които са предвидени от закона, той трябва да спазва. Така че работодателят е длъжен да сключи трудов договор с лицето, което няма медицински или съдебни противопоказания за този вид дейност или длъжност. Например, ако потенциалният служител има астма, тогава той наистина не може да работи с химикали. Ако работодателят го заведе на работа, това е нарушение на закона.

Всеки говори сега, всеки има нужда от диплома. Да, това е необходимо. Защото ако изпълнението на работата изисква определени знания в съответствие със закона, тогава потенциалният служител трябва да има диплома. Ако тя не съществува и работодателят е сключил трудов договор с такова лице - това е нарушение. Освен това често е опасно. В края на краищата никой не наема човек без медицинско образование, за да работи като хирург?

Какви проблеми могат да възникнат?

Трудовите права и отговорности на работодателя са сложни. Твърде много съдържа нюанси. Например, понякога трудови спорове, под който работодателят ще трябва да докаже това намаляване на персонала или броят на служителите е необходимост. Обосновката не е необходима. Необходимо е доказателство, че е трябвало да се извърши намалението.

Така че, работодателят трябва да докаже, че конкретен служител няма превантивно право да пребивава в предприятието като опитен специалист или човек с повишена производителност. И ако квалификациите на трудещите се са еднакви, то все пак е необходимо да се убеди, че това лице няма други предимства, обявени в Кодекса на труда на Руската федерация. И преференциите, между другото, са на разположение. Например, работодателят трябва да даде място на семейното лице (човек с двама членове на семейството или повече зависими). Или човек, чието семейство не работи останалото. Предимствата са тези служители, които са получили травма или промишлена травма / болест в хода на своята дейност. Особено благоприятни са ветераните от Втората световна война и боевете, както и лицата, които подобряват квалификацията си в професията, без да прекъсват официалната си работа.

Кой може да се счита за потенциален служител?

Правата на служителя и на работодателя често се припокриват. И това е разбираемо, защото те са пряко свързани един с друг. Един наема друг, за да може последният да върши определена работа за пари. И кой може да приеме по принцип?

18-годишните - т.е. тези, които са достигнали зряла възраст. Те трябва да имат гражданска способност. Младите (от 14 до 18 години) също могат да бъдат допуснати - само с писмено разрешение на техните официални представители, които са родители, настойници и попечители. Ако възрастните са ограничени от съда с правоспособност, работодателят все още може да ги приеме - и с писменото съгласие на родителите. Но такива хора могат да направят само лични услуги или да помогнат за домакинска работа.